Mialà amin'ny fialan-tsasatra tsy miangona ho an'ny mpiasa voatery
Satria ny orinasa dia tsy voatery hanome fialan-tsasatra na ora marary ho an'ny mpiasa, dia tsy takiana koa ny handoavana ny fotoana tsy ilana azy, raha tsy misy lalàna momba ny fampindramam-bola rehefa misy orinasa na voatifitra .
Firenena 29 no manana lalàna mifantoka amin'ny fotoana fialan-tsasatra tsy tapaka, ary manana zo ara-dalàna ianao hamariparitra ny vola miditra amin'ny volanao farany raha toa ka nampanantena izany ny mpampiasa azy. Anisan'izany i Alaska, Arizona, Kalifornia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Pennsylvania, Rhode Island ( taorian'ny herintaona niasana), Tennessee, West Virginia, Wyoming, ary Washington DC
Tsy misy lalàna federaly mifehy raha toa ka tsy maintsy vakina ny fialan-tsasatra rehefa miala amin'ny asany ny mpiasa. Na izany aza, ny fanjakana sasany dia nitaky ny fialan-tsasatra tsy hiasana. Ohatra, ireo firenena efatra amby roapolo dia mitaky ny fampiasan'ny mpampiasa anao ny karama fialan-tsasatra tsy ampiasaina amin'ny karama farany ambany . Raha miaina any amin'ny iray amin'ireny fanjakana ireny ianao, dia homena anao ny fialan-tsasatra tsy nampiasainao.
Ho an'ireo firenena hafa, tsy misy lalàna mitaky mpampiasa hanonitra ny mpiasa an-trano miala amin'ny vakansy na ny fotoan-tsarotra.
Ny mpampiasa sasany, na izany aza, dia mety misafidy ny hanao izany an-tsitrapo na ho voatery hanao izany noho ny politikan'ny orinasa na ny fifanarahana tsirairay.
Mialà amin'ny fotoana tsy marary
Tsy toy ny andro tsy fialan-tsasatra ny mpampiasa dia tsy voatery handoa ny mpiasa amin'ny fotoana marary. Ny mpampiasa sasany dia mety mandoa fotoana marary tsy ampiasana fitaovam-piasana ho fanentanana mba hisorohana ny fanararaotam-pahefana ny andro marary, na raha toa ka tsy maintsy mandoa vola amin'ny fotoana marary izy ireo.
Mialà amin'ny fotoana fialan-tsasatra (PTO)
Mihamaro hatrany ireo fikambanana mivezivezy amin'ny fialan-tsasatra voatondro sy ny karama arotsaka amin'ny fotoana fialan-tsasatra (PTO). Miaraka amin'ny PTO, ireo mpiasa dia afaka mifidy hampiasa ny andro izay tiany - vakansy, fotoan-tsarotra, fialan-tsasatra, alahelo, sns. Ny andro fiatoana dia mitovy amin'ny andro fialan-tsasatra amin'ny lalàna momba ny asa, ka mety ho azo atao amin'ny mpiasa ao amin'ireo fanjakana efatra amby roapolo voatonona etsy ambony.
Raha voatifitra ianao, dia mety, na tsy mety, ny aloan'ny fialan-tsasatra sy ny fotoan-tsarotra. Izany dia miankina amin'ny antony roa, politika momba ny orinasa sy ny lalàna ao amin'ny fanjakana misy anao momba ny fotoana fialan-tsasatra, ary na ny fitsipika momba ny orinasa dia mametraka fepetra ho an'ny:
1. Mandoa ny mpiasa amin'ny fialantsasatra tsy miangona na ny fialan-tsasatra.
2. Mandoa mpiasa izay voatifitra noho ny antony tsy fialan-tsasatra na fialan-tsasatra.
Ahoana no ahafahana manatsara ny fahazoan-dàlana hividianana fialan-tsasatra?
Ny lalàna momba ny fanjakana sy ny fomba amam-panao ny politikan'ny orinasa dia mamaritra ny fahazoana haba anao. Ny mpampiasa dia tokony handikana ny politikan'ny orinasa amin'ny fiteny mazava sy tsy miovaova, mba hahafantaran'ny mpiasa ny zavatra azony raisina rehefa tapaka ny asany. Ny fakana fotoana hanamboarana mazava tsara ny politika sy ny fomba fiasan'ny mpiasa dia afaka misoroka ny lolom-po sy ny olana ara-pitsarana eo amin'ny tsipika.
Ny fikambanana dia tsy afaka manana politika izay manitsakitsaka ny lalàna momba ny asa. Na izany aza, raha milaza ny mpampiasa tsy handoa fotoana tsy ampiasana azy, dia afaka manapa-kevitra ny orinasa na ny fialan-tsasatra ny mpiasan'ny orinasa.
Ny orinasa dia afaka manapa-kevitra malalaka ny karazana fandaharam-potoanan'izy ireo vakina. Ny orinasa sasany dia mamoaka banky amin'ny fotoana fialan-tsasatra amin'ny fiandohan'ny taona, fa ny hafa kosa mety mitaky ny mpiasa hahazoany andro maromaro isam-bolana na ora isaky ny karama. Ankoatr'izany, ny orinasa dia afaka mametra ny isan'ireo andro fialan-tsasatra ihany koa ny orinasa iray azon'ny mpampiasa.
Miankina amin'ny fanjakana, dia mety tsy ara-dalàna ny fametrahana politika izay ilana mpiasa iray hampiasa ny fotoana fialan-tsasatra ao anatin'ny fe-potoana voatondro, na voatery handrara izany. Ohatra, amin'ny tranga efatra amin'ireo firenena efatra amby roapolo izay manonitra ny fotoana fialan-tsasatra tsy ampiasana azy , dia azo raisina ho toy ny fanesorana ny tambin-karaman'ny mpiasa efa nahazo izany.
Hamarino ny Fahamendrehana
Raha tsy azonao antoka ny momba ny fahazoana alàlana, dia jereo amin'ny Department Departemantan'ny Human Resources na ny Departemantam-panjakana ny fampahalalana momba ny fialan-tsasatra tsy azonao omena anao.
Ireo FAQ mikasika ny famaranana (ary ny valiny)
Ireto misy valiny momba ny fanontaniana tena be fanontaniana indrindra momba ny fialana amin'ny asa, anisan'izany ny antony handraisana, ny zon'ireo mpiasa rehefa tapitra ny fandaniana, manangona ny tsy fisian'ny asa, ny fialana amin'ny tsy rariny, ary miala tsiny amin'ny mpiara-miasa sy ny maro hafa.