Afaka manome valiny momba ny mpiara-miasa tompon'andraikitra sy mahomby ianao
Ao anatin'ny tontolo tonga lafatra, ny mpiasa dia mahazo aina sy matoky ampy mba hifanehoan-kevitra mifanatrika.
Saingy, misy olana maro amin'ity fomba fiasa ity. Ny mpiasa salama dia tsy mahafa-po ny manome valiny mivantana amin'ny mpiara-miasa iray, indrindra raha oharina amin'ny fanamarihana tsara. Tsy ampy ny fanehoan-kevitra matetika ary mifantoka amin'ny zavatra ataon'ilay mpiara-miasa aminy izay manosika azy amin'izao fotoana izao.
Noho izany, ny ankamaroan'ny fikambanana izay mampiasa valim-panontaniana 360 dia miankina amin'ny fanehoan-kevitra ankapobeny izay mivadika amin'ny mpitantana izay miditra sy mizara ny fanehoan-kevitra amin'ny mpiasa. Na izany aza, ny fikambanana dia mikatsaka ihany koa ny fomba elektronika izay mamaly ireo mpifaninana amin'ny valim-pifandraisana 360 namaly elektronika mba hitazonana anarana ho an'ny valinteniny.
Ny antony mahatonga ny mpiara-miasa amin'ny mpiara-miasa dia manome valiny mahomby kokoa ny valiny 360
Ny fikambanana dia afaka mitombo sy mitombo ihany raha misy ny mpiasa. Koa satria ny mpiasa dia tsy dia mahazatra loatra amin'ny mpiambina, ny tanjon'ilay mpanolotra amin'ny mpiara-miasa dia ny maneho ny hevitra sy ny ohatra amin'ny olona miasa miaraka amin'ny mpiara-miasa isan'andro.
Ny mpitantana dia mila ny fahafahana handinika raha mifanaraka amin'ny an'ny mpiara-miasa aminy ny fanehoan-kevitra nataon'ilay mpiara-miasa aminy isan'andro. Izy io dia manampy ihany koa ny eritreritra sy ny ohatra manager (izay mahasalama) amin'ny famerenana 360. Ny fikambanana misy anao dia mahomby kokoa rehefa misy feo isan-karazany eo amin'ny fidirana amin'ny mpiasa.
Torohevitra mba hanomezana tsaratsara kokoa 360 degre
Mba hahazoana valiny mahomby, dia mila manaraka ireto torohevitra ireto ianao. Raha maka fotoana ahafahana manome feedback ianao dia tadiavinao ny fanamarihana ho ilaina amin'ny fanitsiana 360 avy amin'ny mpitantana.
- Ataovy tsotra sy mahitsy ny fanamarihana anao. Manakana ny fandrosoan'ny mpiara-miasa aminao ianao raha manafina ny teninao, mamela ny fanakianana mendrika, na mandefa setroka amin'ny setroka izay mampisy ny fifandraisana misy eo aminao amin'ny mpiasa.
Hoy izy hoe: "Tena nanahirana be aho rehefa nanatanteraka ny andraikiny i Mary tamin'ny farany. Ny ekipa rehetra dia voatery hiandry mandra-pahavitantsika ny ampahany amin'ny tetikasa. Izany dia mahatonga antsika hivezivezy ary tsy hanatsara ny asa tsara indrindra. malahelo ihany koa izahay. " - Aza manoratra boky. Ny mpitantana dia afaka mifanakalo fanazavana marobe fotsiny raha fiderana na fanakianana izany . Ataovy izay heverinao ho hevi-dehibe araka izay azonao atao. Raha manana tsikera ianao dia mifidiana iray na telo mba hizara. Tsy mila mandroso na amin'ny antsipiriany izay tsy manatsara ny hevitra fototrao ianao. Ambarao ny zava-misy, araka izay hitanao. Ny mpitantana iray dia hitady ny fivezivezeny amin'ny pejy tsy mety.
- Ataovy ireo hevitra fototrao. Manompo tsara ny fanamarinana 360 ianao raha manasongadina ny fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa aminao. Antitrantero ireo lafy tsarany amin'ny fiaraha-miasa aminy sy ny mety ho fiantraikany amin'ny fampandrosoana.
Ny telo amin'izy ireo dia isa izay azon'ny mpanafika atao mifanaraka amin'ny valin'ny mpiasa hafa. Izany koa dia hanery anao hifantoka amin'ireo endrika tena manan-danja amin'ny fahombiazan'ny mpiara-miasa aminao-na tsara na ratsy.
