Izany koa dia fehezanteny tahaka ny maro amin'ny raharahambarotra izay manohitra ny famaritana mora na famaritana mazava. Anontanio ireo mpanolo-tsa folo hamaritana ny fitarihana na ny paikady ary manome toky anao aho fa misy karazana valinteny samihafa.
Angataho ity vondrona ity mba hamaritana hoe inona ny fitantanam-pitantanam-bola dia midika ho fiomanana amin'ny fomba fijery lava be. Ny tanjon'ity lahatsoratra ity dia ny mametraka ny votoatiny amin'ny hevitra mendri-piderana momba ny fitantanana tsara indrindra ary angamba amin'ny fomba hahazoana tombontsoa hafa ho an'io fanenjehana mendri-kaja io.
Fitaomam-panahy ho an'ny fitadiavana fitantanana tsara:
Amin'ny maha-mpianatra MBA amin'ny taona 1980, dia tsy azo natao ny nisoroka ilay boky izay namaritra ny sokajin'ny sehatry ny fandraharahana ara-barotra , "The Search of Excellence", nataon'i Thomas J. Peters sy Robert H. Waterman, Jr. Ireo mpanolo-tsaina McKinsey roa dia nanatona hamaritana sy mamaritra ireo toetrany izay nahatonga ireo orinasa sasantsasany nibitabitaka nandritra ny fotoana tsy nampoizina.
Tao anatin'izany dingana izany, dia nanomboka ny fitadiavam-panahin'ny mpandinika, ny mpitsabo ary ny academics amin'ny fitadiavana ny fomba hametahana ny ravina ho an'ny fahombiazan'ny fandraharahana maharitra. Ny fampiasana azy ireo ny rafitra McKinsey 7-S: rafitra, rafitra, style, staff, fahaiza-manao, tetikady ary soatoavina ifampizarana, dia foto-kevitra tsy tapaka eo amin'ny fitantanana fitantanana avo lenta.
Ny asa avy amin'ny mpikaroka Jim Collins dia nanampy tamin'ny fifanakalozan-kevitra tamin'ireo boky, "natsangana hatramin'ny farany" ary "Good to Great." Ireo asa roa ireo dia namelabelatra ny adihevitra natombok'i Peters sy Waterman, nampihetsi-maso sy fikarohana vaovao ho an'ny antony sasany Hisy fiantraikany tsara kokoa raha toa ka sahirana ny orinasa fampitahàna (mpifaninana).
Novolavolaina ny hevitra vaovao ary ny tantsaha mpianatra sy mpitsabo manaraka dia nizara ny asan'i Collins mba hamaha ny rôles ho an'ny fahamendrehana.
Jim Collins dia manohy ny fikarohana ataony eto amin'izao tontolo izao androany, manorina ny fikarohana nataony sy ny teoria. Ary ny ekipa ao McKinsey dia nanitatra ny fianarana ny inona izay manome fahombiazana amin'ny raharaham-barotra miaraka amin'ny foto-kevitra momba ny fahasalamana eo am-pelatanana: "Beyond Performance: Ahoana ny fiorenan'ny orinasam-pitondrana lehibe indrindra."
Ny fianarana dia lehibe kokoa ary ny teknika fikarohana dia azo antoka fa mahery kokoa noho ireo ezaka teo aloha, ary ny sasany (mpanoratra maro be) dia mandroso lavitra ny soso-kevitra momba ny fifandraisana misy eo amin'ny fitondran-tena sasany sy ny fahombiazany. Na dia mampahery aza ny vokatra, dia mbola tsy mpitari-dalana ho an'ny mpitantana na ireo mpanatanteraka ambony izy ireo izay mikasa ny hampiroborobo ny hatsaran-toetran'ny orinasa. Manondro tari-dalana izy ireo saingy tsy manolotra manokana momba ny fitondran-draharaham-pitaterana ilaina mba hikolokoloana sy hanatona ny toetry ny tsara indrindra.
Ity manaraka ity dia ny ezahiko hanampy ny mpitantana hampiova kely kokoa ny fomba fijery iraisana momba ny fitondrantena izay mamolavola ity hevitra momba ny fitantanana fitantanana. Ny fampidiran-dresaka dia mitongilana miorina amin'ny androm-piainako, ary azo antoka fa tsy manandrana manolotra soso-kevitra etsy ambony aho.
Na izany aza anefa dia soso-kevitra aho fa ny fahasarotam-piainana azo avy amin'ny traikefa nandritra ny telopolo taona maro nianatra sy ny ezaka ho an'ny fitantanana fitantanam-pitantanana amin'ny orinasako manokana dia manolotra fiadiana sy hevitra ho an'ireo mpitantana na aiza na aiza.
11 Ny toetra mampiavaka ny fitantanana ny asa:
- Fitantanam-pitondrana manomboka amin'ny soatoavina . Ny vahoaka ao amin'ny orinasa dia maneho fanoloran-tena mivaivay mba hizaràna ny soatoavina sy ny fampiratiana ireo soatoavina amin'ny asa aman-draharaha isan'andro sy lehibe. Noho ny fisafidianana sy ny fampandrosoana talenta amin'ny fandaharan'asa, politika ary ny fanapahan-kevitra manan-danja, ny soatoavina dia aseho hatrany. Ny soatoavina dia ny fizakan-tena, ary ireo izay tsy mizara ny soatoavina dia mifidy ny nosy.
