Ahoana ny adiresy momba ny asa sy ny fanamarinana ny asa
Ny orinasa dia manao izany mba hifehezana ny fizotran'ny fampahalalana izay azon'ny vahiny, eny fa na dia mety ho mpampiasa aza. Miasa saina izy ireo momba ny lalàna, ny fiampangan'ny tsy fahampian-tsakafo, ary ny fanelingelenana ny fananana asa ho an'ny mpiasa iray mahatsiaro tena na mpiasa iray izay tsy dia mahafa-po loatra amin'ny fandaminana azy ireo.
Ara-dalàna amin'ny mpampiasa ny mizara ny mombamomba ny mpiasa taloha. Ity fampahalalana ity dia mety ahitana karazana asa toy ny anaram-boninahitra an-tsoratra sy ny votoatiny ankapobeny amin'ny asa, ny daty ny asa, ary ny karama omen'ny mpiasa taloha.
Azon'izy ireo atao ihany koa ny milaza amin'ny mpampiasa mety raha toa ka hamerina ilay olona izy ireo, ny antony nandaozan'ilay mpiasa ny asany, ary ohatra amin'ny ankapobeny sy ny fandinihana momba ny fomba nanaovana ilay olona. Raha mbola marina ny zavatra lazainy amin'ny mpampiasa mety, ary indrindra raha manana ny antontan-kevitra momba ny zava-misy izy ireo dia fitifirana lava be.
Na izany aza, ao amin'ny US misedra, izay ahafahan'ny olona mandiso olona na inona na inona amin'ny fotoana rehetra, ny mpampiasa taloha dia sahiran-tsaina amin'ny fampahalalana azony amin'ny mpampiasa.
Ny mpampiasa koa dia miahiahy momba ny fahaiza-manaon'ny mpiasa izay mamaly fanontaniana momba ny mpiasa taloha.
Ireo olona izay maka sary an-tsaina ny fiainam-pianakaviana na miasa ao amin'ny departemantan'ny HR dia mahay amin'ny fahazoana fampahalalana avy amin'ireo mpiasa tsy nahazo traikefa - mety mihoatra noho ny fanirianao hizara amin'ny mpampiasa mety ho an'ny mpampiasa - na iza na iza.
Ireo mpiasa tsy manana traikefa koa dia latsaka ao anaty fandrika manome hevitra izay tsy mifototra amin'ny zava-misy sy porofo matanjaka.
Izany dia mety hisy fiantraikany amin'ny mety ho an'ny mpiasa taloha nahazo ny tolotra asa avy amin'ny mpampiasa mety.
Ireto ny antony maromaro mahatonga ny politikam-pitsapana tahaka ity manaraka ity ho mahazatra loatra amin'ny fikambanana.
Fitsipika momba ny ohabolana fanamarinana
Ny fanadihadiana rehetra momba ny asa mikasika ny fanadihadiana avy amin'ireo mpiasa amin'izao fotoana na taloha, ireo mpampiasa mpiara-miasa na mpiara-miasa taloha na fikambanana hafa dia tokony hiantefa amin'ny Human Resources ho valin'ny orinasa ofisialy. Na inona na inona toe-javatra misy dia misy mpiasa hafa nahazo alalana hanao asa na asa ofisialy ho an'ny orinasa.
Ny fangatahana rehetra momba ny fitsaboana amin'ny asa na ny fanamarinana ny asa dia tsy maintsy ahitana ny sonian'ny mpiasa na ny mpiasa taloha nanomezany ny famoahana ny vaovao. Rehefa misy ny sonia, amin'ny ankapobeny, ny orinasanao dia mamoaka ity vaovao momba ny mpiasa amin'izao fotoana izao sy taloha:
- na raha ampiasain'ny orinasa amin'ny orinasanao amin'izao fotoana izao,
- ny loharanon-kevitry ny mpiasa amin'izao fotoana izao na farany,
- ny datin'ny asa ao amin'ny orinasa, ary
- ny karama amin'izao fotoana na farany izao dia omena amin'ny mpiasa.
Miankina amin'ny toe-javatra misy ny fangatahana, sy ny fidirana avy amin'ny mpiasa taloha na amin'izao fotoana izao, ny orinasa dia mety hamoaka ny karama, ny tantaran'ny asa an-tsoratra, ary raha toa ilay orinasa hamerina ny mpiasa.
Ny fampidirana ity politika ity dia tsy maintsy ankatoavin'ny Filohan'ny (Ny Company) anao.
Final Thoughts
Manamafy ny fikambanana amin'izao fotoana izao ny manana politika izay mamaritra ny zavatra - raha misy - ny mpiasa dia afaka mizara amin'ny mpampiasa mety ho an'ny mpiasa taloha. Haniry ny hianatra ny toe-javatra ianao, hanoratra ny politika, ary hampiofana ny mpiasa rehetra amin'ny fomba fampiharana ny politika ho an'ny tenany.
Tahaka ny politika rehetra, ankoatra izany, mahazo mari-pahaizana amin'ny mpiasa izay azony sy azony ny politika. Izany dia eo amin'ny fitantanana sy ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources mba hanarahana ny asan'ireo mpiasan'ny mpiasa manaraka ny politika.
Disclaimer - Fanamarihana azafady:
Ny mpanoratra dia manome ny ezaka rehetra mba hanomezana tombam-bidy, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny lalàna, ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.