Ampiasao ireo torohevitra 8 ireo mba tsy ho tratran'ny fampijaliana
Saingy misy ny olona sasany manana lozam-pifamoivoizana. Raha anisan'ireny olona ireny ianao, dia misy zavatra azonao atao mba hampihenana ny fahafahanao ho lasa niharam-pahavoazana indray amin'ny manaraka raha manenjika ny lalanao ianao.
Matokia, fa aza mirehareha
Ny mpandrindra anao no nanangona anao satria ianao no olona tsara indrindra ho an'ilay asa. Tsy isalasalana fa nanadihady olona maro izy ary nandà ny olona marobe tsy nanam-potoana hiresahana amin'izy ireo. Midika izany fa afaka mandeha amin'ny asa vaovao ianao miaraka amin'ny loha nasondronao. Mahafinaritra ianao!
Saingy, fantatrao ihany koa ny fihomehezana momba ity asa ity. Marina fa mety hanana traikefa amin'ity sehatra ity ianao, fa ny orinasa vaovao sy ny departemanta vaovao dia samy hafa. Aza matoky loatra fa mandà torohevitra ianao na mandà tsy hametraka fanontaniana.
Mila fampiofanana ianao na inona na inona - na dia ianao aza no lohan'ny sampana vaovao. Kanefa, midira ao anatin'io fampiofanana io matoky fa hianatra izay tokony ho fantatrao ianao.
Mitenena avy hatrany
Na dia tsara ho an'ny olona aza ny tombotsoan'ny fisalasalana, raha toa ianao ka lasibatra matetika, aza avela hisy handalo. Rehefa misy olona manao fanamarihana an-tsokosoko momba ny akanjonao, ny famelabelaranao, na zavatra hafa, dia miteny.
Raha milaza an'io eo anoloanao io ilay mpihomehy, dia mamaly avy hatrany hoe: "Jane, raha misy zavatra manelingelina anao momba ny fomba fampisehoana ahy, dia hifampiresaka am-pifaliana aminao aho." Ity valinteny ity dia matetika no hampiato ny fampijaliana, aza miondrika eo anatrehany .
Mazava ho azy, mazava ho azy, mila mandray ny lehibenao (na ny lehiben'ilay lehibenao) ianao amin'ny fanehoan-kevitra momba ny vokatrao, na ny fitafianao, toy ny toro-hevitra hanaraka.
Asa amin'ny asany manitsy ny fahadisoanao ary manampy anao hanatsara. Fa raha manomboka io lalana io ny mpiara-miasa, dia tapaho ny mpiara-miasa. Afaka manampy ianao, "Jane, misaotra ny ahiahinao, fa ny lehibeko kosa tia ny asako." Dia mandehana.
Raha milaza aminao ny mpiara-miasa iray hafa fa milaza zavatra ratsy momba anao i Jane, dia mila manontany tena ianao hoe iza ny olona no olana. Toa hita fa toa i Jane, fa inona no tanjon'ny mpiara-miasa aminao amin'ny filazana anao? Azonao atao ny mandray izany ho fampitandremana tena tsara, na mety hanakana anao hanohitra an'i Jane. Ataovy tsara ny fanombanana azy.
Raha manapa-kevitra ianao fa fampitandremana tena mahafinaritra, dia misaotra ny mpiara-miasa aminao ary mandeha mivantana any Jane. "Jane, Steve dia nilaza tamiko fa manana ahiahy momba ny fomba fanolorana ahy ianao. Amin'ny hoavy dia aza misalasala manatona ahy mivantana miaraka amin'ny fanahianao. "
Raha manapa-kevitra ianao fa hiezaka ny hanery anao hanohitra an'i Jane ny mpiara-miasa aminao, dia valio hoe: "Misaotra fa nampahafantariko ahy." Izany no izy. Ny adihevitra dia tsy mandeha lavitra. Hikorontana ny mpiara-miasa aminao ianao satria tsy miparitaka.
Aza manandrana maneso ny mpihomehy
Io tetika io dia mety miasa tokoa. Azonao atao ny mandray anjara ao amin'ny faribolan'ny mpiara-belona, saingy ny olana amin'izany dia lasa mpidoroka ianao fa tsy mpihetraketraka.
