Ny dingana 5 amin'ny Fampandrosoana Ekipa: Ahoana no ahafahanao manohana ny fampandrosoana ny ekipa
Ao anatin'ny fikarohana mba hahitana hoe nahoana ny ekipa maro no tsy mahatratra ny tanjony ary mandray anjara amin'ny fahombiazan'ny fandaminana azy ireo, nanjary lohahevitra mafana ny fandrosoan'ny ekipa.
Amin'ny ankapobeny, ny ekipa iray dia mizotra amin'ny dingana dimy amin'ny fampandrosoana.
Ny dingana tsirairay amin'ny fampiroboroboana ny ekipa dia manolotra fanamby manokana manokana ho an'ny vondron'olona miezaka ny hiara-miasa amim-pahombiazana amin'ny alalan'ny fananganana ekipa mitambatra.
Ny ekipa sy ny fikambanana dia afaka manao hetsika manokana amin'ny dingana tsirairay amin'ny fivelaran'ny ekipa hanohanana ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny fanatanterahana ny iraka ekipa . Amin'ny alàlan'ny fanohanana ny ekipanao amin'ny dingana tsirairay amin'ny fampandrosoana azy dia ho vitanao ny tanjon'ity ekipanao ity.
Tohizo ny ekipanao tsy hiala amin'ireo dingana ireo
Rehefa mandinika tsara ny dingana tsirairay eo amin'ny fandrosoana ekipa ianao, dia afaka mamaha ny olana eo amin'ny ekipa alohan'ny handraisany ny fahombiazany sy ny fivoaran'ny ekipa. Tsy afaka mitondra ny ekipa toy izany ianao amin'ny dingana tsirairay amin'ny fivelarany satria ireo dingana ireo dia mandefa hetsika fanohanana samihafa. Ireo hetsika fanohanana, raisina amin'ny fotoana mahamety izany, dia hamela ny ekipanao hivoatra sy hiatrika tsara ny fanamby.
Ny tena zava-dehibe indrindra, amin'ny dingana tsirairay, ny fitondran-tenan'ny mpitarika dia tokony hampifanaraka amin'ny filan'ny fiovana sy ny fivoaran'ny vondrona.
Mpitarika mahomby iray izay maniry ny hanaraka ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa dia tena ilaina tokoa raha miezaka mandroso ny tarika amin'ny alàlan'ny dingana fampandrosoana izay mahazatra ny ankamaroan'ny ekipa.
Ny mpitarika, amin'ny ankapobeny, dia mitatitra amin'ny mpitantana ihany koa . Ny mpitantana, amin'ny maha-mpanohana ny ekipa azy , dia tokony hahatakatra ny fanohanan'ny ekipa ilainy amin'ny dingana tsirairay amin'ny fampandrosoana.
Izany fahatakarana izany dia manakiana ny fahombiazan'ny ekipa.
Stages of Model Development Team
Ny modely nampiasaina dia novolavolain'ny Dr. Bruce Tuckman izay namoaka ny dingana efatra ho an'ny fampiroboroboana ny ekipa: ny fanovàna, ny fanakorontanana, ny fandrefesana, ary ny fampisehoana, tamin'ny 1965. Tuckman Dr. Tuckman dia toa nanampy ny dingana fahadimy, ny fitsoahana, nandritra ny taona 1970 .
Mahavariana fa tamin'ny fiarahako tamin'ny ekipa dia tonga tamin'ny famaranana aho fa ny dingana fahadimin'ny fivelaran'ny ekipa dia niova na ny Fiafarana. Noho izany, efa nampiofaniko ny mpanjifa nandritra ny dingana fahadimy mandrakizay. Izany dia talohan'ny nahitako fa nampian'i Dr. Tuckman ihany koa ny sehatra izay nantsoiny hoe Adjourning.
Stages of Development Team
Ireto manaraka ireto ny dingana dimy amin'ny fampivoaran'ny ekipa miaraka amin'ny fepetra soso-kevitra hanohanana ny ekipa tsara indrindra .
Famolavolana: misy vondron'olona miara-mivondrona mba hanatanteraka tanjona iraisana . Ny fahombiazany voalohany dia hiankina amin'ny fahalalan'izy ireo ny fomba fiasan'ny tsirairay, ny traikefany eo amin'ny ekipa talohan'izay, ary ny fahitana ny iraka nomena azy ireo.
Amin'ny maha -mpanohana anao, ny anjara asanao dia ny manampy ny mambra ao amin'ny tarika mifankahafantatra raha toa ka manolotra asa fananganana ekipa ianao na amin'ny fihainoana mihaino fotsiny .
Fanapoahana: Tsy mitombina ny tsy fitovian-kevitra momba ny iraka, ny fahitana , ary ny fomba hanatonana ny olana na ny fanendrena.
Ity tolona ity dia mifandraika amin'ny hoe mbola mifankafantatra ny mpikambana ao amin'ny tarika, mianatra mifampiraharaha, ary mihamalaza ny fifandraisana sy ny fifandraisana amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika.
