Ny fahasamihafana misy eo amin'ny fomba fijery sy ny andraikitra roa dia tena mahery. Ny birao (bureaucrat) teo aloha dia fialokalofan'ny revolisiona indostrialy raha ny hampiofanana ny tantsaha sy ny mpanao asa tanana no manao ny asany manerana izao tontolo izao sy ny fitomboan'ny fahombiazany. Ny fiheverana farany dia mampiseho ny tontolontsika amin'izao fotoana izao, izay mahatonga ny tsy fahazoana antoka sy ny tsy fahampian-tsakafo ao amin'ny tsenantsika, indostria ary ny orinasa dia miantso ny fianarana sy ny fampifanarahana amin'ny haavon'ny fiovàna.
Ho an'ireo izay liana amin'ny fanatanterahana asa amin'ny maha-mpitantana azy na amin'ny fanamafisana ny fahaizanao amin'ny anjara andraikitra, ity lahatsoratra ity dia manolotra fomba fijery sy rohy hanampiana anao hankasitraka kokoa ny asa mafy, ny fanamby ary ny valisoa amin'ny fitantanana.
Manatona akaiky ny asa tena mafy amin'ny orinasa ny mpikarakara
Raha ny tompon'andraikitra no tompon'andraikitra amin'ny fanapahan-kevitra lehibe indrindra , ny mpitantana orinasa iray dia miara-miasa amin'ny olona, mpanjifa, ary ekipa mitaona ny orinasa. Ny mpitantana sasany dia mitarika andrim-piantsoana toy ny asa, ny fanompoana, ny varotra, ny vola, ny IT, ny loharano na ny iray amin'ireo asa maro hafa hita ao amin'ny fikambanana iray.
Ny mpitantana hafa tahaka ny tetikasa orinasa na tompon'andraikitra amin'ny tetikasa dia tompon'andraikitra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny olona amin'ny sehatra rehetra amin'ny fikatsahana ny tetik'asa (tetikasa) na sokajin-karazana vokatra.
Ny mpikarakara dia mandika ny tanjon'ny fireneny amin'ny asan'ny asany. Izy ireo dia nodinihina araka ny fomba tsara nataon'ireo ekipa sy ny fanatanterahana ireo mari-pamantarana maimaim-poana (KPIs) , ary ny fahombiazan'izy ireo dia mifototra amin'ny ezaka sy ny fahombiazan'ny mpikambana ao amin'ny tarika.
Ny anjara asan'ny mpitantana iray dia tompon'andraikitra amin'ny asa sy ny vokatry ny hafa. Noho izany, ny asan'ny mpitantana iray dia tena mifantoka amin'ny fananganana sy fanohanana ekipa mahomby.
Izany rehetra izany dia momba ny ekipa
Ireo mpitantana mahomby dia miasa amin'ny fomba mazava tsara ny andraikiny amin'ny fanamafisana ny fahombiazany sy ny fahombiazan'ny hafa. Miezaka izy ireo hamorona tontolo iainana mahomby izay ahafahan'ny tsirairay mampihatra ny fahaiza-manaony amin'ny fikatsahana ny tanjona amin'ny departemanta. Ny tale mpitantana androany dia mifantoka amin'ny fananganana ekipa mifototra amin'ny fitokisana ary mizara ny soatoavina Ny tanjon'ilay mpitantana dia ny mamolavola sy manohana ekipa iray natokana ho an'ny fampisehoana avo be . Maro ireo asa goavana ao anatin'ity dingana ity:
- Fitaovana sy fananganana talenta lehibe.
- Mivoatra tanjona sy tanjona.
- Fanomezana valiny mahaliana .
- Fampiofanana sy famolavolana mpikambana
- Mandrisika ny fahombiazany.
Ny fanapahan-kevitry ny mpitantana mandeha fiaramanidina
Ny anjara asa manan-danja iray hafa izay ataon'ny mpanafatra dia ny an'ny mpanapa-kevitra amin'ny fametrahana laharam-pahamehana na ny fanaovana fatiantoka. Noho ny fanapahan-kevitry talenta hanohana ny fanapahan-kevitra matotra amin'ny fanampiana ireo mpikambana ao amin'ny ekipa dia miatrika olana sarotra, ny manampahefana dia mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra amin'ny ora rehetra isan'andro. Ireto misy lahatsoratra fanohanana maromaro:
- Ireo fanapahan-kevitra 5 izay manao na manapaka anao ho mpitarika
- Mahaiza mandray fanapahan-kevitra tsara amin'ny asany
- Ahoana no fomba handraisana fanapahan-kevitra tsara kokoa
Mihamaro tokoa, ny Strategy no asan'ny mpitantana:
Ny tetikady dia ny asa rehetra izay mamaritra ny mety ho mpanjifany sy ny hivarotra amina orinasa mafy ary ny fomba hitantanana ny loharanony mba hahombiazany any amin'ireny faritra ireny. Noho ny fisian'ny manampahaizana maro manoloana ny mpanjifa, ny mpiara-miasa ary ny asa mivaingana ilaina hampiharina amin'ny paikady, dia maro ny manara-dalàna no ampahany manan-danja ao anatin'ny paikady ho an'ny orinasa. Ny fampivelarana ny fahatakarana ny teny sy ny fitaovan'ny tetikady dia tena ilaina amin'ny fahombiazana amin'ny maha-mpitantana azy amin'ny tontolo ankehitriny.
- Ny tari-dalan'ny mpitantana ny tetikady azo antoka (manomboka)
- Ahoana ny fiheveran'ny Strategy Strategists
- Fomba hiomanana amin'ny fihaonamben'ny tetik'ady
The Bottom Line
Ny fitantanana dia asa mafy, toy ny mivoatra ho mpitantana mahomby. Mora kokoa ny milaza amin'ny olona ny tokony hatao sy ny fanampiana bebe kokoa momba ny fanomezana, ny tari-dàlana, ny mazava momba ny tanjona sy ny fiofanana sy ny fanohanana. Ny fitantanana amin'izao vanim-potoana izao dia latsaky ny asan'ny birao iray ary maro kokoa ny anjara toeran'ny mpanohana azy amin'ny fanapahan-kevitra matotra. Raha misy teoria sy tsikera maoderina sasany milaza fa ny andraikitry ny mpitantana dia efa lany andro ao amin'ny tontolon'ny mpiasan'ny fahalalana, ny mpitantana tsara dia mety ho mpanamboatra ny fitadiavana ny tsara indrindra sy ny fampisehoana avo be ao amin'ny fikambanana.
Navoakan'i Art Petty