Na dia betsaka aza ny nanoratana momba ny lafiny ara-bola eo amin'ny orinasa mpitrandraka, dia tsy dia nisy fiheverana loatra ho an'ny olombelona. Mba hahafahan'ny orinasam-piarahamonina iray vao niforona vao haingana sy hambolena, dia tokony ho zatra ny fitantanana amin'ny fiaraha-miasa amin'ny olona rehetra mandray anjara amin'ilay hetsika vaovao.
Kilasy manan-danja amin'ny fahombiazana
Ao amin'ny lahatsoratra ao amin'ny aterineto Ottawa Citizen ao amin'ny Internet, "Managing post-fusion consolidation", ny mpikaroka guru Jeffrey Sonnenfeld dia miteny hoe: "Manàna fotoana farafahakeliny rehefa mandany amin'ny mpandalina ara-bola anao ianao ary mandany izany amin'ny mpiasanao. mpiara-miasa aminy. "
Mitadiava olona hiresahana. Mitadiava olona amin'ny orinasam-pifandraisana sy ny orinasa miara-miara-miara-misakafo arakaraky ny azo atao. Manaova fanadihadiana mivantana ary raiso amim-pahatsorana ny tombotsoa azo avy amin'ny fikambanana. Raha manana tanjom-bary ny orinasa A ary mitaona ny orinasa B noho ny tambajotram-pifandraisan-davitra B, dia tazony fa ny fizarana olona amin'ny Company A dia mihaino (ary mianatra avy amin'ny olona mizara ho an'ny orinasa B). Tahaka izany koa, ny fivarotan'ny orinasa B dia mila mihaino, ary mandray soa avy amin'ny mpivarotra miaraka amin'ny Company A.
Cut Staff. Na dia eo aza ny ezaka tsara indrindra vitanao mba hahafahan'ny mpiasan'ny orinasa mampiasa vola eo amin'ny sehatry ny orinasa, dia hisy fifandonana.
Indrisy anefa fa mila mampihena ny isan'ireo olona miasa amin'ny orinasa vaovao ianao noho ny tahirin-tsakafo mety hampiarahana ny asa efa misy. Ny tanjona dia ny mamela ireo olona tsy ampy fitaovana ireo hanamafy ny fandaminana vaovao raha mitazona ireo fitaovana tsara indrindra. Ataovy azo antoka fa ny fanombanana ny "tsara indrindra" dia mijery ireo olona roa ireo.
Na izany na tsy izany, tsy te hamoy olona matanjaka avy amin'ny orinasa B ianao mba hahafahanao mitazona olona iray mpaneritery avy amin'ny orinasa A.
Aoka ho marina. Isika rehetra dia mankamamy ny fahatsapana ary raha mampalahelo ny mahita fa tsy misy asa ianao, mahaliana kokoa ny mandre azy mialoha izany raha hitady fotsiny hoe "trondro mena" ao amin'ny kitaponao manaraka.
Ny olona mitondra ilay orinasa. Ny lahatsoratra "Mergers and Acquisitions: ny fitovan'olombelona" avy ao amin'ny The Change Management Group dia miteny hoe: "Ny orinasa fandrosoana dia nahatsapa fa ny fikambanana dia amin'ny anarany fotsiny raha tsy misy ny fanohanana tsara avy amin'ireo loharano noraisina vaovao."
Ny fampifangaroana orinasa roa miaraka amin'ny politikany sy ny fomba fiasany ary ny kolontsainy dia miteraka adin-tsaina ho an'ny mpandray anjara rehetra. Ny 'olona tafavoaka velona' avy amin'ny orinasa roa dia mila miatrika olona vaovao, fomba fitsaboana vaovao, asa bebe kokoa, ary ny fahaverezan'ireo mpiara-miasa izay tonga ianao dia mila mahatsikaritra amin'ny drafitra fanatontosanao. Manaova drafitra ho an'ny olona tsy dia mamokatra raha oharina amin'ny mahazatra rehefa miatrika ny fanovana izy ireo. Miandrasa ny mamoy vahoaka sasantsasany izay tsy mahazo aina amin'ny fikambanana vaovao. Omeo ny tenanao manokana sy ny fotoana ao amin'ny departemantanao ianao mba hiasa amin'ny alalan'ireo fanovana ary miverimberina haingana.
Fomba fijerin'ny sampan-draharaha
Misy fiantraikany eo amin'ny sehatra samihafa.
Ny asa tsirairay dia manan-danja amin'ny fahombiazan'ny fikambanana. Eritrereto ny fomba fiantraikan 'ny fifangaroana amin' ireo departemanta hafa ireo ary ampiasao ireo lesona ireo mba hampihenana ny fiantraikany mitovy eo amin 'ny departemanta misy anao.
- IT / IS / MIS: Ilaina ny orinasa maromaro mba hampifanarahana ny rafitra mifandraika amin'ny fotoana voafetra, ary ny fanamafisana ny fandaminana dia mety hanakiana ny sary vaovao an'ny orinasa.
- Personal / HR / Personnel: Ny olana voalohany hamahana ny olana dia ny hampifangaroana ny drafitry ny orinasa miaraka amin'ny orinasa mitambatra. Ny valinteninao amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra dia eny.
- Fitantanana Product / Operation / Marketing: Tsara homarihina fa aorian'ny fampifangaroana lehibe iray, matetika ny fitantanana ny vokatra ao amin'ny banky fitantana dia matetika mandondona kely.
Mandehana ilay resaka
Ireo mpitarika manana tokantrano dia mino marina tokoa fa ny olona no manan-danja indrindra amin'izy ireo ary mila mitondra azy ireo toy izany.
Ny fikambanana iray, na ny fananana, dia manome fahafahana ny mpitantana hanararaotra ny vahoakany amin'ny fanehoana marim-po amin'izy ireo, ny fampahafantarana azy ireo ary ny fanomezana azy ireo ny fampahalalana rehetra azony atao alohan'ny ahafahany manao izany. Raha mitandrina ireo zavatra ireo ianao dia hitazona bebe kokoa ny olona tsara avy amin'ny orinasa A sy ny orinasa B.