Tsara ny miresaka amin'ny lehibeny raha tsy azonao atao ny miasa
Ny fifampiresahana tsara sy ny politika fanatrehana mazava dia fanalahidy ho an'ny tontolon'ny asa tsara ary manampy tsy hisoroka ny fisafotofotoana. Mpampiasa maro no manolotra fotoana fialan-tsasatra ho an'ny vakansy na mamela ny mpiasa haka marary vitsivitsy isan-taona.
Ny mpiasa koa dia hahita orinasa maromaro izay miombom-pihetseham-po amin'ny famoahana fianakaviana sy fandevenana ary vonona ny hiara-hiasa amin'ny mpiasa rehefa ampahafantarina amin'ny fotoana fohy. Ny orinasa hafa dia manana politika henjana ary mety mitaky porofo momba ny fahafatesana ao amin'ny fianakaviana, aretina lehibe, ary dokam-barotra momba ny fampiasana andro marary na hikarakarana fianakaviana marary.
Ny fanalahidin'ny mpiasa dia ny mahafantatra tsara ny politika sy ny zavatra andrasan'ny mpampiasa anao ankehitriny. Ny ankamaroany dia manana politikam-panatrehana manokana izay voatanisa tsara ao amin'ny boky torolalan'ny mpiasa. Ny bokikely dia nosoniavin'ny mpiasa mba hampisehoana fa mahatakatra sy manaiky ny hitazona ny ao anatiny ianao.
Noho izany, raha manitsakitsaka ny politikan'ny mpampiasa ianao mikasika ny tsy fetezan'ny fandaniana sy izay tsy izy, indrindra raha mpiasa mpiasa ora na tsy misy olona ianao dia afaka mahita ny tenanao amin'ny tsenan'ny tsy an'asa.
Inona no atao hoe fialan-tsiny?
Ny tsy fisian'ny fanararaotana dia ny vanim- potoana noferanana na tsy natao isaky ny asa izay mitranga rehefa tsy eo am-piasana ny mpiasa iray mandritra ny fotoana voatondro ara-dalàna.
Ny tsy fisian'ny fanilihana an-tsokosoko dia voafaritra bebe kokoa amin'ny:
- Voazara mialoha miaraka amin'ny mpitantana na mpiandraikitra ny mpiasa, toy ny vakansy.
- Ny mpiasa dia mandefa ny mpampiasa azy mialoha ny fiovan'ny fandaharam-potoanany amin'ny trangam-piaretana tsy ampoizina na ny aretina.
- Na, manome vahaolana azo ekena ny mpiasa rehefa miverina miasa, matetika amin'ny porofo manamarina ny fialantsiny.
- Zava-miafina izay tsy azo alamina ivelan'ny ora fiasana tsy tapaka. Anisan'izany ny vakansy, ny fitsaboana ara-pitsaboana, ny raharaha miaramila, ny asa aman-draharaham-pianakaviana, ny fandidiana , ny andraikitry ny mpitsara , ny fandevenana ary ny maro.
Nahoana no zava-dehibe ny fanavotana voafaritra?
Amin'ny alalan'ny toro-làlana sy ny fomba fiasan'ny orinasa, na ireo mpiasa izay efa nandoa fotoana (PTO) na andro fialan-tsasatra, andro marary , sy ny sisa, omen'ny orinasa, dia nangatahana handamina fotoana mialoha. Izany dia ahafahan'ny mpitantana mandamina fandrakofana ny asa amin'ny tsy fisian'ny mpiasa.
Ny fametrahana ny tsy fisiana dia mora kokoa ny manao raha ny asa ataon'ny mpiasa dia mifototra amin'ny fahalalana fa tsy mpanjifana na anjara andraikitra. Noho izany antony izany, matetika ireo mpitantana dia tsy maintsy mangataka fangatahana fialan-tsasatra mba hahazoana antoka fa mandeha tsara ny raharaham-barotra ary manana mpiasa ampy ny miasa isan'andro.
Amin'ny trosan'ny mpiasa tsy manan-kialofana na ny mpiasam-bola , ny tsy fisian'ny fialana an-tsokosoko matetika dia tsy tafiditra ao anatin'ny adihevitra rehefa manantena ny hanao ny asany rehetra ireo mpiasa ireo na inona na inona ny fanatrehany. Hisy fivoriana amin'ny mpampiofana miaraka amin'ny mpitantana azy ireo raha toa ka tsy afaka manatrika ny fandaharam-potoana ny mpiasa na tsy mahafeno ny andrasana.
Paid Absences
Ireo fanavakavahana dia ankapobeny amin'ny ankapobeny raha ny fizotrany sy ny lanjany dia latsaka ao anatin'ny torolàlana napetraka ao amin'ny politikan'ny mpanatrika.
Ireo tsy nahazo alalana ireo dia mety miankina amin'ny fepetra takian'ny mpiasa.
Azonao atao, ohatra, ny mpiasa iray mitady alàlana alohan'ny fakana fotoana fialan-tsasatra. Azon'izy ireo atao ihany koa ny mandefa sy mitatitra tsy feteza tsy voalahatra ao anatin'ny fandaharam-potoana sy ny andrasan'ny fikarakarana-alohan'ny 7 maraina ary tsy maintsy miresaka mivantana amin'ny mpanara-maso , fa tsy mametraka hafatra amin'ny milina fanamarihana, ohatra.
Fianakaviana sy ny politikam-panatrehana
Ao amin'ny orinasa izay manana politikam-panatrehana manokana , indrindra ho an'ny mpiasa tsy manan-kialofana , ny famoahana tsy misy fialan-tsiny dia mety ahitana andro fandroahana aorian'ilay zava-misy. Matetika dia porofo toy ny fanamarihana dokotera manamafy fa voan'ny aretina ny mpiasa iray raha ilaina ny fanolorana ny tsy fisian'ny fialana tsiny.
- Ireo orinasa izay manara-maso ny fialan-tsiny sy ny tsy fetezany tsy misy fepetra dia manana politika voasoratra izay manome toro-lalana ho an'ny mpiasa hanaraka.
- Ao anatin'ireo orinasa ireo dia mety ho manan-danja ny fialana amin'ny fialan-tsiny sy ny tsy fetezany. Amin'izay dia maro ny tsy fisian'ny fanavakavahana tsy midika hoe miditra amin'ny asa .