Tari-dalana haingana amin'ny tombontsoa ho an'ny mpiasa an-tserasera
Any amin'ny indostria, ny asa dia mety hampidi-doza ny fahasalamana sy ny fahasambaran'ny olon-dehibe. Ny AFL-CIO vao haingana no namoaka ny tatitra momba ny fiarovana ny toeram-piasana Amerikana. Nantsoina hoe Fahafatesana Amin'ny Joba: Ny Votoatin'ny Votoatin-kevitra, ny tatitra dia manoro hevitra fa mpiasa eo amin'ny 150 eo ho eo no maty amin'ny asa isan'andro, ary misy 7,4 tapitrisa ka hatramin'ny 11.1 tapitrisa isan-taona, ka maro no tsy nambara.
Araka ny filazan'ny Filankevitry ny Fanarenana ny Fahasembanana, manodidina ny iray ampahaefatry ny 20 taona anio dia manana fahafahana ho lasa kilemaina amin'ny fotoana iray amin'ny sehatr'izy ireo alohan'ny fisotroan-dronono. Amin'ny ankapobeny dia maharitra 34.6 volana ny tranga iray momba ny fahasembanana mandritra ny fotoana lava - izay efa ho telo taona dia very asa sy fidiram-bola.
Inona no mitranga rehefa maratra tampoka amin'ny mpiasa ny mpiasa iray na miatrika aretina tsy ampoizina? Te hahafantatra izy ireo fa mbola hahazo fidiram-bola ihany izy ireo ary handoa ny fandaniana mandritra ny fotoana fodiany. Izany dia mety ho afaka hanampy ny fandaharanasa fanarenana fohy.
Inona avy ireo tombontsoa amin'ny fahasitranana amin'ny fotoana fohy?
Ny tsy fahampiana fohy (STD) dia karazana tombontsoa ara-bola izay manome ny isan-jaton'ny karaman'ny mpiasa iray mandritra ny fe-potoana voafaritra tsara, raha marary na maratra izy ireo ary tsy afaka manao ny andraikitry ny asany. Amin'ny ankapobeny, ny tombontsoa dia manome ny 40 ka hatramin'ny 60 isan-jaton'ny fidiram-bolan'ny mpiasa isan-kerinandro.
Rehefa manomboka mibaribary ny fahasamihafana amin'ny mpiasa ny ora fohy
Ny fandrakofam-pahamendrehana dia manomboka amin'ny iray ka hatramin'ny 14 andro aorian'ilay mpiasa iray mijaly amin'ny toe-javatra izay mamela azy ireo tsy afaka miasa. Ny fotoana fandrakofana dia mety tsy mitovy amin'ny 9 hatramin'ny 52 herinandro avy amin'ny fahazoana alalana. Imbetsaka, ny mpiasa dia voatery mampiasa andro marary alohan'ny fotoana fohy ny kilema raha toa ka aretina iray izay mitazona azy ireo ivelan'ny asa mandritra ny fotoana maharitra.
Noho izany, matetika ny mpampiasa dia manana karazana fiantohana hafa izay mandrakotra ny toeram-piasana eo amin'ny toeram-piasana. Mety misy ihany koa ny politika hafa ho an'ny tsy fahampiana amin'ny aretina sy ny ratra.
Raha toa ny mpiara-miasa iray tsy maintsy mivoaka mandritra ny fotoana lava kokoa noho ny fotoana fohy ny fahasembanana, dia mety hisy ny drafitrasam-pahasalamana maharitra na ny fahasembanana maharitra. Mety hitranga izany amin'ny 10 ka hatramin'ny 53 herinandro alohan'ny daty azo ekena. Ny fanamafisana ny tsy fahampiana maharitra dia omen'ny ekipa mpitsabo ny dokotera sy ny mpikaroka momba ny fiantohana izay manara-maso tsara ny tranga tsirairay.
Iza no mametraka fandrakofam-pahavoazana ho an'ny fahasembanana?
