Amin'ny toe-javatra maro dia sarotra ho an'ny mpiasam-panjakana ny mifandray amin'ny haben'ny ambaratongan'ny mpanatanteraka hita maso .
Tao amin'ny fandalinana iray dia nitatitra fa ny tale jeneralin'ny Wal-Mart Michael Duke, izay nahazoan'ny 8:30 maraina tamin'ny voalohan'ny volana janoary, toy ny mpiasa salan'isa tamin'ity orinasa ity nahazo herintaona. Ny tatitra momba ny sasantsasany amin'ireo karazana fiantohana ara-barotra goavam-be amin'ireo mpitantana ambony dia tratry ny hatezerana ataon'ny vondrona izay mihevitra fa ny tsy fitoviana amin'ny tsy fitoviam-ponenana dia toy ny iray amin'ny aretin'ny fiarahamonina.
Ny tanjon'ity lahatsoratra ity dia ny mijery ny olana amin'ny fomba fijery samihafa: afaka misintona ny fehin-kevitrao manokana ianao raha mety ny fanonerana ny CEO na ny tsy fahampiana.
Inona no lazain'ny tatitra momba ny famoizana CEO?
Araka ny tatitra tao amin'ny Bloomberg BusinessWeek, ny tale jeneralin'ny orinasa lehibe iray dia nanao in-42 ny salan'isa ara-potoan'ny mpiasa tamin'ny 1980. Tamin'ny taona 1990 dia saika avo roa heny tamin'ny avo in-85. Tamin'ny taona 2000, ny salanisan'ny CEO dia nahatratra 531 tsy an-kiato, raha oharina amin'ny mpiasa ora ora.
Vondrona iray hafa izay mandinika ity lohahevitra ity: ny Economic Policy Institute (EPI) dia manara-maso ny tahan'ny fidiram-bola ao amin'ny CEO ho an'ny mpiasan'ny mpiasan'ny mediana.
Manome izao manaraka izao ny angon-dry zareo:
- Tamin'ny taona 1965, ny mpiasan'ny CEO dia nahazo salanisa im-20 isam-bolana.
- Tamin'ny 1978, ny mpiasan'ny CEO dia nahazo latsaky ny in-30 avo ny mpiasa amin'ny ankapobeny.
- Tamin'ny 1989 dia nitombo in-59 ny fisiana divay ary tamin'ny 1995 dia saika in-72 izany.
- Tamin'ny taona 2014, ny EPI dia nanoro-hevitra fa ny 314 isaky ny vidin'ny mpiasa amin'ny vola.
Mazava ho azy, ny data sy ny metrics dia afaka manana ny sary hoso-doko. Amin'ny fomba fijery hafa, ny Bureau of Labor Statistics Amerikana dia mamaritra ny anjara andraikitry ny mpanatanteraka ambony indrindra ary mitatitra ny isa amin'ny avo telo heny ny saram-pandrenesan'ny mpitrandraka amin'ny antsipiriany ao anatin'ny ohatra lehibe lavitra noho ny tatitra.
Na inona na inona loharanom-pejy sy famaritana, dia tsy misy fisalasalana fa ireo izay manana ny anjara andraikitra ambony amin'ny fikambanana lehibe indrindra dia tena mamerina, matetika amin'ny ambaratonga tsy azo eritreretina ho an'ny sisa amintsika. Ny fanontaniana lehibe dia mazava ho azy, nahoana?
Ny fomba amam-panaon'ny CEO
Ny salary dia fepetra iray amin'ny fanonerana CEO, na izany aza dia misy ny fiovana hafa. Anisan'izany ireto:
- Ny karama raisina ho an'ny tanjona amin'ny fitomboana, ny fidiram-bola, ny fidiram-bola ary ny fepetra hafa araka ny voalazan'ny tale lefitra.
- Fanomezan'ny tahiry fidirana an-tsokosoko na fanomezana loka izay mety ho sarobidy raha sy rehefa miverina amin'ny sori-dàlana ny vidin'ny orinasa mafy orina.
- Ny famoizana ny alalana, ny tombontsoa azo avy amin'ny fisotroan-dronono, ary ny parachute volamena voatery dia tokony hofafana ny olona.
Ny kaonty fandaniana, ny fampiasana ny tambajotra ara-barotra, anisan'izany ny fiaramanidina ho an'ny dia.
Ny tale jeneralin'ny CEO
Ny mpitantana ambony ao amin'ny fikambanana rehetra dia tompon'andraikitra amin'ny fiantohana ny fampandrosoana sy ny famolavolana tetikady iray tanjona mba hahatratrarana tanjona amin'ny mpandray anjara.
Ny mpiara-mitory dia maniry ny fitomboany ara-barotra ary ny fitomboan-karena tsy mitsaha-mitombo ary mety hitrandrahana tsy tapaka sy mitombo. Ny mpiasa dia mila tontolo izay manome asa mahafa-po, fiarovana sy fahafahana mahazo fahaizana vaovao ary mitombo amin'ny asa aman-draharahany. Ny mpandray anjara hafa dia miahiahy momba ny fomba amam-panao ara-drariny sy ara-pihetseham-po amin'ny varotra, ny fikarakarana ny vahiny, ary ny raharaham-barotra hafa.
Ny mpanatanteraka ambony dia tompon'andraikitra amin'ny filankevi-pitantanana amin'ny famoronana sy fanamafisana orinasa mahasalama. Avy amin'ny fifantenana ny talenta ambony amin'ny paikady hahazoana antoka ny fandrindrana sy ny fandraisana andraikitra amin'ny famonoana ny tetikady, dia tsy mitsaha-mitombo ny asan'ny ao amin'ny CEO. Avy amin'ny fomba fijery ivelany, ny CEO dia endrika ankapobeny ny orinasa amin'ny sehatra lehibe, maneho ny orinasa amin'ny fampahalalam-baovao sy media rehetra ampiasaina eto amin'izao tontolo izao.
Ny ankamaroan'ireo atleta kintana, ny boards, ny tomponandraikitry ny tompon-trano, ary ny mpiasa dia mametraka loka amin'ny fiantraikan'ny mpanatanteraka hita maso izay afaka mampiroborobo sy manatanteraka fahombiazana. Ny hery kintana dia mety hisy fiantraikany tsara amin'ny vidin'ny vola amin'ny fotoana anaovana ny fampindramam-bola ary mety hividy fotoana sy fanekena ny latsa-pifanakalozan-kery raha ny tolo-kevitry ny CEO no manova ny tari-dalana sy ny paik'adin'ny orinasa.
Ny Fahombiazana dia olona iray
Mazava ho azy, ny fanontaniana manan-danja amin'ny fanonerana CEO dia, "moa ve izy ireo mendrika an'io vola io?" Ny valiny dia, angamba. Na mety tsy izany.
Raha jerena ny fahitana ny volan'ny CEO ho an'ny tontolo ivelany, dia manjary mitandrina kokoa ny mpiambina ny tale amin'ny fiarovana ny tenany sy ny orinasa avy amin'ny tsy firaharahiana ny andraikitry ny adidy. Amin'ny toe-javatra maro, ny volan'ny CEO dia mifamatotra amin'ny valiny, indrindra fa ny fitomboan'ny vola. Raha mahazo fandresena ny mpandray anjara dia mahazo ny CEO sy ny teoria, faly ny rehetra.
Raha ny tena marina, ny asa sarotra amin'ny famoronana lanjan'ny shareholder dia ataon'ny olo-jiolahy, an'arivony an'arivony na an'arivony amin'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana lehibe indrindra. Olona iray, na ny CEO aza dia tsy dia misy fiantraikany amin'ny asa vita. Ny zavatra ataony na ny ataony dia ny olana momba ny asa vita. Ny fametrahana ny fitarihana, ny fifantenana ny tsenam-bola, ny fankatoavana ny fampiasam-bola ary ny asa mba ahazoana antoka fa ny drafitrasa famonoana tetikady rehetra dia atao amin'ny alàlan'ny fandikana ny orkestra orinasa tsara tantana. Ny tale jeneraly dia tsy manao ny asa, na izany aza, izy mivantana na tsy mivantana dia mifototra amin'ny fanapahan-kevitra mifandraika amin'ny talenta, torolalana ary fampiasam-bola.
Oviana sy ny nahatongavan'ilay adi-hevitra momba ny fanatanterahana ny CEO:
Mandritra ny vanim-potoana ny fahombiazan'ny fahombiazana sy ny fandroahana manerana ny fikambanana ary raha tsy misy ny filankevitra mivaingana, dia ny fandaniana ambony ambony indrindra amin'ny fitantanam-bolam-panjakana dia heverina ho manala ny vokatr'ireo vokatry ny vokatra. Ireo tompon 'andraikitra araka ny tokony ho izy dia miombon'antoka amin'ny fanampiana avy amin'ny CEO rehefa mihena ny vidin'ny vola, ary ny mpiasa izay mamoy ny asany sy ireo mpiasa izay matahotra ny handao ny asany dia mihevitra fa ambony noho ny famonoana ny mpanatanteraka. Na anarana na mihoatra noho ny tombontsoa manokana avy amin'ny birao sy ny tompon'andraikitra ambony dia mamela ireo olona ireo ho tambin-karama izay toa maneso be ho an'ireo olona very asa.
The Bottom Line:
Araka ny voalaza etsy ambony dia afaka misintona ny famaranana ny momba izany ianao. Any amin'ny firenena sy firenena sasany, ny tahan'ny famoam-bola ambony indrindra amin'ny mpiasan'ny mpiasan'ny mediana dia voafetra amin'ny kolontsaina sy ny fahatsapana adidy. Ao amin'ny hafa, heverina ho toy ny tsenan'ny tsena malalaka ary ny saran'ny CEO CEO dia mifanaraka amin'ny vidin'ny atleta kintana. Raha inoanao fa tsy rariny ny fombafomba, dia ahitanao ny fomba ahafahan'ny tomponandraikitry ny tomponandraiketana mamoaka ny ahiahinao. Tohano ny fifidianana ny mpikambana ao amin'ny birao mpikatroka mafàna fo izay hiasa ho anao. Manaova tabatabana amin'ny fivoriana fiaraha-mientana isan-taona na amin'ny alàlan'ny zo hiteny malalaka. Amin'ny farany, afaka misafidy ny hifidy amin'ny fividiananao dolara sy tongotra ianao amin'ny alàlan'ny fandehanana any an-kafa. Olana sarotra sy mampiady hevitra izany tsy misy famahana mora amin'ny toe-javatra maro.
Navoakan'i Art Petty