Ny Lalàna mifehy ny fatiantoka dia nisy fiantraikany teo amin'ny fomba fijerin'ny mpampiasa ny ora sy ny karama
Ny fampiofanana mpiasa amin'ny asa fitadiavam-bola dia fotoana ahafahan'ny mpampiasa hahalala ny mety ho an'ny mpiasa maharitra. Azonao atao ny manamarina fa mety tsara ny mpiasa iray mifanaraka amin'ny kolontsainao ary mifandray amin'ny mpiara-miasa aminao sy ny mpanjifanao.
Ny mpampiasa dia mila mitandrina ny fahasamihafana amin'ny fomba fandaharam-potoana sy ny fandoavana ny fanampiana ara-potoana. Ny tena manan-danja indrindra, ny sasany amin'ireo fitsipika dia niova noho ny fananganana ny Lalàna sy ny Fikarakarana ny Fahasalamana (ACA) , na ObamaCare, araka izay itiavana azy matetika.
Ao amin'ny Pres. Trump administration, afaka manantena ianao fa mety hiova bebe kokoa ireo fiovana ireo. Fotoana fandefasana fotoana ahafahanao miresaka amin'ny mpampanoa lalàna momba ny asa .
Mpikambana amin'ny sokajy
Ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) , izay lalàna federaly miasa ho an'ny mpiasa mandritra ny vanim-potoana, dia tsy mamaritra asa malalaka na asa tapa-potoana . Izany dia raharaha iray amin'ny ankapobeny ho an'ny mpampiasa mba hamaritana. Maro ireo mpampiasa no mamaritra asa amin'ny fotoana feno amin'ny ora 30 na 32 ora fanampiny.
Satria ny isan'ny mpiasa ampiasainao sy ny ora iasany mandritra ny taon-dasa dia mamaritra raha toa ny mpampiasa tokony hanome fanazavana momba ny fahasalamana ny taona manaraka, ny mpampiasa dia mila mahatakatra ny ACA.
Hatramin'ny taona 2013, maro ireo mpampiasa no manapaka ora sy mpiasa an-tsokosoko mandritra ny ora 28 isan-kerinandro mba hiantohana fa ny zavatra tsotra toy ny fahadisoana amin'ny famerenam-bidy dia tsy mahazo mpiasa an-tselika afaka mijery ny fahasalamana.
Ny olana roa tokony ahafantaran'ny mpampiasa mikasika ny ACA dia:
- Ireo mpiasan'ny fizaran-taona, izay miasa 120 andro na latsaka mandritra ny herintaona, dia tsy voatery ho mpiasa amin'ny famaritana raha orinasa lehibe iray (mpiasa miisa 50 na mihoatra) na mpampiasa kely (50 eo ho eo).
- Raha miasa manontolo andro ny mpiara-miasa, dia mety mahazo alalana amin'ny fitsaboana ny mpiasan'ny mpiasa satria ny isaky ny ora isam-bolana no voafaritra. (Raha toa ianao ka ao amin'ny Fikambanana momba ny Fitantanana ny Harena Ara-tsosialy (SHRM) dia loharano iray izay manazava bebe kokoa ireo fitsipika ireo.)
Maro ireo mpiasa an-tsokosoko miasa ao amin'ny varotra antsinjarany sy ny orinasa hafa izay rakotry ny FLSA. Midika izany fa tsy maintsy aloany ny karama ambany indrindra federaly na ny karama farany ambany indrindra napetraky ny fanjakana na ny zon'izy ireo eo an-toerana, na inona na inona avo kokoa.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa ny karaman'ny mpiasa an-tsekoly mandritra ny ora iray sy sasany ary ny antsasak'izy ireo dia mandoa 40 ora isaky ny herinandro. Izany dia mihatra raha mpiasa an-tselika na fizaran-taona na mpiasan'ny fotoana feno ny mpiasa. Amin'ny toe-javatra sasany anefa, ny sasany amin'ireo mpiasa an-trano na mpiasa an-tsitrapo izay karamaina avy amin'ny komisiona dia mety tsy ho afaka amin'ny karama fanampiny.
Ny lalàna federaly dia tsy mametra ny ora na ny ora ho an'ny mpiasa 16 taona no ho miakatra, saingy maro ireo firenena no namoaka lalàna mifototra amin'ny lalàna izay manana fenitra farafahakeliny avo indrindra izay tsy maintsy ankatoavina. Diniho ny fitsipika napetrakao tamin'ny Departemantan'ny Laboratoara ho an'ny fanjakana.
Ny mpiasa izay latsaky ny 18 taona dia voafetra amin'ny zavatra azon'izy ireo atao ary tsy tokony hapetraka amin'ny asa an-tselika na hizara andraikitra sasantsasany atao. (Jereo ny tranokala YouthRules! Raha te hianatra bebe kokoa momba ireo fitsipika mifandraika amin'ny mpiasa eo ambany faha-16 taona.)
Miangavy anao hiantsoana ny Torolàlana momba ny Fampahalalana momba ny Fampiasam-bola Momba ny Asa ao amin'ny Departemantan'ny Asa (DOL).
Mifandraika amin'ny fialantsasatra
- Mahaiza Mandray Mandeha Amim-paharazana?
- Mba hisotro na tsy hisotro amin'ny antoko birao?
- 10 Fomba hafa ho an'ny Antokom-Bety
- Torohevitra ho an'ny mpampiasa momba ny fisotroan-toaka eo amin'ny hetsika orinasa
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena.
Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.