Dingana eo amin'ny fanolorana sy fametrahana ny asa
Dingana eo amin'ny dingam-panamboarana
Talohan'ny nananganana mpangataka iray ho an'ny toeram-piasana, orinasa iray dia mandeha amin'ny dingana isan-kerinandro. Ity dingana ity dia misy dingana telo lehibe, anisan'izany ny fandrindrana, ny fandraisana mpiasa ary ny fifantenana ny mpiasa.
Ny drafitry ny harena voajanahary dia rehefa misy orinasa iray mipetraka amin'ny isan'ny mpiasa izay te hividy azy sy ny fahaiza-manao ilainy amin'ireo mpiasa ireo. Ny orinasa dia tsy maintsy mampitaha ny filany amin'ny isa nomena ny isan'ireo kandidà mahafeno fepetra amin'ny tsenan'ny asa.
Ny dingana fampidiran-drakitra amin'ny dingan'ny fandraharahana dia mitranga rehefa miezaka ny manatratra kandidà amin'ny alàlan'ny asa an-tsoratra, asa an-tsoratra, dokam-barotra, fananganana antokom-pampianarana any amin'ny oniversite, sns ny orinasa. Ireo mpifaninana izay mamaly ireo fepetra ireo dia tonga avy amin'ny fanadihadiana sy fomba hafa fanombanana . Ny mpampiasa dia afaka manamarina ny foto-kevitr'ireo mpiara-miasa, ary koa manamarina izany.
Ny fifantenana ny mpiasa dia ny dingana izay ahafahan'ny mpampiasa iray manombana ny fampahalalana momba ny dobo misy ireo mpangataka izay tratra nandritra ny fotoana fananganana. Taorian'ny fanombanana ny kandidà, dia manapa-kevitra ny orinasa fa ny mpangataka dia hatolotra ny toerana.
Karazana fampidirana
Ny orinasa sasany dia miara-miasa amin'ny mpikaroka iray hitady ny fangatahana, indrindra amin'ny asa ambony kokoa.
Ny orinasa hafa dia hampiasa tranonkala tambajotra sosialy sy LinkedIn hananganana, ankoatra ny fampiasana fomba nentim-paharazana amin'ny fampidinana toy ny famoahana dokam-barotra an-tserasera amin'ny famoahana gazety sy ny lisitry ny asa ao amin'ny toeram-piasana toy ny Monster or CareerBuilder.
Maro ireo mpampiasa, indrindra ireo orinasa goavana, dia mety tsy mamerina mavitrika ny mpilatsaka hofidiana, saingy mametraka toerana eo amin'ny tranokalan'ny orinasa.
Job Applications
Ny fangatahan'ny mpangataka amin'ny asa dia miankina amin'ny orinasa, na izany koa. Ny orinasa sasany dia mampiasa rindrambaiko fitantanana talenta hanaiky ny fangatahana asa ary hisafidy sy hisafidy ireo kandidà ho amin'ny resadresaka.
Amin'ny toe-javatra hafa, ny fangatahana asa dia mandefa mpangataka handefa ny resadresaka sy ny fandefasana taratasy amin'ny alàlan'ny mailaka. Ny mpampiasa sasany dia mbola maniry ny fangatahan'ny mpangataka amin'ny olona.
Amin'ny maha-ampahan-dàlana ny fangatahana, dia azo atao ny mangataka kandidà handray ny fanadinana fanadinana talenta mba hahitana raha mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny orinasa ny làlam-piainany. Ny fampiharana asa sy ny valin'ny fitsapam-pahaizana dia hodinihina ary ny kandidà voafantina dia asaina hanao dinidinika momba ny asa.
Job Interviews
Raha mandroso ny doka amin'ny alàlan'ny fanadinadinana dia mety ho tafatafa imbetsaka izy ireo alohan'ny hahazoan'ny tolotra asa na ny taratasy fanonerana. Ny orinasa ihany koa dia hikaroka fanaraha-maso an-tsokosoko, fanamarinana referanda, ary angamba fanamarinana fidiram-bola amin'ny ampahany amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa.
