Andraikitry ny Manager Manager
Ny mpitari-dalana (na mivantana) dia manana andraikitra lehibe eo amin'ny sehatry ny orinasa maro. Ny olona dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana mpiasa sy loharano eo amin'ny fikatsahana tanjona manokana na tetik'asa.
Ny sasany amin'ireo andraikitry ny mpitantana ny laharana dia:
- Famerenana sy fanofanana talenta mba hamenoana ny ekipa ekipa.
- Manome fampiofanana sy fanohanana ho an'ireo mpiasa vaovao.
- Ireo mpiasa miofana amin'ny fiofanana mba hiantohana ny fiovaovan'ny asa sy ny fihenan'ny lanjan'ny fandrakofam-pananana.
- Manome fitaovam-pahaizana momba ny fampiofanana sy ny fahombiazan'ny mpikambana rehetra.
- Miresaka sy mikaroka ny fahatakarana ny tanjona ara-koltoraly na fanapahan-kevitra.
- Ny fanaraha-maso ny isam-batan'olona sy ny ekipa eo amin'ny tarika.
- Famantarana ny filàna fanitsiana.
- Manome toky ny kalitao momba ny kalitaon'ny asa rehetra.
- Manombantombana ny ekipa amin'ny ankapobeny sy ny fampisehoana manokana ary manolotra ny fanamafisam-peo.
- Mandray anjara amin'ny mpitantana an-tsompitra hafa manerana ny fikambanana.
- Manome tatitra momba ny vokatra vokatra sy ny endriky ny fitarihana hafa ho an'ny fitantanana.
Ny maha-zava-dehibe ny Lalana na Mpitantana mivantana
Miorina amin'ny andraikitra voalaza etsy ambony, mazava ho azy fa ny anjara asan'ny mpitantana an-tsarimihetsika dia mandray anjara mavitrika amin'ny fanatanterahana ny fandaminana.
Ny mpitantana tsara dia mandray anjara mavitrika amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipany izay manome fanohanana, manome fampaherezana ary manome valiny mahafa-po sy mahavariana isan'andro. Ireo mpitantana ao amin'ny mpitantana mivantana dia mivantana mivantana ny fahafaham-po sy ny fandraisana andraikitra amin'ny mpiasa, ary vokatr'izany dia mahafa-po ny famolavolana ny asa sy ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa .
Raha ny fitantanana ny zokiolona dia tafiditra amin'ny fampandrosoana sy ny fanekena ny paikady mafy, ny asa mafy amin'ny fanatanterahana ny paikady dia atao amin'ny ambany kokoa amin'ny fikambanana. Manana tsipika mahomby ny manampahaizana ao amin'ny andian-tafika mba hiantohana fa ny programa vaovao dia ampiharina amin'ny fomba mahomby sy mahomby. Tsara toerana izy ireo hamantatra ireo olana amin'ny fandaharan'asa famonoana tetik'ady ary ny anjara asan'ny mpitantana dia ilaina amin'ny fandaminana fianarana.
Ny fampivoarana ny talenta dia laharam-pahamehana ho an'ny fikambanana, ary ny mpitantana ny tarika dia mampiasa ny fifehezana lehibe amin'ny famantarana, fampivoarana ary fampiroboroboana ireo matihanina manana talenta amin'ny tarika misy azy ireo. Matetika, ireo taranaka tarigetran'ny mpitantana ny laharana dia avy amin'ireo ekipa ireo.
Ireo olana amin'ny mpitantana ny familiana
Misy karazana stresses isan-karazany sy fanamby ho an'ny mpitantana ny laharan-tariby. Anisan'izany ireto:
- Zava-dehibe amin'ny andraikitra ankapobeny, matetika amin'ny loharano voafetra.
- Asa izay mitaky ora maro.
- Fomba iray hampitomboana ny faharetan'ny mpitantana. Raha tokony ho enina ka hatramin'ny valo avy amin'ny tatitra mivantana dia matetika ny ekipa mpitarika dia manana ekipa lehibe kokoa. Ny lehibe kokoa ny ekipa, ny fahasarotana kokoa dia ny manolotra fanohanana ara-potoana sy mahomby amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana.
- Ny ilana hivezivezin'ny mpiantoka matetika. Mpitantana rindrambaiko maro no manana fomba amam-panao sy fampiofanana maharitra, ka mahatonga azy ireo ho sarotra ny hampihena ny fanatsarana ara-pitaovana na hampitombo ny tanjona amin'ny vokatra.
- Faneritery tsindry mba hampihenana ny fandaniana ary hampitomboana ny vokatra.
Karazan-dàlana ho an'ny mpitantana
Ny mahazatra dia ireo mpitantana ny laharan-tariby avo lenta na mitsangatsangana eo amin'ny sehatra fitantanana na manitatra ny andraikiny mba hahitana ny sehatra hafa amin'ny hetsika mafy orina. Ny fahalalan'ny antsipiriany ny fizotran'ny raharaham-barotra sy ny fomba fiasan'ny fikambanana dia manana kandidà tonga lafatra ho an'ny andraikitra lehibe amin'ny fitantanana ankapobeny .
Aza manelingelina ny mpitantana ny tetikasa sy ny tale mpitantana
Ny mpitantana sasany, tahaka ireo mpitantana ny tetikasa, dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny asan'ny mpiasa hafa saingy tsy tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny fitantanana ireo olona ireo. Tsy manitsy ny mpiasa izy ireo, mampiroborobo / manodina azy, manao fanitsakitsahana salantsalany, sns.
Ao anatin'ny rafitra fitantanana matrices , ny tetikasa tetikasa dia manome tari-dalana momba ny tetik'asa ho an'ny tetikasa eo amin'ny tetikasa, na inona na inona sampan-draharaham- pitantanana na vondrona misy azy.
Ireo olona izay mitantana ireo sampana sy vondrona, izay mitantana ny olona tsirairay ao aminy, no mpitantana ny filaharana. Ankoatra izany, ny olona sasany dia manana "mpitantana" ao amin'ny anaram-boninahitr'izy ireo nefa tsy mahavita olona hafa. Ireo olona ireo dia tsy mpitantana ny filalaovana.
> Navoakan'i Art Petty.