Mandany ny herin'ny olona ao amin'ny vondrona misy azy ireo. Miboiboika, bitika, ary feo ry zareo. Mihevitra ny tenany ho tsara kokoa noho ny olon-drehetra izy ireo ary tsy miraharaha izay mahafantatra izany.
Ny tiany rehetra dia ny "mahazo ny asany". Na angamba "manitsy ity toerana ity". Amin'ny fiara fitaterana hanatratrarana ny tanjon'izy ireo dia tsy miraharaha na manadino ny hafa ao amin'ny fikambanana izy ireo. Ary amin'ny farany, dia mampahory azy ireo koa izany.
Zava-dehibe aminao, amin'ny maha mpitantana na mpitantana azy, ny fahafantarana ny toetran'ireo tovovavy mamoafady. Mety hampihena ny famokarana sy hampitombo ny fandaniana. Afaka manao orinasa goavana izy ireo ho toerana tsy mahafinaritra miasa, ary afaka mamono orinasa madinika.
Ahoana ny fomba famahana ny mpiaro malemy
Matetika ny zavatra rehetra tokony hataonao dia mandeha manodidina. Any ivelan'ny birao, ny mpiasa dia mety mitady anao hanondro ny lehiben'ny tovovavy. Raha toa ka tsy mitranga izany dia mety noho ny fahatahorana fa ny tompon'andraikitra toxic dia miteraka any amin'ny fikambanana. Avy eo dia tsy maintsy mamoaka vaovao amin'ny fomba hafa ianao.
Miresaha amin'ireo mpanjifa, na mpanjifany teo aloha, avy amin'ny orinasa. Henoy ireo fanehoan-kevitra ataon'izy ireo rehefa mamaly ireo fanontaniana mivantana aminao mikasika zavatra hafa.
Anontanio azy ireo momba ny tanjaka eo amin'ny fitantanana ny fandaminana ary mahatsapa amin'ny inona na iza izy ireo.
Jereo ny vola lany. Ny iray amin'ireo salanisa lehibe amin'ny lehiben'ny toekarena dia ao anatin'ny olana manokana. Matetika ireo vola lany ireo dia tafiditra ao amin'ny kaontiny an-jatony, fa tsy omena an'ireo singa miasa. Na dia farafahakeliny ho an'ny indostria aza ny isam- pivoaran'ny orinasanao, dia jereo ny isa.
Misy vondrona iray ve misy olona maro miala (na miala sasatra) noho ireo hafa? Nisy fotoana ve ny olona maromaro avy ao amin'io efamira io no nandao ny orinasa tao anatin'ny fotoana fohy? Misy fividianana faran'izay ambony mihoatra noho ny hafa ve? Moa ve ny mpiasa amin'ny sehatra iray manokana no nampiasa ny vakansiny rehetra sy ny marary andro marobe noho ny salan'isa?
Ny hatao
Ny olona iray izay tompon'antoka poizina dia tsy tonga any amin'ny toerana tsy ananany amin'ny zavatra iray. Raha tsy tsara amin'ny lafiny iray amin'ny sehatry ny fandraharahana izy ireo dia efa navela hatry ny ela. Ilainao ny manombantombana ny hasarobidin'io olona io amin'ny orinasa ary mandanja izany amin'ny vola ho an'ny orinasa.
Raha mitombo avo roa heny ny vokatra azo avy amin'ny tetik'asa goavambe tamin'ny taona lasa, dia mety tsy hiraharaha ireo mpandray anjara raha toa ka mihoatra ny salan'isa ny tahan'ny fivarotana ao amin'io departemanta io. Na izany aza, raha asehonao fa ny vidin'ny entana efa nivarotra dia nitombo avo dimy heny tamin'ny vanim-potoana iray ihany, noho ny fiakaran'ny saram-pianarana, ny fandoavam-bola ho an'ny masoivohon'ny asa, ny fandaniana ara-pahasalamana ary ny fitomboan'ny ora fanampiny, dia hisarika ny sain'izy ireo ianao.
Ny hetsika ataonao momba ny lehiben'ny tosex iray dia miankina amin'ny toe-javatra. Azonao atao ny manolotra fanofanana amin'ny fiofanana na fampiofanana ho an'ny lehiben'ny tovovavy.
Angamba tokony halefa any amin'ny toerana tsy misy andraikitra amin'ny olona ny olona. Angamba ny tanjona napetraka ho an'ity olona ity dia tsy azo havaozina, izay nahatonga ny fomba fitantanana baomba mampidi-doza, ary tokony hanitsy azy ireo.
Ataovy azo antoka fa ny antontan-taratasy no ampiasainao sy hamaritana ny fandrefesana mba hamaritana fa misy orinasa goavam-be iray manimba ny orinasa. Ampiasao ny fandaniana an-jatony ary koa ny vola mivantana mba hampisehoana ny fiantraikany mivantana. Farany, ampiasao ny fepetra mitovy amin'ny fikajiana ny tombontsoa azo avy amin'ny orinasa rehefa manapa-kevitra ny hetsika goavam-be.
-------