Ny politikan'ny fahasembanana fohy dia mety ho mpampiasa na mpiasa mandray karama. Amin'ny ankapobeny anefa, ny fandrakofam-potoana fohy momba ny fahasembanana dia ny mpampiasa-karama. Ny orinasa dia manana safidy amin'ny fikarakarana ny mpiasa amin'ny fandrakofana, miaraka amin'ny fiantraikany amin'ny hetra. Zava-dehibe ihany koa ny manamarika fa ny fanjakana tsirairay dia manapa-kevitra raha toa ny mpampiasa dia tokony hiantoka fiantohana ara-pahasalamana fohy ary inona ny fandrakofam-bola tokony hatao. Ny fanjakana ihany koa dia afaka mandidy ny habetsaky ny vola takiana amin'ny takila isam-bolana.
Ny fandrakofana ny vondrona mandritra ny fotoana fohy dia azo atao amin'ny fomba manaraka:
- Fifanarahana fifanarahana amin'ny alàlan'ny mpiantoka iray misahana ny fahasembanana.
- Amin'ny alàlan'ny drafitrasa mahaleotena napetraky ny mpampiasa mivantana.
Fepetra sy andraikitra azo antoka
Amin'ny maha mpampiasa anao dia afaka mamorona fitsipika izay milaza fa mampiasa ny marary ny mpiasa alohan'ny handehanany fotoana fohy amin'ny aretina efa ela. Azonao atao ihany koa ny mandefa dokotera amin'ny dokotera mba hanaporofoana aretina na ratra. Mandritra ny fotoana anaovan'ny mpiasa iray tsy ampy ny mpampiasa dia mety hangataka ihany koa ny mpampiasa mba hitsidika mpitsabo iray efa nankatoavina na tobim-pitsaboana iray momba ny fitsaboana tsy tapaka momba ny fivoaran'ny fahasalaman'ny mpiasa.
Ny mpiandraikitry ny antoko fahatelo dia miandraikitra ny fitantanana ireo singa ireo raha tsy miasa ny mpiasa. Ny mpiasa dia voatery milaza ny fiovana eo amin'ny toerana misy azy avy hatrany. Ireo fitsipika ireo dia natao hanampiana ny fisorohana ny hosoka amin'ny fiantohana, ny olana izay mandany vola an'arivony tapitrisa dolara isan-taona.
Zavatra tsy ampy / fanononana tsy ampy amin'ny teny alemaina Ny fehezan-teny fototra dia eto ambany:
- Ny mpiasa dia mila miasa ho an'ny mpampiasa mandritra ny fotoana maromaro alohan'ny handrakofana azy.
- Ny mpiasa dia mila miasa manontolo andro, matetika 30 ora na mihoatra amin'ny herinandro.
Ireto manaraka ireto dia ampahany amin'ny fe-potoana izay mety ho tombontsoa azo avy amin'ny drafitry ny fahasembanana:
- Ny isan-isan-jaton'ny karama isan-kerinandro nandoavana (eo anelanelan'ny 40% - 60% amin'ny karama isan-kerinandro).
- Faharetan'ny fahavoazana ara-pahasalamana fohy (matetika eo anelanelan'ny 9 sy 52 herinandro).
- Ny hamaroan'ny fotoana voafaritra ao anatin'ity fandaharan'asa fanarenana ity (hatramin'ny 52 herinandro)
Zava-dehibe koa ny mahafantatra ny fitsipiky ny fanjakana misy ny mpiasa. Raha toa ny fe-potoana fohy dia tsy fepetra takiana amin'ny ankamaroan'ny toerana ny Governemanta momba ny Human Resource Management dia manoro hevitra fa ny firenena dimy, anisan'izany i Kalifornia, Hawaii, New Jersey, New York ary Rhode Island sy ny faritanin'i Puerto Rico, dia manana torolàlana momba ny fandrakofam-baovao.
Amin'ny maha-mpampiasa anao, dia mety te-hanana programa fanarenana lava lava ianao , raha vao tapitra ny fahasimban'ny mpiasa iray. Izany dia azo atolotra ho safidy an-tsitrapo an-tsitrapo.
Lahatsoratra navaozin'i Tess C. Taylor tamin'ny 7/31/17