Faharoa amin'ny mpitantana sy ny fitantanana
Matetika isika no miara-miasa amin'ny andraikitry ny mpitantana an'io ratsy io, mandresy lahatra, ny tarehimarika Dickensian fantatra amin'ny anarana hoe micromanager. Raha niasa tamin'ny iray amin'ireny zavaboary ireny ianao ary nijaly noho ny fanaraha-maso tsy tapaka azy ireo sy ny fiheverana faharoa na fanakianana ny hetsika rehetra ataonao, dia takatrao ny antony mahatonga anao hitarika ny fomba fijery tsy dia mendri-kaja.
Fantatro ireo olona izay mampiseho fihetseham-po manohina ny fo, toy ny fanehoan-kevitry ny lehibeny mikarakara azy.
Ny hevitra momba ny fiantsoana ny mpitantana dia very tao amin'ny adihevitra momba ny fianarana ambony sy ankehitriny noho ny fahasamihafana eo amin'ny mpitantana sy ny mpitarika . Ireo mpitarika ao amin'ity lahateny ity dia nofonosina amin'ny karazana fahatsarana rehetra momba ny famoronana ny ho avy, raha toa kosa ny mpitantan-draharaha mahantra dia miankina amin'ny fampitahana amin'ireo latsa-drakitra avo lenta kokoa amin'ny fiarovana ny fanamboarana ny trano fandroana sy ny fanadiovana.
Mandritra izany fotoana izany, ny fahatsapana momba ny famaizana ny fitantanana dia tsy dia tsara lavitra loatra. Ao amin'ny asako tahaka ny mpanabe mpitantana diplaomatika, dia henoko amin'ny mpianatra (mpikaroka miasa) matetika fa ny fitantanana azy ireo dia tena mifehy sy tsy dia misy loatra momba ny famoronana. Mampifanaraka ny fomba fitantanana amin'ny birao sy ny tsy fitoviana izy ireo.
Tena ratsy izany rehetra izany. Ireo dia fahadisoana lehibe momba ny anjara andraikitra, ny famaizana, ary ny mety hahatonga ny mpitantana sy ny fitantanana ny fifampiraharahana eo amin'ny tontolontsika.
Fisehoana fijery - raharaha ho an'ny fitantanana sy ny mpitantana
Gary Hamel, profesora sady mpanoratra ary mpampianatra momba ny Business Business any London, dia manolotra fomba fijery hafa manoloana ity lahatsary mahafatifaty ity: "fitantanana ny teknôlôjian'ny fahombiazan'ny olombelona." Ny asa soratr'i Hamel sy ny lahateny dia mitondra lohahevitra iray izay mankalaza ny zava-bitan'ny fitantanana amin'ny fananganana trano ny tontolo maoderina ary mitaky ny hanamafisana ity fananarana ity mba hanatsarana kokoa ny tontolon'ny revolisiona misy ny teknolojia sy ny fiovan'ny fanavaozana misy antsika.
Eric Ries, mpanoratra ny iray amin'ireo boky momba ny raharaham-barotra farany teo amin'ny tantara vao haingana, "The Lean Startup," izay mampiroborobo ny kolontsain'ny fanandramana, ny fampandrosoana sy ny fianarana, dia manolotra hevitra hoe: "Tiako ny hamerenantsika ny fitantanana ny teny ary esorintsika fiaraha-miasa amin'ny biraon'ny rafitra, lisitra, ary fomba fisainana henjana. " Nanohy ny teniny i Ries tamin'ity tafatafa ity:
"Mila fitantanana mihoatra noho ny hatramin'izay isika satria miatrika safidy tsy fantatra. Tsy tokony hieritreritra an'izany intsony isika fa fomba iray handaminana ny olona. Fitantanam-pitondrana dia tokony ho fomba iray haminavinana ny hoavy, hitazona ny zavatra amam-pitondran-tena ary handroso ny fiovaovana. Hitantsika fa amin'ny famokarana, saingy mila ampiharina amin'ny fampiharana ny fanavaozana ihany koa izy, na dia miezaka ny manova fanovana sy manakorontana aza isika. "
Lisitry ny fanamarinana ny zava-tsarotra eo anoloantsika
Ny ankamaroan'ny anjara asan'ny mpitantana sy ny fampiharana ny fitantanana dia manana ny fotony amin'ny eritreritra momba ny revolisiona indostrialy. Na izany aza anefa dia niova ny lalana manerana an'izao tontolo izao mba hamoronana tafiotra vaovao ho an'ny fanamby vaovao izay tsy ahitàna ny fitantanana ny fitantanana ny lasa. Vitsivitsy amin'ireo fanamby manoloana antsika:
- Ny teknolojia misongadina amin'ny taham-pahaizana, manova ny fiovana amin'ny asa ataontsika sy ny fomba / aiza no iasantsika.
