Ireto misy karazana Sample Job momba ny andraikitry ny Marketing Manager
Ny asa fanoratana dia asa mahasoa iray izay noforonina. Azonao ampiasaina amin'ny asanao asa sy ny tranokalanao izy ireo fa tsy ny famaritana ny asa fenoinao.
Azonao atao ny mandefa mailaka ny tolo-kevitra momba ny asa ho an'ny mpiara-miasa sy ny namana mba hamaritana ny fisokafan'ny asa manokana ao amin'ny fikambanana.
Ny asan'ny asa dia manampy ny mpilatsaka hofidiana amin'ny asa raha mandinika raha mety hampiharina amin'ny asa manokana ao amin'ny fikambanana-na tsia. Izy io koa dia manampy anao hisafidy ny kandidà mety indrindra ho an'ny asa manokana.
Ao anatin'io fepetra arahina asa io dia voafaritra tsara ny andraikitry ny lehiben'ny sampandraharaham-barotra. Ho hitanao fa ity ohatra ity dia manome hevitra manokana momba ny asa iray manokana ho an'ny andraikitra amin'ny fitantanana ao amin'ny fikambanana.
Job Specification ho an'ny mpitantana ara-barotra
Ny mpitantana ny varotra dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ankapobeny ny departemanta momba ny varotra. Ny fepetra takiana (asa manokana momba ny asa) dia voafaritry ny fanadihadihana momba ny asa ary avy amin'ny asa fanoratana asa tena lehibe ho an'ny fahombiazana eo amin'ny andraikitry ny manager marketing.
Ny kandidà mahomby ho an'ny toeram-pivarotana ara-barotra dia hanana ireo fepetra ireo.
Experience: Manager Manager:
- 10 taona amin'ny toeran'ny tompon'andraikitra amin'ny sehatry ny varotra, indrindra amin'ny indostria mitovy amin'ny orinasa roa samy hafa.
- Ny fanaraha-maso ny fanandramana sy ny fitantanana tambajotra ara-barotra amin'ny fito.
Fampianarana: Marketing Manager:
- Ny mari-pahaizana bakalorea amin'ny sehatry ny varotra na sehatra mifandray.
- Nalefa ny Masters in Business or Marketing.
Ilaina ny fahaiza-manao, ny fahalalana, ary ny toetrany: Manager Manager
Ireo no fepetra manan-danja indrindra amin'ny olona nofidiana ho mpitantana ny varotra.
- Fiaraha-miasa mahery vaika.
- Fampivoarana matihanina avo lenta sy fanehoana.
- Ny fahafahana mandrindra ny ezaka ataon'ny ekipa lehibe amin'ny mpiasa mamorona samihafa.
- Ny fahafaha-manatsara ny fampitomboana ny vokatra sy ny fomba fanatsarana hatrany, ny fomba fiasa, ary ny fandraisan'anjaran'ny departemanta. Fanoloran-tena amin'ny fianarana tsy tapaka.
- Manam-pahaizana amin'ny aterineto sy ny tetikasam- pampitam-baovaon'ny tambajotra sosialy miaraka amin'ny rakitsary manaporofo ao amin'ny Facebook, Twitter, ary ny fampahalalam-baovao sosialy hafa izay manan-danja amin'ny fandehan'ny orinasa.
- Ny fahombiazan'ny fitantanana ny fifampiresahana amin'ny mpanjifa, ny evanjelisan'ny mpanjifa, ary ny fampivoarana ny vokatra sy ny fifantohana amin'ny mpanjifa.
- Ny fahafaha-manaonao hijery ny sary lehibe ary hanome toro-hevitra mahasoa sy fampidiran-dresaka amin'ny orinasa.
- Ny fahafahana hitarika amin'ny tontolo iainana miova tsy tapaka.
- Ny traikefa miasa amin'ny sehatr'asa mavitrika, miasa ho an'ny mpiasa amin'ny orinasa madinika na orinasa tsy misy mpandraharaha ara-barotra eo amin'ny sehatra mitovy. Ny traikefan'ny orinasam-panjakana, ny orinasa na ny orinasa dia tsy hiasa eto.
- Fahalalana sy fahaiza-manao amin'ny fitaovan'ny varotra amin'ny varotra, anisan'izany ny PR, ny fifandraisana an-tsoratra, ny fampiroboroboana ny tranokala, ny fikarohana ara-tsosialy, ny famokarana vokatra, ny rindrambaiko Microsoft software, ny vokatra azo avy amin'ny rindrambaiko sy ny serivisy.
- Nahomby tamin'ny fanolorana ekipa vokatra momba ny tsena marobe, faniriana tolotra vokatra, fitsaboana tsara indrindra, ary fandrefesana ny fahombiazan'ny fanentanana sy ny varotra vokatra.
- Ny fanandramana amin'ny orinasam-panatanjahantena ivelany sy ny fifandraisana amin'ny serasera.
- Ny fanandramana amin'ny tsena iraisam-pirenena dia fanampiny. Ny fitantanana ekipa orinasam-barotra maneran-tany na sampan-draharaha dia fanampiny.
Tabilao ambony momba ny asa: Talen'ny Marketing:
Ny tompon'andraikitra ara-barotra voafantina dia tokony ho afaka hanatanteraka am-pahombiazana ny tsirairay amin'ireto sehatra ireto:
- Ny fikarohana sy ny fanombanana ny vokatra vaovao, ny fangatahana ny vokatra mety, ary ny filàn'ny mpanjifa sy ny eritreritra.
- Tetik'asa ara-barotra amin'ny ankapobeny ary famonoana planina ho an'ny vokatra misy.
- Manompoa amin'ny maha-mpiara-miasa amin'ny famatsian-bola sy ny fampivoarana ny vokatra amin'ny famaritana ny fampidinana ny tsenan'ny tetikasa mialoha ny famokarana vokatra tsy misy raharaham-barotra na tetik'ady voaomana mialoha.
- Miara-miasa amin'ny ekipa fampandrosoana vokatra entin'ny orinasa vaovao.
- Mitantana fanentanana ho an'ny vokatra vaovao.
- Fitantanana ny fanodinana vokatra.
- Manome toky mahomby, marika mahazatra ny vohikalan'ny orinasa, ny serasera ary ny dokam-barotra.
- Managing media and marketing staff and external agencies.
- Fanadihadihana ny fahombiazan'ny ezak'ireo ezaka ara-barotra, anisan'izany ny fandraisany anjara amin'ny fanatanterahana ny fampielezan-kevitra.
Ny toeran'ny mpandraharaha ara-barotra dia andrasana handraisany andraikitra lehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa amin'ny famantarana ny vokatra sy ny tsena, manolo-kevitra ny paikady mivarotra sy ny fomba fiasa, ary amin'ny famahana ny vokatry ny ezaka rehetra.