Ity formulaire diso ity dia mampalahelo ho an'ny olona rehetra mandray anjara sy lafo amin'ny fandaminana.
Mampalahelo fa ity dingana ity dia averimberina hatrany hatrany any amin'ny fikambanana misy antsika. Rehefa miresaka an'io olana io amin'ny programa atrikasa sy ny fampiofanana dia misy lohahevitra iraisana maromaro miseho, ao anatin'izany:
- Ireo mpitantana ny fotoana voalohany dia mamaritra fa ny fialana "hidina na hilomano" amin'ny anjara asany vaovao. Miaraka amin'ny tontolon'ny fiatrehana ny fitantanana sy ny fampandrosoana ny hafa, ireo mpitantana ny rookie matetika dia mametraka fitondran-tena amin'ny famonoana fomba fitantanana madinidinika sy dictatoriale.
- Ny mpikarakara zokiolona matetika dia manoritsoritra ny finoana fa ny "fampiofanana amin'ny asa" no fomba tsara indrindra sy hianarana ny fomba fitantanana ny hafa. Izy ireo dia mitanisa ny traikefany manokana amin'ny hoe "entanina ao anaty afo" amin'ny anjara andraikiny voalohany.
- Ireo manampahaizana vaovao dia manoratra amin'ny ankapobeny ny faniriana te-hampiofana bebe kokoa, ny feedback, ary ny fanampiana azy ireo hanohana ny fianarana.
- Ireo mpikambana ao amin'ny ekipa ireo mpitantana tsy voalahatahaka voalohany dia maneho ny fahasorenany manoloana ny fitondrantena sy ny fomba amam-panaon'ireo mpiaro azy ireo. Maniry izy ireo fa ny fanaraha-maso, ny fampiofanana, ary ny fanatanjahantena dia anisan'ny fizotry ny fanombohana ho an'ny mpitantana vaovao.
Mametraka ny Farany amin'ity fomba fitetezana slipshod ity mba hampivelarana ny talenta vaovao.
Raha toa ianao ka tafiditra amin'ny famantarana sy ny fitantanana ny mpiandraikitra amin'ny fotoana voalohany na ny mpitantana, ny fanoloran-tena ataonao amin'ireto fampihetsiketsehana sy fampiofanana manaraka ireto dia hampihena be dia be ny fepetra voalazan'ny mpitantana voalohany.
Mijanona dia raisina an-tsitrapo, na inona na inona ny laharam-pahamehana hafa
Tena zava-dehibe izany.
Ny fahombiazanao na ny tsy fahombiazan'io olona io dia ny andraikitrao. Izy ireo dia taratry ny tenanao sy ny fitantanan-draharahanao, ary mandidy anao amin'ny tenanao, ny mpitantana vaovao ary ny ekipa lehibe indrindra hanao ny zava-drehetra ao amin'ny herinao hanampy ny fanombohana ny dingana.
Amboary ny mpitantana vaovao vao mamaritra ny fomba fiasa sy ny lanjan'ny fitarihana
Fanontaniana mafonja no averiko miverimberina matetika ary miasa tanteraka eto izany: " Amin'ny faran'ny fotoananao miaraka amin'ity ekipa ity, inona no tianao holazaina amin'izy ireo?" Tiako ny fampiharana mpitarika sarotra aty amin'ny ambaratonga rehetra mba hampisehoana ny zavatra ijoroany ho an'ny sy izay tiany ho fantatra. Na miova aza ny fiheverantsika ny fotoana, dia mandrisika azy hanaraka ny filôzôfia sy ny soatoaviny amin'ny fitantanana azy ny mpitarika azy voalohany.
Tandremo ny mpitantana vaovao ary manolora fialam-boly, famerenana ny fihetsika ary ny famindrana sakafo
Tsy misy na inona na inona manamarina ny toe-javatra isan-karazany mba hampivelarana ny fahatakarana ny maha-olona iray sy ny ady. Na dia tsy te-hijanona tsy tapaka foana aza ianao, dia misy ny fanamarihana fandaharam-potoana sy fitenenana dia hanampy anao hanolotra fitarihana mahafa-po sy toro-hevitra.
