Azonao atao ny mamela ny fandefasana amin'ny fomba iray tsy mamokatra mpiasa miasa
Ny mpiasa iray maharitra eo amin'ny orinasa mpamokatra herinaratra dia ohatra tonga lafatra amin'ny singa mahatalanjona. Nanamarika izy fa nahazo valin-tsakafo tsy tapaka niaraka tamin'ny famantarana ny orinasa, fa tena gaga tamin'ny fanekena izy .
(Nisaotra azy niaraka tamin'ny kitapo antoandro herinandro vitsivitsy taorian'ilay oram-baratra izy sy ireo mpiasa hafa izay nikarakara tafio-drivotra goavambe mba hiasa.)
Nilaza izy fa ny fanekena voalohany izay efa noraisiny dia tena tsy nampoizina. Nilaza izy fa nampiakatra ny lanjany ho azy ny tsy nampoizin'ny fanomezam-pahasoavana ary ampiasainy isan'andro ny kitapo fisakafoanana.
Mpikambana iray izay mandray foana ny fanekena ny fanatrehana, ary haingana dia haingana ho an'ny fanamby izay misy valisoa nampanantenaina. Noho izany dia fantany matetika ny valisoa azony andrasana ary rehefa handray ilay valisoa izy.
Ny herin'ny valisoa amin'ireo mpiasa mahagaga
Impromptu ny valisoa sy ny fanekena ny tombontsoanao. Ny valim-panantenana azo raisina dia azo raisina ho toy ny zom-pirenena, ary noho izany, dia very ny fahafahany mamaly sy manaiky. Izy ireo no manantena ny mpiasa an-trano mandray azy.
Ny zo dia valisoa na fanekena izay andrasana .
Raha vantany vao voamarina ny valim-panantenana na ny fankatoavana tsy tapaka, dia manjary mitaky fanantenana na zom-bolana, ary latsaky ny valisoa. Ohatra, ny mpampiasa dia manome alim-bolana ho an'ny mpiasa isaky ny Zoma. Ny tanjon'ny lunch dia ny fanekena ny mpiasa sy ny ekipa .
Noho ny fanekena azy io dia tsy mandrisika izany .
Saingy, marika iray hafa fa nanjary zo ny fankatoavana raha toa ka mitaraina ny olona raha very izany. Raha ny sakafo antoandro, ny mpiasa dia mijery azy ireo ho toy ny karaoty izay miasa miaraka amin'ny orinasa. Tsy misakafo? Ny fangatahana dia lava sy lava.
Ny sakafo atoandro dia manampy amin'ny tontolo iainana ankapobeny izay manome lanja ny mpiasa izay natolotry ny orinasa hanome, ary ny lunch dia mahomby ihany koa amin'ny fananganana ekipa. Saingy, tsy voamarina ho fahatsapana na fanekena izy io ary mety ho fahavoazana azo tsapain-tanana raha toa ka tapatapaka ny sakafo atoandro.
Raha ny marina, any amin'ny orinasa iray hafa, ny hevi-baovao momba ny sakafo atoandro isan-kerinandro ho an'ny mpiasa dia raisina ho fotoana iray hanamafisana orina ekipa efa mafampana . Maro tamin'ireo tale mpanatanteraky ny mpitantana no nanapa-kevitra ny tsy hanatrika ny laminasa fanorenana ny zoma amin'ny zoma.
Nandritra ny herinandro maromaro, dia nijanona tao amin'ny trano fisakafoanana izy ireo, naka ny sakafon'izy ireo, ary niverina tany amin'ny biraony-tsy ny fikasana ny sakafo atoandro. Nampahatsiahivin'ny mpampiasa azy ireo ny tanjon'ny sakafo atoandro. Nanatrika ny sakafo antoandro ireo mpiasa nandritra ny herinandro vitsivitsy taorian'izay.
Saingy rehefa afaka herinandro vitsivitsy dia naharatrana fanontaniana tsy nampoizina izy ireo. Niala an-tsambo ny zoma tolak'andro tao amin'ny efitrano fandraisam-bahiny izy ireo.
Tamin'ity indray mitoraka ity dia nihinana tao amin'ny trano fisakafoanana teo an-toerana izy ireo Izy ireo dia nangataka ny hanonerany ny sakafo antoandro nividianany afovoan-tanàna ankoatra ny fiasan'ny orinasa. Surprising? Izany dia ohatra iray amin'ny zom-pahamendrehana amin'ny mpiasa voatanisa amin'ny ambaratonga voalohany.
Indraindray, amin'ny Empiracy Employee, dia tsara ny mamorona mpiasa manana andraikitra
Indraindray, mahomby ny fananganana mpiasa an-tsitrapo ny mpiasa. Ao amin'ny sakafo antenain'ny orinasa voalohany, voatondro etsy ambony, ny mpiasa tsara sy ny fananganana ekipa dia mandresy lahatra ny zava-misy fa ny sakafo antoandro dia tombony ho an'ny orinasa efa mandroso.
Ao amin'ny loka isan-taona fanomezam-boninahitra ny mpiasa , ho ohatra faharoa, ny zom-pirenena dia andrasana. Mila manapa-kevitra amin'ny tranga iray ianao. Ho an'ny valisoa mahomby amin'ny mpiasa sy ny fahombiazany, dia mila fanamafisana voalanjalanja amin'ny valisoa andrasana sy ny fialana aina tsy ampoizina ianao.
Fomba 4 tsy hanohanana mpiasa voakolokolo
Saingy, raha zava-dehibe aminao ny mitandrina ny fankatoavana an-tsokosoko anao amin'ny fananana zo amin'ny mpiasa, dia te-hanaraka ireto toro lalana ireto ianao.
- Omeo tsy ampoizina ny fankatoavana fa tsy amin'ny andro iray na amin'ny fotoana iray ihany. Ny tena mahavariana dia hampitombo ny mpiasanao.
- Manome ny fankasitrahana amin'ny anjara biriky samihafa. Mandania ireo hetsika izay mahazo fankasitrahana ary mampahafantatra mandrakariva ny mpiasa ny tena antony nahatonga azy ho fankasitrahana. (Ambarao ny hetsika izay nanamarina ny fanekena anao.)
- Manimba ny endriky ny fanekena . Raha mahazo ny karatra rehetra ny mpiasa tsirairay ary manamboatra ny tsingerintaona nahaterahany, dia namorona zo ianao. Tsy hijinja ny tombontsoa azonao amin'ny fanomezana voafidy tsara ianao ; Haheno izany ianao raha tsy mahita mpiasa iray noho ny antony rehetra.
- Aoka ny fanekena dia avy amin'ny karazan'olona samihafa. Ny mpampiasa dia tsy voatery hanome ny fankasitrahana foana. Eritrereto ireo mpikambana ao amin'ny ekipa, ireo mpiara-miasa, ny filoha, ny tatitra momba ny mpiasa, ny HR, ary ny komity mpanamarina mpiasa hahafantarana ny mpiasa. Hahazo tombontsoa amin'ny olona maro ianao hahatonga ny valisoa sy ny fahafaha-manaiky.
Ny teny manan-danja amin'ny fanekena ny fankatoavan'ny mpiasa amin'ny fananana zo ho an'ny mpiasa dia variana, tsy ampoizina, ary mahagaga. Mandrisika ny asa faneken'ny mpiasa tsirairay izay heverinao fa mety amin'ireo antony telo ireo raha tianao ny hanaraka ny fankatoavana amin'ny fananganana mpiasa.