Inona no tafiditra ao amin'ny Buyout Employee?
Ny fividianana dia farafahakeliny herinandro maromaro ary isan-kerinandro iray isan-taona no miasa amin'ny $ 150,000 fa ny orinasa fiara sasany dia nandoa ny sendikan'ny mpiasa.
Azony atao koa ny ahitana tombontsoa toy ny fiantohana ara-pahasalamana misimisy kokoa sy ny fanabeazana sy ny fikarohana asa.
Ny tolotra Buyout dia matetika atao amin'ny mpiasa tsy mendrika. Ireo mpiasan'ny zana-toeran'ny zokiolona izay akaiky ny fisotroan-dronono na mandany vola ny orinasa vola bebe kokoa noho ny fanavaozana vaovao dia ny tanjona iombonana ihany koa.
Ny fanomezana ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa iray dia mahazatra kokoa ny fividianana izany mandritra ny vanim-potoana ara-toekarena sy ny fihenanam-bahoaka .
Fanamarinana ny fanolorana Buyout
Zava-dehibe ny mamerina mijery amim-pitandremana ny tolotra fitsaboana ary mandanjalanja izany amin'ny tanjonao manokana sy ny fiainanao. Ireto misy soso-kevitra sasantsasany:
- Ny hoavinao sy ny fivarotanao manokana. Ny zokinao indrindra, ny henjana dia ny manakarama. Ankoatra izany, hividy ny fandaniana ataonao ve ny fividiananao mandra-pahitanao asa vaovao?
- Akaikinao akaiky ny fisotroan-dronono. Hisy fiantraikany amin'ny fiahiana ara-piarahamonina ve ny fisotroan-drononony vao maraina
- Moa ve ny tolotra dia vola mandoa vola na tsy azo ekena amin'ny fotoana? Raha amin'ny fandoavam-bola madinika kokoa, ahoana ny maha-matanjaka ny orinasa ary afaka miantehitra amin'izy ireo ve ianao mba hahatanteraka ny fampanantenana handoavana?
- Ny faniriana hiova asa . Ny mpiasa sasany dia mampiasa ny fividianana vola mba hividianana diplaoma amin'ny sehatra vaovao na hanokatra ny raharahany manokana.
- Inona no mitranga amin'ny fialan-tsasatra nataonao manokana? Ahoana ny momba ny tombontsoa sy ny tombontsoa hafa azonao?
Samy hafa ny toe-javatra tsirairay ary samy manana ny toe-javatra manokana izay tokony hodinihin'izy ireo ny tsirairay.
Mety tsara ny mamerina manolotra tolotra ara-bola miaraka amin'ny mpikaroka ara-bola.
Ny famoahana ny fifanekena
Ho setrin'ny fametrahana ny fonosana, ny mpiasa dia mila manasonia fanafahana avy amin'ny tompon'andraikitra. Izany dia fifanarahana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa fa ny orinasa dia tsy hovaliana na tompon'andraikitra amin'ny mpiasa.
Ny famotsorana avy amin'ny tompon'andraikitra dia mitondra anarana marobe amin'ny fikambanana samihafa. Azo antsoina koa izy io:
- Fanambarana ny fitakiana rehetra
- Manaova fifanarahana tsy am-piheverana
- Fifanarahana fanamelohana
Ny teboka farany dia ny hoe ny mpiasa dia manaiky ny tsy hitory ny orinasa ho setrin'ny fividianana vola.
Buyouts vs.
Ny fitsinjarana dia tsy fanapahan-kevitra mora ho an'ny orinasa na ny mpiasa. Matetika izy ireo no omena rehefa mila ilaina ny hampihenana ny fandaniana eo amin'ny fandaniana ary manantena ny hisoroka na hampihenana ny fandroahana . Indrisy anefa fa rehefa zara raha misy mpividy dia manaiky ny vidin'ny fividianana, matetika ny mpampiasa dia voatery manary ny mpiasa na izany aza.
Indraindray, ireo mpiasa izay nesorina dia ireo olona izay nisafidy ny tsy hanaiky ny fividianana. Tokony hazava tsara io fitakiana io rehefa omena ny fividianana ny mpiasa mba hahafantarana fa azo atao ny miala tsiny. Izany koa dia mety hiteraka fanapahan-kevitra mividy.