Ny anjara asany dia tena mahazatra any amin'ny fikambanana iraisam-pirenena na iraisam-pirenena, izay ahafahan'ny orinasa mikarakara ny famolavolana, ny mpanjifan'ny mpanjifa na ny geographies.
Ny manamboninahitra ankapobeny dia miasa amin'ny maha-mpitantana ambony azy ho an'ny tarika ary tompon'andraikitra amin'ny tetikady , rafitra, teti-bola, olona, vokatra ara-bola ary metimety . Amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ny tale jeneraly dia mitatitra amin'ny mpanatanteraka orinasa iray, matetika ny manampahefana mpanatanteraka na ny tompon'andraikitry ny asa ambony.
Andraikitry ny Lehiben'ny Tale
Ny andraikiny sy ny andraikitry ny GM dia mitahiry sehatra maro, fa ireo no tena mahazatra. Izy dia tokony:
- Asaina isan'andro ny asan'ny orinasa na orinasa.
- Ataovy antoka ny famoronana sy ny fampiharana tetikady iray natao hampandrosoana ny orinasa.
- Ampifanaraho amin'ny fampivoarana ny tanjona lehibe amin'ny fampiharana ny asa sy ny tatitra mivantana.
- Omeo fitantanana mivantana ireo manampahaizana fototra sy mpitantana eo amin'ny sehatry ny varotra.
- Arovy ny fampivoarana programa tetikady hanatrarana tanjona sy tanjona kendrena.
- Araho ny fanomezana sy ny kalitao rehetra amin'ny fanatitra ho an'ny mpanjifa.
- Ampifanaraho amin'ny asa aman-draharaha manan-danja na kendrena.
- Fikirakirana ny fanalahidin'ny fanofanana sy ny talenta fampandrosoana.
- Mamaritra sy manapaha hevitra momba ny fampiasam-bola manan-danja amin'ny fitaovana, foto-drafitrasa ary talenta.
- Miresaha tetikady sy vokatra ho an'ny mpiasa.
- Ampitahao ireo vokatra manan-danja amin'ny manampahefana.
- Miaraha amin'ny manampahefana ao amin'ny orinasa mikarakara drafitra ara-drafi-pitantanana.
Tonga Mpitantana Foibe
Ny olona iray ao amin'ny anjara asan'ny GM dia manampahaizana amin'ny ankapobeny izay mahazatra ny sehatra rehetra ao amin'ny orinasa ary afaka mandrindra ny fizotrany sy ny hetsika manerana ny fikambanana. Mpitantana manerantany no tsy maintsy miteny ny fiteny amin'ny vola sy ny fitantanam-bola, ny asa, ny varotra, ny varotra, ny olona, ary ny fikarohana sy ny fampandrosoana na ny engineering.
Amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ny olona izay mihevi-tena ho manana fitantanana ankapobeny dia matetika miasa ao amin'ny andiam-andraikitra maro, miovaova amin'ny alàlan'ny asa isan-karazany ary mitombo tsikelikely ny fahaizan'izy ireo sy ny andraikiny mandritra ny taona maro. Ny mpitantana foibe dia manana traikefa momba ny varotra lalindalina, ary raha tsy tonga amin'ny alalan'ny fikambanana lehibe kokoa izy ireo, dia azo inoana fa manana tantara lava be izy ireo amin'ny fifaninanana iray na maromaro ao anatin'izany orinasa izany.
Noho ny habetsahan'ny fahaizana sy ny fahalalana ilaina amin'ny fahombiazan'ny anjara andraikiny, dia matetika ny mpiandraikitra amin'ny ankapobeny dia manana diplaoma ambony amin'ny fanamafisana ny mari-pahaizana Masters in Business Administration (MBA). Zava-dehibe ny manao dingana sasantsasany raha liana amin'ny fikatsahana ny anjara asan'ny mpitantana foibe.
- Miaraha miasa amin'ny mpanatanteraka na mpitantana anao mba hahazo fanohanana amin'ny asa fivoahana tsy tapaka any amin'ny andraikitra vaovao.
- Eritrereto ny fihodidinanao any amin'ny departemanta hafa ho fitaovana hanatsarana ny traikefanao.
- Mpilatsaka an-tsitrapo na mandray anjara amin'ny tetik'asa mifototra amin'ny sehatra ho toy ny fomba hianarana ny raharaham-barotra ary hanitatra ny tambajotran-tserasera misy anao.
- Mitadiava fanabeazana fanampiny amin'ny lohahevitra fototra mifehy, anisan'izany ny kaonty, ny asa, ny varotra ary ny varotra.
- Eritrereto ny hahazoana diplaoma ambony, indrindra fa ny MBA.
Zana-tsokin'ny Mpitantana Manana:
Ny anjara asan'ny mpitantana iray dia tsy mora. Ny GM dia tompon'andraikitra amin'ny orinasa na orinasa orinasa ho an'ny hetsika rehetra ao amin'ny orinasa fandraharahana miaraka amin'ny fanamafisana ny vokatra ara-bola. Na dia manana fahaleovan-tena goavana aza ny GMs eo amin'ny sehatry ny orinasa, dia tsy maintsy manamarina ny fampiasam-bola manan-danja sy ny fanovana amin'ny paikady fototra na mpiasa. Izy ireo dia manana olana rehetra amin'ny fitantanana raharaham-barotra, miaraka amin'ireo fanamby amin'ny tatitra amin'ny vondron'orinasa iray izay mety tena mifantoka indrindra amin'ny vokatra ara-bola.
Fanamby fanampiny:
- Manome toky ny fampandrosoana sy ny fampiharana ny drafitra drafitra mazava
- Mitady ny hoavin'ny raharaham-barotra ary manao tolo-bola ho an'ny fampiasam-bola sy ny tolo-bola hampiasaina
- Fanohanana ny fampandrosoana ny kolontsaina anatiny salama izay mitazona ny mpiasa manan-danja ary mamporisika ny fivoaran'ny matihanina.
Karatra fandrosoana ho an'ny talen'ny fikambanana
Na dia andraikitra ambony aza ny andraikitry ny mpitantana foibe ary mety ho avo lenta ny olona azon'ny tsirairay atao, ny fikambanana sasany dia mampihetsi-po tokoa ireo mpitarika ambony ao amin'ny orinasa amin'ny sehatry ny mpitantana foibe. Ny fanamby sy ny fahasarotan'ny andraikitra dia mahatonga azy ho tsara toerana ho an'ny fitantanana orinasam-barotra maro na fandrosoana amin'ny anjara andraikitry ny manampahefana ambony na lehiben'ny mpanatanteraka.