- Ny fampivoarana ny fianarana sy ny fanatsarana dia mampandeha ny asa isan'andro. Ny fianarana sy fanatsarana ny fizotrany sy ny fomba fiasa dia ny ataon'ny olona isan'andro. Ary ny fanavaozana dia tsy fandaharanasa, fa ny fitomboan'ny fihetsika mahery vaika ao amin'ny orinasa: ny fianarana amin'ny alalan'ny fanandramana.
- Adi-mahery mivaingana no mitarika ho amin'ny asa iraisana . Tsy misy punches no misintona ao anatin'ireo adihevitra mafonja matihanina, nefa tsy misy dikany eo amin'ny fitantanana sy ny fampiasam-bola. Miaraka amin'ny kolontsaina iray izay mandrisika ny adihevitra, dia mitaky ny fanapahan-kevitra haingana, azo antoka na ara-drariny na tsia ny fametrahana hevitra amin'ny hetsika ary manomboka ny dingana fianarana. Raha vao vita ny fanapahan-kevitra, dia fanapahan-kevitry ny tsirairay izany.
- Ny paikady dia ny orinasan'ny tsirairay . Ary ny tsirairay dia tafiditra amin'ny paikady . Ireo mpiara-miasa eo anoloana sy ny mpanjifa dia manome fomba fijery ny tena zava-misy. Ny olona tsirairay eo amin'ny sehatra rehetra dia miasa amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fitarihana sy ny famonoana amin'ny tetik'asa stratejika dia avy hatrany dia tafiditra ao amin'ny fomba fitrandrahana sy ny fizotry ny fandaminana. Ny olona tsirairay ao amin'ny orinasa dia mahatakatra ny paikady ary manampy amin'ny fanohanana ny fivoarany.
- Ilaina ny dia. Ny fitantanana tsara ny fitantanana ny fitantanam-bola dia mandeha amin'ny sehatra roa tonta: ny ho avy eto sy amin'izao fotoana izao ary ny ho avin'izao fotoana izao izay tsy dia misy ifandraisany amin'ny zava-drehetra izay efa niasa taloha. Ireo horiziona roa ireo dia anisan'ny fizotran'ny fandrindrana, ary ny iray dia tsy atao sorona ho an'ny iray hafa.
- Ny taha-pahitana dia manelanelana eo amin'ny sehatra mivantana sy lavitra ary indostria sy teknolojia. Amin'izao tontolon'ny tsy fahampian-tsakafo izao, ny fikambanana manintona ny fitantanana dia mitazona ny fomba fijerin'ny mpanjifa sy ny hery fiantraikan'ny indostria, ary manara-maso ny tsenan'ny teknolojia sy teknolojia lavitra noho ny fandrahonana sy ny fahafahana.
- Ny fiainana ao anatin'io fikambanana io dia fehezanteny iray. Ho an'ny mpanara-maso ivelany, ny orinasa sy ny mpiasa dia amin'ny fanavaozana sy fampivoarana mandrakizay, amin'ny fanandramana sy ny fanavaozana. Ny kolontsain'ny orinasa dia manjavona mijoro na mihazakazaka. Vokatr'izany, dia ekena sy andrasana fa ny orinasam-pifandraisana dia miasa amin'ny fomba mahazatra mandrakizay.
- Tsy misy tolotra lip-peo azon'ny mpampiasa. Ny mpikambana rehetra ao amin'ny orinasa dia tohanan'ny fandrosoana amin'ny maha mpitarika sy mpanaraka azy. Avy any an-tampon'ilay fikambanana mankany am-piandohana, ny fandraisana anjara amin'ny fahafahana vaovao sy samihafa dia ampahany amin'ny dikan'ny hoe tafiditra amin'izany.
- Ireo fikambanana dia misy mba hanohana ny mafy sy ny tetika, fa tsy ny tenany. Misy manam-pahaizana amin'ny sehatra isan-karazany, fa ny tatitra nataony - ny fandraisana andraikitra dia mafy orina, fa tsy ny asa. Toy izany ihany koa ny momba ny fotodrafitrasa sy ny rafitra.
- Ny valiny ara-bola dia heverina ho vokatra manan-danja amin'ny hetsika ataon'ny mpiara-miasa. Tsy izy ireo no tanjona faran'ny farany ary tsy noraisina ho tsy manan-danja. Misy fifandanjana eo amin'ny fomba fijery amin'ny isa.
- Ny fikatsahana fahamendrehana dia ny saosy miafina izay manosika ny mpandray anjara tsirairay. Betsaka ny hery matanjaka noho ny vondron'olona iray izay mino fa mitondra anjara biriky amin'ny famoronana zavatra lehibe.
The Bottom Line
Ny endrik'ity etsy ambony ity dia ny famerenana ny fitondrantenan'ny idealisma. Ny fidiram-bolan'ity fitondrantena ity dia ny fiheverana fa ireo lehiben'ny zokiolona ao amin'ny orinasa dia manaiky ny hamolavola sy tontolo ny tontolo iainana izay miseho sy mikarokaroka izany fomba fiasa izany.
Ny fitondran-tena dia mamaritra asa fanolorana asa vaovao ho an'ny mpitarika sy tsatokazo vaovao ho an'ny fahombiazan'ny mpitarika. Ary raha toa ka manilika ireo fihetsika ireo ho toy ny idealista sy tsy mahomby ary mampiseho ny toetra mampiavaka ny fitantanam-pitantanana raha tsy misy azo atao, raha toa ianao ka misambotra ny fo sy ny sain'ny vondron'olona iray dia afaka mahatratra na inona na inona. Ankehitriny, ny fanamby dia indray mandeha tsara, ary ahoana no nanohanana azy?