Na dia mety ho mora kokoa aminao aza izany mba hiakaran'ny tohatra amin'ny asam-barotra, dia ho avy tsy ho ela ny tsy fivadihanao . Ambonin'izany, raha tsy mahazo sitraka ianao, ny mpampijaly dia tsy hanam-paniriana hamelezana anao any aoriana.
Aza ovaina
Kolontsaina Amerikana dia misokatra tsara, saingy rehefa manomboka asa vaovao ianao ary manipy ny entana rehetra eo amin'ny tongotry ny mpiara-miasa aminao, dia aza gaga rehefa manipy azy amin'ny tarehinao. Ny olona dia tsy afaka manilikilika anao momba izay tsy fantany. Tsy voatery hitazona zava-miafina ny fiainanao manontolo ianao, fa miandry mandra- pahafantaranao ny olona tsaratsara kokoa ary afaka matoky azy ireo alohan'ny fanararaotam-baovao.
Mametraha fanontaniana
"Inona no mahatonga anao hiteny izany?" Dia fanontaniana lehibe iray rehefa misy miteny zavatra hafahafa. Aza manao zavatra mampalahelo azy, ataovy fotsiny ny fisafotofotoana. Ataovy ny herisetra hitazona ny tenany mandra-pialany ary hiala.
"Tena mahatsikaiky ny kiraro!" "Oh, inona no mahatonga anao hilaza izany?" "Eny, tsy maninona izy ireo!" "Fa maninona?" "Maitso izy ireo, ary fahavaratra izany!" "Misy fitsipika momba izany? Aiza no ahitako azy? "Tohizo foana ny mandeha.
Aza milalao ilay niharam-boina
Indraindray ny fanamarihana sangisangy dia fanesoana fotsiny. Indraindray ny tsikera dia tsikera fotsiny. Indraindray ny feedback dia tsotra, fanombohana ny miverimberina. Indraindray ny olona fantatrao ho toy ny mpampijaly dia tsy tena mampijaly loatra, fa ny fihetsikao no mahatonga anao hahatsapa izany.
Indraindray ny teingitra dia marika iray fa anisan'ny vondrona ianao. Tandremo ny fomba fihetsiky ny hafa amin'ny karazana teingitra toy izany. Raha mihomehy ny olon-kafa dia mety ho mahatsikaiky izany.
Misy fahasamihafana eo amin'ny midika sy mampihomehy . Aza afangaro amin'ny roa. Afaka miteny ianao rehefa midika hoe fanamarihana, fa raha tsotra dia alefaso izany. Ataovy ao an-tsaina fa indraindray ny olona dia milaza zavatra izay midika fa tena mino izy fa mampihomehy. Olona mahafinaritra izany ary ny fanitsiana iray fotoana monja dia mahazatra ny fanitsakitsahana.
Mandehana any amin'ny lehibenao na ny HR
Raha toa ka sarotra sy mivoatra ny olana dia afaka mahazo fanampiana ao amin'ny orinasa ianao. Ireo mpiaro tsara dia hampitsahatra ny fampijaliana tsy misy hatak'andro. Ny ratsy fanahy dia hamela azy hamboly. Ny mpitantana HR dia hanampy anao hianatra lesona sy toro-hevitra momba ny fikarakarana ilay mpampijaly.
Raha mifidy an'io lalana io ianao, dia ataovy izay zava-dehibe fa tsy ny fihetseham-po. Ny fihetseham-po mahatonga anao ho malemy. Aza misalasala mitomany rehefa tonga any an-trano, fa mitodiha tarehy any amin'ny birao.
Katsaho ny fanampiana avy any ivelany
Raha toa ianao ka mbola niharam-boina, dia azo atao tsara ny manao zavatra izay tsy ataon'ny hafa. Ho sarobidy ny fotoana sy vola hipetraka miaraka amin'ny mpitsabo iray izay afaka manampy anao hianatra ny fomba fitondrantena amin'ny fomba hafa mba hanehoan'ny hafa ny fahasamihafana.
Betsaka ny orinasa manana programa mpanampy amin'ny mpiasa (EAP) izay afaka manondro anao ny fanampiana. Matetika ny orinasa no handoa ny saran'ny fitsidihana voalohany. Tsiambaratelo, noho izany dia tsy mila manahy mikasika ny fitantanana ny mpitantana ianao.