Azonao atao ny manampy ireo mpitantana hampivoatra ny fahaiza-manaon'ny fahaiza-manao amin'ny fiofanana, ny fiofanana, ary ny fampiofanana
Saingy, misy olana goavana rehefa mampiroborobo ny "mpankahala anao" tsara indrindra. Ny olana dia ny tsy fanaovana tahaka ny fitantanana.
Ny fitantanana dia mitaky fahaiza-manao malefaka ankoatra ny fahaiza-manao. Raha ny marina, ny fahaizana malefaka no fahaiza-manan-danja manan-danja tokony ho azon'ny mpitantana.
Mety ho toa manaitra mafy izany satria tianao ny injeniera tsara indrindra anao ho lasa mpitantana ny engineering ary ny mpividy tsara indrindra ho lasa mpitantana ny varotra, sa tsy izany? Mety tsy izany. Ahoana no fomba tsara indrindra hampiasana io fampiroboroboana io? Ireto ny antony tokony handinihanao ny fahaiza-manaonao rehefa manofa sy manentana ny mpiasa amin'ny toerana fitantanana.
Ny fitantanana ny olona dia mamaha ny olan'ny olona
Raha manana ekipa robots fotsiny ianao, tsy mila olona hanana fahaiza-manao , fa hatramin'io andro io, ny mpitantana rehetra dia mila mahafantatra ny fomba fiasa amin'ny olona samihafa . Manana andro tsara, andro ratsy, ary andro ara-dalàna ny olona. Miady ny mpiara-miasa, mifamihina , ary indraindray mangalatra sakafo avy ao an-dakozia. Iza no miatrika izany? Ny mpitantana, mazava ho azy.
Ankehitriny, ny olona sasany dia manoro hevitra fa tokony hitarika ireo olana ireo any amin'ny departemantan'ny Human Resources ianao, saingy ny HR dia tsy natsangana mba hitantana ny olana rehetra mitranga. Tsy afaka manao izany izy ireo.
Ny ankamaroan'ny asan'ny mpitantana dia tokony hitranga amin'ny fotoana hisehoan'ny olana . Tsy afaka miandry ianao mandra-pahafatinao fotoana miaraka amin'ny mpiandraikitra ny Employee Relations mba hanitsiana ny fanambaràn'ny mpiasa iray mandritra ny fivoriana iray.
Ny fomba iantsoana ny fahaiza-mahomby ambony indrindra amin'ny mpitantana
Ny Talen'ny Recruiting, Mike Steinerd , no nanamarika izany ho toy ny orinasa madinika mazoto indrindra.
- Miasa toy ny mpilalao ekipa
- manovaova
- Fifandraisana mahomby
- Ny famahana olana sy ny famahana ny olana
- Manaiky fanehoan-kevitra
- fahatokiana
- Creative thinking
Ny tsirairay amin'ireo fahaiza-manaony ireo dia manakiana ny fahombiazan'ny fitantanana. Inona no ataonao rehefa misy mpilatsaka an-tsitrapo midina amin'ny vavonin'ny vavony amin'ny andro fampisehoana mpanjifa? Tsy afaka manao an'io olona io mihitsy ianao, izany hoe ratsy sy tsy rariny ary tsy mahasalama.
Noho izany, tokony ho mpilalao ekipa sy mahay mandanjalanja ny mpitantana. Iza no mety hisolo ny mpiasa marary? Ahoana no hamahanao ity olana ity? Raha mahomby ny fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa, dia azonao tsara ny zavatra tokony hataon'ilay mpiasa marary.
Ary raha tsy maintsy mandeha any amin'ny fivoriana ianao ary manatrika rehefa tsy voaomana tanteraka ianao? Izany dia hampiditra ny fampiharana ny fahaiza-manaonao tsara indrindra. Ny famelabelarana dia mamolavola fomba fisainana mamolavola sy fanehoana fahatokisana ny anjaranao.
Ny fahaiza-manaon'ireo tetikasam-pahaizana mahomby amin'ny fitantanana mahomby
Whew! Ny fampiasana fahaiza-mitantana mahay dia mety hiteraka tahaka ny nofinofy azo atao. Saingy, tsy marina izany. Ireo fahaiza-manao malefaka ireo dia fahaiza-mamaky fotsiny ho an'ny mpitantana rehetra mba hiasa tsy tapaka. Tsy tokony hametra ny tanjon'ny tale isan-taona amin'ny tetikasa izay mahakasika ny vokatra mahomby (firy ny habetsahanao novokarinao?) Sy ny profitability (ohatrinona ny vola azonao?).
Ny tanjona isan-taona dia tokony hampiditra tanjona sy fandrefesana izay mandresy lahatra sy manome valisoa ny fampivoarana sy ny fampiharana ireo fahaiza-manao malefaka ireo. Izany no fomba iray ahafahana mamolavola ny fitantanana ny fitantanana ny mpitantana anao .
Raha ohatra iray, ohatra, ny mpitantana dia tsy mifampiresaka tsara na miady mafy, dia ny laharam-pahamehana no manome lanja. Raha ny sasany dia manana izany fahaizana malefaka izany fa tsy ny olon-drehetra no manao izany, fa amin'ny famporisihana sy ny fampiofanana, ny tsirairay dia afaka manatsara ny fahaiza-manaony amin'ny fanoloran-tena. Ny mpitantana iray anefa dia tsy hahafantatra fa mila manatsara izy raha tsy mahazo ny valiny, ny fiofanana, ary ny fiofanana .
Ny fahaiza-mahomby eo amin'ny fitantanana dia mahomby amin'ny fifantenana ny mpiasa sy ny fiofanana
Ny mpiasanao dia tsy hahafantatra ny fomba ilainy hanatsarana na raha tsy afaka manome ny valiny ilaina ny mpitantana iray.
Mba hanomezana valiny mahafa-po, mila manana fahaizana malefaka ny mpitantana.
Azonao atao ny mahita ireo olana izay mety hitranga rehefa mivoatra ny olona satria tsara amin'ny asany. Raha tsy manana ny fahaiza-manao ilaina ilaina mba ho lasa mpitantana mahomby izay afaka mivoatra sy mandrisika ny mpiasa ianao, dia efa namorona olana ianao.
Ary avy eo, raha toa ilay mpitantana tsy nahomby dia nividy mpitantana iray hafa hiara-hiasa aminy, dia tsy ho takany ny maha-zava-dehibe ny fahaiza-manao malefaka amin'ny mpitantana iray. Noho izany, tsy haka ny kandidany izy ireo noho ny fahaizany mampihatra ny fahaiza-mitantana mahomby amin'ny asany. Izany no fomba hamoronana olana lehibe kokoa. Izany no fomba ahafahan'ny orinasa hiafara amin'ny orinasa mpanao ratsy rehetra.
Ny fahaiza-manao matanjaka dia lehibe, fa ho an'ireo mpitantana, ny fahaizana malefaka no ampahany manan-danja indrindra amin'ny fahombiazan'izy ireo. Ataovy azo antoka fa mandinika, mampiofana, manoro hevitra, ary miofana amin'ny fahaiza-manao tena ilaina ianao. Ny manampahaizana tsara izay mampihatra tsara ny fahaiza-marevaka dia mamorona tontolo iray izay mampiroborobo ny mpiasa tsara kokoa sy marefo, ary izany no tanjona mahomby amin'ny fandraharahana.