Ny isan'ireo ora anaovana mpiasa an-taonany
Ny famaritana ny atao hoe asa manontolo andro dia miankina amin'ny politikan'ny orinasa sy ny fampiharana ny famaritana ny mpiasa amin'ny fotoana feno, ankoatra ny anarana ao amin'ny Lalàna mahasoa (Obamacare).
Ny olona eo anelanelany dia miasa eo anelanelan'ny 38 sy 39 ora isan-kerinandro , ary firy ora maro isan-kerinandro no andrasanao hiasa raha mpiasa manontolo andro ianao? Na dia mieritreritra 35 na 40 ora isan-kerinandro ny olona maro, dia mety hiankina amin'ny mpampiasa anao ny isan'ny ora antenainao hiasa. Amin'ny toe-javatra sasany, dia kely kokoa, ho an'ny mpampiasa hafa, dia mety ho betsaka kokoa.
Fitsarana nentim-paharazana ho amin'ny asa manontolo andro
Ny fari-pahaizana momba ny asa manontolo andro dia 40 ora isan-kerinandro tamin'ny lasa. Na izany aza, maro ireo mpampiasa no mieritreritra ny mpiasa amin'ny fotoana feno rehefa miasa ora vitsy (izany hoe 30 ora, 35 ora, na 37.5 ora). Satria tsy misy lalàna mifehy ny asa manontolo amin'ny asa fanonerana sy tombon-tsoa, ny fikambanana dia mamaritra hoe ora maro isan-kerinandro no heverina ho feno.
Ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia matetika azo omena tombontsoa, anisan'izany ny fisotroan-dronono, fiantohana ara-pahasalamana , vakansy fialana, ary fotoana marary, izay tsy atolotra ho an'ny mpiasa tapitrisa.
Na dia izany aza, tsy misy ny fepetra takian'ny mpampiasa hanome tombontsoa amin'ny mpiasa hafa ankoatra ireo izay notakin'ny lalàna . Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpampiasa dia manome tombontsoa ho an'ny mpandray anjara.
Rehefa manambady ianao, dia tokony hotsaraina momba ny satanao momba ny asa sy ny fahazoana tombontsoa ho an'ny tombontsoa azo avy amin'ny orinasa mifototra amin'ny fotoana feno na amin'ny fotoana ifananao.
Raha miova ny toe-javatra misy anao, dia tokony ampahafantarin'ny mpiandraikitra anao na ny departemantan'ny loharano.
Fotoana feno vetivety
Ny mpampiasa sasany dia nanitsy ny rafitry ny asa ary nanome toerana bebe kokoa ho amin'ny ora latsaky ny 30 ora isaky ny herinandro mba hisorohana ny enta-mavesatry ny fandoavam-bola. Ny ampahatelon'ny asa izay naharitra ampahibemaso tamin'ny 1968 dia 13,5 isan-jato ary niakatra 18.5 isan-jaton'ny mpiasa.
Ny rakitra ara-tantara dia mampiseho ihany koa fa ny mpampiasa dia manome fotoana feno kokoa ary misy toerana maro kokoa amin'ny fotoana sasany mandritra ny vanim-potoan'ny recessionary.
Ny vehivavy dia avo roa heny noho ny lehilahy voafantina ho toy ny ampaham-potoana. Tokony ho 26 isan-jaton'ny vehivavy 16 taona sy mihoatra ny 13 isan-jaton'ny lehilahy ao anatin'ny sokajin-taona mitovy taona no niasa tapa-potoana.
Lalànan'ny Fikarakarana Sarotra Famaritana ny asa fitoriana amin'ny fotoana feno
Miaraka amin'ny fampidirana ny Lalàna Sarobidy (Obamacare), ny famaritana ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia notendrena ho mpiasa iray izay mandany 30 na mihoatra ny ora isan-kerinandro amin'ny asa. Ny mpampiasa manana mpiasa 50 na mihoatra no takiana mba hanomezana fanampiana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa amin'ny fotoana feno noho ny Lalàna mifehy ny fandaniana.
Ny fikambanana dia afaka misafidy vanim-potoana ara-tantara mandritra ny 3 -12 volana, mba hanomezana sata ho an'ny mpiasa amin'ny fotoana feno raha toa ka naharitra ora 30 na mihoatra izy ireo nandritra izany fotoana izany.
Raha vantany vao voatendry ho feno amin'ny fotoana feno, ny mpampiasa dia tokony hitazona ireo mpiasa ao amin'io toerana io mandritra ny 6 volana.
Lalàna mifehy ny ora miasa miasa
Tsy misy fanekena amin'ny ankapobeny, na ny governemanta, famaritana ny asa manontolo andro. Ny mpiasa an-tsitrapo dia afaka mametraka fenitra ho an'ny mpiasa. Misy ihany koa ireo tranga sasantsasany izay ahafahan'ny fanjakana mandefa ora farafahakeliny izay afaka miasa amin'ny sehatra manokana toy ny fitsaboana. Amin'ireny tranga ireny, ny asa manontolo andro dia tokony hianjera na ambany ireo fara-tampony ireo.
Ny Lalàna Fair Labor Standards dia mamaritra fa ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa fotoana ivelan'ny mpiasa ary ny antsasany dia miasa amin'ny 40 ora isan-kerinandro. Nisy mpiasa iray tsy misy karama nandoa karama dia tsy manan-jo handoa ny karama mihoatra ny 40 ora mandritra ny herinandro.
Jereo ny Policy Company
Ny politikan'ny orinasa dia mamaritra ny ora andrasan'ny mpiasa hiasa.
Ny orinasa dia afaka manondro ora maromaro voatondro ary, raha mety, inona ny fandaharam-potoan'ny asanao . Ohatra, ny boky torolàlana momba ny mpiasa dia afaka manondro 9 ora - amin'ny 6 ora hariva na manambara 45 ora isan-kerinandro fotsiny.
Ny mari-pamantarana ofisialin'ny mpiasa momba ny asa manontolo andro dia mahatratra hatramin'ny 35 ka hatramin'ny 45 ora, ary ny 40 ora dia lavitra ny fari-pitsipika iombonana. Efa naheno orinasa sasantsasany izay mandinika 50 ora isan-kerinandro amin'ny fotoana tsy misy mpilatsaka an-tsitrapo .
Amin'ny toe-javatra sasany, indrindra amin'ny fanombohana, dia mety ho ora maro isaorana ny asa no atao. Ny orinasa dia mety tsy mametraka fandaharam-potoana na ora maromaro izay andrasan'ny mpiasa hiasa.
Ireo zavatra andrasana tsy ampoizina amin'ny mpiasa dia mety samy hafa amin'ny ora farafahakeliny izay takiana mba ho fidiana amin'ny fotoana feno amin'ny fikambanana. Raha toa ka tsy nohazavaina ny karazana fandaharam-potoana rehefa manadinadina asa ianao, dia diniho tsara ny zavatra andrasana horaisina ho mpiasa matihanina amin'ny orinasa raha toa ianao manana ahiahy momba ny fitazonana fomba fiaina voalanjalanja.
Anontanio ny ora hiarahanao miasa rehefa manana asa an-tanana ianao. Alohan'ny handraisanao ny tolotra dia aoka ho azo antoka fa afaka manolo-tena amin'ny ora maro isan-kerinandro ianao no andrasana hiasa. Hahafantatra ihany koa ianao raha manova ny volanao amin'ny fiasana ora fanampiny .