- Ny hery lehibe amin'ny teknolojia, ny fanatontoloana, ny fanabeazana an-tanandehibe, ary ny demografika dia manoratra ny fitsipika ao amin'ny indostria sy ny orinasa. Maro amin'ireo orinasa misy antsika no misalasala amin'ny famolavolana ny orinasa, ny teknolojia, ary ny fomba amam-panao vaovao ao amin'ity tontolo dizitaly ity.
- Ny tsy fahatokisana sy ny fahavitrihana dia mamaritra ny tontolo izay tsy maintsy iantsorohantsika ny asantsika ary hitarika ny fikambanantsika.
- Ny fikorontanan'ny fanovana eo amin'ny tontolontsika izao dia mitaky fianarana sy fampifanarahana haingana ary fifantohana tsy misy alika amin'ny famantarana sy ny fanatanterahana amin'ny fomba vaovao, alohan'ny handravana azy ireo na hivoahana.
- Ny zava-drehetra ataontsika any amin'ny orinasa misy antsika dia tsy maintsy maneho ny fisainana manerantany.
- Isika dia mazoto mitodika amin'ny asa ataontsika ary tsy maintsy mahita fomba foana hanavaozana ny fahaiza-manao sy hamolavola lanja ny mpampiasa antsika amin'izao fotoana izao.
Ampio ireo fomba fiasa vaovao hitantanana ny fitantanana sy ny anjara asan'ny mpitantana
Raha nomena ny tontolo manodidina ny tontolo niova antsika, ny fampiharana ny fitantanana sy ny andraikitry ny mpitantana dia mbola tsy manan-danja mihitsy. Mifanohitra amin'ny asan'ny bureaucrat ny asany sy ny asany omaly, ny anjara asan'ny mpitantana vaovao dia hanasongadina ireto fitondrantena manaraka ireto:
- Miasa toy ny talentan'ny talenta , miezaka ny mamantatra sy mifanaraka ny loharanom-pahefana marina amin'ny fanamby misongadina.
- Manompo amin'ny maha-mpanazatra azy manokana, manohana ny fivoaran'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
- Manompo amin'ny maha- mpanazatra ekipa azy, amin'ny fankaherezana ny tontolo iainana sy ny soatoavina ilaina ho an'ny ekipa hiforona, hikolokolo, hanatanteraka lamaody avo lenta, ary avy eo dia hofoanana amin'ny fikatsahana hetsika vaovao.
- Ireo mpilatsaka an-tsitrapo ao amin'ny ekipa dia mijery lavitra mihoatra ny indostria sy ny teknolojia eo ho eo amin'ny fivoaran-draharaha vaovao izay manohintohina ny modely ara-barotra amin'izao fotoana izao na manolotra fahafahana hikaroka ary mety hivarotra.
- Manompo amin'ny maha-fifandraisana eo amin'ny sehatra sy ny paikady avoakan'ny orinasa ary ny ezaka fanavaozana sy ny fanandramana ataon'ny ekipa.
- Manompo amin'ny alalan'ny "Game of Thrones" toy ny tontolo politika.
Ny anjara asany dia tsy dia mahafa-po loatra momba ny fanaraha-maso sy ny fanampiana bebe kokoa ny olona hanao ny asa tsara indrindra ao anatin'ny tontolo izay mamporisika ny famoronana, ny fanandramana ary ny fianarana. Ity mpitantana vaovao ity dia miasa ho toy ny connector, catalyst, ary manome hevitra ny hevitra sy ny fanavaozana. Ny fandinihana ny soroka dia tsy ao anatin'ny famaritana ny toerana intsony.
The Bottom Line
Fotoana izao handefasana ny eritreritsika sy ny fomba fitantanana ny orinasa revolisionera indostrialy. Ireo fanamby eto amin'izao tontolo izao dia mitaky ny tsara indrindra amintsika ary ny andraikitry ny mpitantana ny mpamorona sy ny enabler dia ny zavatra takiana. Ary ho an'ireo izay miara-miasa amin'ny mpitarika sy mpitantana, ny soso-kevitro ankafiziko dia manome izao: " Tena mila mpitarika izay tsy afaka mitantana sy mpitantana izay tsy afaka hitarika?" Tsarovy ny fanavakavahana tsy mendrika ary mifantoka amin'ny hery azo avy amin'ny tahiry madio ny anjara asany sy ny fampiharana. Raha ny marina, araka ny fanamarihan'i Eric Ries etsy ambony, dia andeha isika hamerina ity fepetra sy anjara andraikitra ity.