Amin'ny maha-mpanohana anao indray, ny anjara asanao dia ny hanampy ny mambra ao amin'ny tarika mifankahafantatra raha toa ianao ka manolotra hetsika fananganana ekipa na hihaino hihaino fotsiny. Ampio ny lehiben'ny ekipanao hanazava ny tsirairay amin'ireo andraikitra ireo mba hahombiazan'ny ekipa.
Ara-pitondran-tena: Ny ekipa dia nanorina tamim-pieritreretana na tsy voafetra ny fifandraisana eo amin'ny asa izay ahafahana mandroso amin'ny tanjon'ny ekipa. Ireo mpikambana dia nanapa-kevitra tsy hiankina amin'ny fitsipiky ny gropy na tsia, ka lasa miasa tsara izy ireo amin'ny fiaraha-miasa.
Amin'ny maha-mpanohana azy, mangataha fanavaozana tsy tapaka avy amin'ny ekipa. Mamaritra tsy tapaka ny fivoaran'ny ekipa amin'ny fehin-kevitra amin'ny dingana sy dingana manan-danja eo amin'ny làlana mankany amin'ny famaranana mahomby.
Fampiharana: Ny fifandraisana, ny fizotry ny ekipa, ary ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny fiasa amin'ny tanjon'izy ireo dia manasongadina ny ekipa mahomby. Izany no sehatra izay mandroso ny asan'ny ekipa.
Amin'ny maha-mpanohana azy, mangataha fanavaozana tsy tapaka avy amin'ny ekipa. Ampio hamaha olana ary manome izay ilaina rehefa ilaina. Ataovy azo antoka fa ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia mifandray amin'ny antoko hafa rehetra ao amin'ny toeram-piasanao. Tsy mila ny ekipa miasa ao anaty vakoka.
Fiverenana: Manao tsara ny ekipa ny mpikambana fa ny mpikambana dia mino fa ny ekipa mahomby indrindra hatramin'izay no efa niainany; na
Farany: Namita ny iraka na ny tanjona ny ekipa ary fotoana ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny hanatratra tanjona na tetikasa hafa. (Adjourning)
Amin'ny maha-mpanohana azy, ataovy izay hahazoana antoka fa ny ekipa dia manomana fombafomba farany. Na mandiso ilay tetikasa izy ireo ary miresaka momba ny mety hahombiazan'ny ekipa na hametraka pizza, dia haniry hanisy marika mazava amin'ny ekipa na tetikasa ianao.
Ny fandroson'ny ekipa farany
Tsy ny ekipa rehetra no mivezivezy ao anatin'ity dingana ity ary ny hetsika samihafa toy ny fampidirana mpikambana vaovao dia afaka mandefa ny ekipa hiverina any amin'ny ambaratonga voalohany raha vao tafiditra ny mpikambana vaovao.
Ny halavan'ny fotoana ilaina amin'ny fandrosoana mandritra ireo dingana ireo dia miankina amin'ny traikefa ananan'ny mpikambana, ny fanohanan'ny ekipa ary ny fahalalana sy ny fahaiza-manaon'ny mpikambana. Ireo ireo singa roa ambin'ny folo voafaritra izay tokony ho an'ny ekipa hahomby.
Ireo dingana ireo dia mihatra amin'ireo ekipa izay tsy andrasana hijanona ho mandrakizay. Raha ny ekipan'ny sampan-draharaha, ekipa media sosialy, ekipa mpandraharaha mpanjifa, sy ny sisa, ireo dingana mitovy ireo dia mihatra amin'ireo ekipa mitohy ireo raha tsy misy ny fiafarana.
Tanjona ho an'ny ekipa mpanamboatra
Ny tanjon'ny fananganana ekipa dia ny hanome sehatra iray izay hampitombo ny fahafahan'ny mpiasa mandray anjara amin'ny fandrindrana, ny famahana olana ary ny fanapahan-kevitra hanatsarana ny mpanjifa. Mitombo ny fandraisana anjara:
- fahatakarana tsara kokoa ny fanapahan-kevitra,
- fanohanana bebe kokoa ary fandraisana anjara amin'ny drafitra fanatanterahana,
- Nampitombo ny fandraisana anjara tamin'ny famahana olana sy ny fanapahan-kevitra, ary
- fanapahan-kevitra, fiasa ary fiovana.
Mba hahafahan'ny ekipa manatanteraka ny anjara asany amin'ny fampivoarana ny fahombiazan'ny fandaminana dia zava-dehibe ny hanapahan'ny ekipa any amin'ny tarika miasa izay mifantoka amin'ny tanjona, ny iraka na ny anton'izany. Manao izany izy ireo amin'ny fampandrosoana amim-pahombiazana amin'ny alàlan'ny dingan'ny fampiroboroboana ekipa asongadina eto.