- Manomàna ohatra izay maneho ny hevi-dehibeo. Ny fanehoan-kevitrao dia hanampy ny mpiara-miasa aminao raha toa ka afaka manome ohatra izay manampy ny mpitantana azy hahatakatra ny hevitrao. Ny filazana fa mpitarika mahantra i John dia tsy mahasoa rehefa milaza fa rehefa mitarika fivoriana i John, dia mifampiresaka ny olona, ny fivoriana dia mandany ny fotoana voatondro, manomboka ny faramparany ary mahalana dia misy fandaharam-potoana.
Raha milaza ianao fa tsy mihaino tsara ny hevitry ny mpiasa hafa i Sarah, dia tsy manome ny vaovao ampy amin'ny tompon'andraikitra ianao. Farito ny fomba fiasan'i Saraha tsy hihaino ny mpiasa hafa.
Ny fanjakana, "miantso vondrona iray miaraka amintsika i Sarah ary mangataka ny hevitsika ary tsy manova velively ny fanapahan-keviny na ny torolalany mifototra amin'ny valiny hafa ataon'ny mpiasa. Noho izany, dia vitsy ny mpiara-miasa mikarakara ny heviny."
Lazao fa rehefa manavao an'i Sandi momba ny tetikasa iray ianao izay mazoto miasa, dia manadino izay nolazainao taminy. Mandritra ny fifandraisanao manaraka, dia mametraka fanontaniana iray hafa indray izy.
Fanamarihana manokana ho an'i Larry dia mety hifantoka amin'ny hoe rehefa isaky ny maneho fanamarihana mivaingana ianao na miezaka ny miditra amin'ny tetikasa iombonana, dia mampiseho ny hatezerana hita maso izy ary mandresy lahatra momba ny fidirana. Tsy mahasoa anao ny manome valiny mahasoa.
- Aza manantena ny hahita ny asan'ny mpiasa amin'ny fanehoan-kevitrao. Ny mpitantana dia mikaroka ny lamin'ny fihetsika, na tsara na ratsy. Raha ianao no hany mpiara-miasa izay manome tsikera na fiderana manokana, dia afaka misafidy ny hifantoka amin'ny fitondran'ny mpiasa bebe kokoa ny mpitantana.
Plus, manaiky ireo manampahefana fa ny mpiasa dia tsy afaka mifantoka afa-tsy zavatra vitsivitsy monja amin'ny fotoana hanovana ny fitondran-tenany . Ny fakana an-keriny ny mpiasa amin'ny sehatra folo hafa mila fanatsarana dia mitarika mpitsabaka mateza izay mahatsapa fa tsy manao na inona na inona izy.
Tianareo ny mpiasa iray hahafantatra ny valiny ho toy ny tena fahafahana hamboly fahaizana manokana sy matihanina, fa tsy toy ny fanodinkodinana ny zavatra rehetra ataony. - Aza manahy fa ny zavatra lazainao dia hiteraka zava-dratsy eo amin'ny mpiara-miasa aminao. Ny mpitantana ny mpiasa dia mitady fomba ahafahany mizara amin'ny mpiasa. Ny fanehoan-kevitrao dia ampahany iray ihany izay miditra amin'ny fanomezana loka , fampiroboroboana, ary fankasitrahana. Ny fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiara-miasa hafa, ny hevitry ny mpitantana, ny fizakan-tenan'ny mpiara-miasa , ary ny anjara biriky asa sy ny vokatr'izy ireo dia misy fiantraikany amin'ny fanombanana ny vokatra.
- Ampiasao ity traikefa ity ho fotoana iray ahafahana mieritreritra ny anjara birikinao sy ny fihetsikao. Rehefa mieritreritra ny fahombiazan'ny mpiara-miasa sy ny fifanakalozan-kevitra ianao dia ampiasao izany ho fotoana iray handinihana ireo fihetsika sy fomba amam-panao mitovy amin'izay mety ho tianao sy ankahalan'ny olona. Azonao antoka fa hitanao ny zavatra iombonana amin'ny mpiara-miasa aminao. Fotoana tsara hijerena ny tenanao ary hieritreritra izay azonao atao mba hanatsarana.
Raha manome valiny mahafa-po sy valiny amin'ny ohatra ianao mba hahafahan'ilay mpitantana mizara ny fanehoan-kevitra amin'ny mpiara-miasa aminao, dia manolotra fahafahana hanatsara ny mpiasa ianao.
Manome toky ihany koa fa ny fampisehoana sy ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa tsirairay dia manana fironana eo anivon'ny fandaminana. Tena mahomby kokoa noho ny miankina fotsiny amin'ny hevitry ny mpitantana izany.