Manandramana ny fandaharam-pianarana ivelan'ny efitrano fianarana sy ny toeram-piasana
Matetika ny fianarana dia mifarana amin'ny programa fanofanana.
Miezaha mafy hanampy ny mpitantana anao hampihatra, hampihatra ary hanitatra ny fampiofanana ankoatra ny zava-misy. Amporisiho ny olona hivoatra sy hanolotra anao amin'ny drafitr'asa momba ny programa taorian'ny fandaharana. Tadidio ny fanavaozana ny fivoarana manohitra ny drafitra ao amin'ny sehatra fampiofanana tsy tapaka.
Miangavy ny mpikambana ao amin'ny ekipa New Manokana mba hanao fihetsiketsehana
Matetika izany adihevitra izany dia adihevitra. Tsy tokony hisy izany. Ampahafantaro amin'ny mpitantana vaovao anao fa hanohy hiresaka amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika ianao ary hihaino tsara ny fomba fijeriny mikasika ny soso-kevitra momba ny hery sy ny teboka mety. Aoka ho azo antoka fa fantatr'ilay mpitantana anao fa tsy hampiasa ity fandraisan'anjara ity handresy ny fitsarana, fa hanampy amin'ny famantarana ireo sehatra fanampiny amin'ny fanaraha-maso sy ny fampiofanana.
Mahazoa tsy tapaka amin'ny mpitantana vaovao sy ny fanontanianao, tsy fanambarana hampiroborobo ny fandinihana sy ny fianarana
- Ahoana ny fahasalamana?
- Inona no miasa?
- Inona no tsy?
- Inona no anjara sarotra indrindra amin'ilay andraikitra vaovao ho anao?
- Ahoana ny fahitanao ny olona no mamaly anao?
- Nahoana?
- Inona araka ny eritreritrao no tokony hataonao?
- Inona no hataonao hafa amin'ny manaraka?
Asaivo mikarakara mpiandraikitra mpitia za-draharaha mba hanompo toy ny birao miavaka amin'ny mpitantana vaovao
Tsy dia sarobidy loatra ny fandraisanao anjara, na izany aza, manampy izany raha manana mpiara-mijery vaovao momba ny olana sarotra sy mizara traikefa ilay mpitantana vaovao.
Miangavy ny mpitantana vaovao miaraka amin'ny andiam- panompoana faran'izay sarotra
Rehefa maneho ny fahaizanao amin'ireo fototra ireo ny mpitantana anao, dia asehoy ny lanjany sy ny haben'ny fanamby. Anontanio ilay mpitantana vaovao hitarika fandraisana andraikitra hamahana olana iray manokana. Farany, anontanio ny mpanamboatra sy ny mpanazatra fa tsy hitarika ekipa iray hitady olana manokana. Ny fanatrehana fialana haingana sy sarotra dia mety hampivelatra ny fampandrosoana ary hanampy amin'ny famerenana ny hery sy ny teboka fanampiny.
Omeo ny mpitantana vaovao mandritra ny taona voalohany.
Tsy ny rehetra no voafidy mba hitantana . Raha manapa-kevitra ianao fa tsy miasa dia manorata lalana ary avelao hiverina amin'ny andraikitra maha-mpanohana azy ny tsirairay. Ny fampiroboroboana dia tsy tokony ho tranomaizina na famaizana. Tsy tokony hampiasain'ny orinasa iray ho an'ny mpiasa tsara koa ianao.
Ny Toe-tsipika ho an'ny amin'izao fotoana izao
Ny fampivoarana ny talentan'ny mpitarika ao amin'ny ekipanao sy ny orinasanao dia manome fiverenana miavaka amin'ny fampiasam-bola. Ataovy mialoha ny ezaka ataonao.