Manana fanomezana ho an'ny mpiasa miasa mafy sy tsy mivadika ve ny ESOP?
Inona ny ESOP?
Ny ESOP, na ny drafitry ny tompon -tsakafo , dia fitaovana tsara na fisotroan-dronono ho an'ny mpiasa amin'ny orinasa iray.
- Ny mpiasa dia mandray ampahany tsy tapaka amin'ny tahirinan'ny orinasa ho tombontsoan'ny orinasa.
- Ny mpiasa rehetra dia afaka mandray anjara amin'ny ESOP aorian'ny fotoana voafetra. Miankina amin'ny drafitra, ny ESOP dia mitifitra mandritra ny roa na roa taona aorian'ny fikarakarana mpiasa iray.
- Ny isa natokana ho an'ny mpiasa tsirairay dia voafaritry ny rindrambaiko napetraky ny orinasa. Ity rijan-teny ity dia miovaova ary mety hiorina amin'ny lamandy, ny habetsaky ny fotoana eo amin'ny asa, na ny antony mitovy amin'izany.
Fanomezana ho an'ny mpiasa
Ny ankamaroany, ny ESOP dia natsangana mba hanomezana fahafahana ho an'ny tompon'ny orinasa iray mahomby, akaiky, manokana mba hahazoana ny liquidity ho an'ny ampahany amin'ny ampahany izay ananany amin'ny orinasa. Amin'ny tranga sasany, ny ESOP dia ahafahan'ny orinasa hindram-bola mba hividianana trano na zavatra hafa (toy ny fitaovana vaovao) mampiasa vola drakitra mialoha.
Miaraka amin'ny ESPO, ny vola dia miorina amin'ny fomba mendri-pankasitrahana miorina amin'ny volan'ny fandraharahana, noho izany dia tombanana ambany ny lanjan'ny mafy orina.
Izany no mahatonga ny ESOP fanomezana avy amin'ny tompon-tany amin'ny mpiasany. Izany no mahatonga anao matetika handre ny fampahalalam-baovao manambara ny ESOP amin'ny filazana fa ny mpampiasa dia nanome ny orinasa ho an'ny mpiasany.
Famporisihana hanao asa tsara
Ny antony iray hafa mahatonga ny orinasa hametraka ESOP dia ny manosika sy manome valisoa ny mpiasa amin'ny fomba manan-danja.
Raha ny marina, ny asa mafy ataon'ny mpiasa an-tsokosoko dia manampy amin'ny lasa ary mitombo hatrany ny fahombiazan'ny orinasa. Fantatry ny tompona orinasam-barotra izany ary te hitazona ny mpiasa ho sambatra. Fantany ihany koa fa ny tahiry manana ny orinasa amin'ny orinasa dia fanentanana hitoetra amin'ny orinasa, izay mampihena ny fitantanana ny mpiasa.
Ny tena zava-dehibe ny ESOP
Rehefa heverinao ny ESOP, raha ny hevitry ny tompon'ny orinasa, dia tsy maintsy manaiky ianao fa ny orinasa dia ho sarobidy amin'ny vidin'ny varotra ambony amin'ny fomba hafa izay mamaritra ny hasina.
Ohatra, amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny fivarotana orinasa dia hitondra ny tompon-trano na inona na inona ny tsena. Midika izany fa ny orinasa mahomby, amidy amin'ny mpividy ambony, dia afaka manome ny tompony im-20 (na mihoatra) ny valim-panaovana nomena ho an'ny ESOP.
Izany fomba izany dia miteraka fanakorontanana ho an'ny mpiasa raha toa ka manapa-kevitra ny hampiato ny orinasa ny orinasam-pividianana, na ny olon-tsotra, hanambatra ny orinasa amin'ny orinasam-pandraharahana hafa, na ny mpiasa an-jorom-bala. Amin'ny teny hafa, ny ESOP dia manome ny ambaratongam-pahefana lehibe indrindra ho an'ny mpiasa raha mbola mahomby ny orinasa.
Inona no mihatra amin'ny ESOP amin'ny faran'ny asa?
Ny manan-danja indrindra ho an'ny mpiasa dia mandray anjara amin'ny ESOP fa tsy mandoa vola amin'izy ireo.
Rehefa mandao ny orinasa ny mpiasa, na miasa any an-toeran-kafa, na miala sasatra, dia mahazo ny volany. Ny orinasa dia takiana amin'izay fotoana izay, hividianana ny tahiry amin'ny mpiasa amin'ny vidiny ara-barotra marina.