Ny kandidà dia afaka manolotra asa mifanaraka amin'ny vokatry ny fanamarinana na ny fanamarinana azo alaina mialoha ny orinasa manolotra tolotra asa ho an'ny kandidà voafidy ho an'ny asa.
Ireto ny dingana ao amin'ny dingan'ny fandraisam-peo, izay hiankina amin'ny paikady fampiroboroboana ny orinasa.
Ataovy ao an-tsaina fa ny orinasa tsirairay dia manana tetik'ady manokana, ka zava-dehibe ny hitadiavana fikarohana asa be dia be ary azo antoka fa asa an-tadiavam-bola no hitadiavan'ny orinasa anao .
Dingana eo amin'ny fizotry ny asa
- Lisitry ny Jobs ao amin'ny vohikalan'ny orinasa : Ny orinasa lehibe kokoa, sy ny orinasa madinika, dia manome asa eo amin'ny tranonkalan'ny orinasa. Ireo mpangataka asa dia afaka mikaroka asa, mandinika ny lisitry ny asa ary mangataka asa amin'ny internet. Ireo mpitsoa-ponenana Joba dia afaka manangana mpikaroka hitady asa mba hampahafantarana azy ireo amin'ny alàlan'ny mailaka amin'ny fisokafana vaovao. Misy orinasa sasany manao fandaharam-potoana amin'ny aterineto, koa.
- Fametrahana Jobs Online : Ny orinasam-pampandrosoana mavitrika dia tsy hametraka asa fotsiny ao amin'ny tranonkalany fa hametraka asa koa ao amin'ny toeram-piasana sy toeram-piasana hafa. Ny asa dia mety halefa any amin'ny toeram-piasana amin'ny ankapobeny toy ny Montsana sy / na amin'ny tranokala nay toy ny MediaBistro, ohatra.
- Amin'ny fampiasana LinkedIn : Ny orinasa dia afaka mandefa toerana malalaka eo amin'ny LinkedIn, tranonkala fifaneraserana. Ankoatra izany, ireo orinasa dia afaka mikaroka LinkedIn mba hitadiavana ireo kandidà haka an-keriny. Ny LinkedIn Groups dia toerana iray izay ampiasain'ny mpampiasa hametraka asa ary mitady mpangataka.
- Fanabeazana ara-tsosialy : Ny fampiasana orinasa ny fampiroboroboana ny tambajotra sosialy amin'ny sehatra Facebook, Twitter sy tambajotra sosialy hafa, ary ny fanadihadiana ireo mpangataka izay heveriny fa an-tsitrapo. Ny orinasa dia mety mampiasa ny fampiasa Facebook mba handraisana na hananana pejy Facebook natokana ho an'ny mpandraharaha miaraka amin'ny orinasa. Ao amin'ny Twitter, ireo orinasa dia afaka mandefa ny lisitry ny asa sy ny mpilatsaka ho fidiana amin'ny sehatr'asa.
- Fepetra fampiharana momba ny asa : Ity misy ny fampahalalana momba ny fizotry ny asa manontolo, anisan'izany ny fangatahana asa, ny famerenana sy ny fandefasana taratasy, ny fitsapana amin'ny mpangataka, ny lamina sy ny fikarohana, ny resadresaka ary ny dingan'ny fandraisana mpiasa.
- Famerenana fanadinadinana : Tsy ny fanaovana antso an-tariby, ny resadresaka ary ny fanolorana asa no atao ny dinidinika. Amin'ny toe-javatra maro dia sarotra izy io ary mety hahitana tafatafa maro. Ireto ny dingana noraisina tamin'ilay dingana fanadihadiana.
- Ny fizotry ny asa : Ity misy fijery ny dingana tsirairay amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa, anisan'izany ny fangatahana asa, ny resadresaka, ny fitsirihana ny asa, ny fikaroham-pahaizana sy ny tolotra asa, miaraka amin'ny toro-hevitra sy toro-hevitra ho an'ny dingana tsirairay amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa.