Ny Kanban amin'ny tetikasa dia maka endrika endrika birao amin'ny sehatra sy karatra. (Tsy fantatra izay mety nataon'i Kanban? Vakio ity fampidirana ao Kanban amin'ny fitantanana ny tetikasa ity.) Ny birao dia mety ara-batana, vita amin'ny tapa-taratasy (matetika 3 "x 5" karatra na taratasy kely) eo amin'ny kitapo fisaka na rindrina. Na izany aza, ny birao dia mety ho elektronika-ireo programa maro sy sehatra rindrambaiko dia manohana ny fitantanana ny drafitr'asa ao Kanban. Ny vahaolana dizitaly dia fitaovana lehibe iray raha tsy misy orinasam-panatanjahantena ny ekipa tetikasa, na raha mila mijery ny birao ny mpikambana ao amin'ny ekipa rehefa mivoaka ny birao.
01 The Grid of Kanban
Ho an'ny tetikasa tsotra dia mety hanana laharana sy tsanganana maromaro ny sehatr'asan'ny Kanban. Ny Column dia maneho ny fizotran'ny asa, ary avy eo amin'ny ilany havia (ankavia). Raha toa ka mandefa karazana asa marobe ny ekipa, na raha toa ka misy ekipa subregio na karazan-drivotra isan-karazany, ny mpikarakara ny birao dia afaka mampiasa ny laharan-taribia mba hanavahana ireo karatra.
Ny karatra dia mifindra eny amin'ny solaitrabe araka ny dingana misy azy amin'izao dingana izao. Ity sary ity dia mampiseho ny tambajotran'i Kanban maningana.
Raha vao natsangana ny komitin'ny Kanban, dia matetika ny ekipan'ny tetikasa dia mihaona manodidina ny birao miaraka amin'ny faharetana matetika, amin'ny "mitsangana" na fivoriana fohy. Ny tanjon'ny ekipa dia ny "manintona" ny asa ao amin'ny tsanganana farany amin'ny birao, izay matetika no nanamarika hoe "Vita." Amin'ireo fivoriana ireo, ny ekipa dia miresaka hoe oviana ny karatra tsirairay dia afaka mifindra any amin'ny andry manaraka. Raha misy olona miasa amin'ny fanosehana ilay karatra mialoha ary nahitana fihenam-bidy, dia voamarika ao amin'ny fivoriana miaraka amin'ny hetsika natao mba hamahana ilay olana.
02 Ny Frame of Mind
- Esory tsipika feno ny ratsy. Manoratra betsaka momba ity lohahevitra ity ny psychologists sy ny mpikaroka momba ny fiaraha-monina sociologista. Ny fikarohana dia manondro fa ny fihodinan'ny asa dia mampidina antsika ary miteraka olana ara-pahalalana noho ny famerenana ara-tsaina sy ny fandaniana hafa.
- Hanafoana ny asany. Mba hahafahana manao fitiliana ratsy ho an'ny kely indrindra, mila mametra ny isan'ny karatra nafindra tao amin'ny rafitra Kanban. Aza avela hitantana karatra maro (asa, tetikasa, na fepetra) ny fitantanana ao amin'ny tsanganana "Ataovy". Izany dingana izany dia mety mitaky fanovana lehibe eo amin'ny eritreritra manampahaizana izay mino fa mba hahafahanao manatontosa asa amin'ny fotoana, dia tsy maintsy manomboka haingana araka izay tratra.
- Ampirisiho ny kolontsaina hamaha ny olana amin'ny maha-ekipa azy, fa tsy izay manosika ny hafa hanome tsiny ny hafa.
- Tazom-baravarana ny tampon'ny fiverenana. Ireo karatra eo an-tampon'ny tranokalan'ny "Backlog" dia tokony ho andraikitra manaraka, tetikasa, na endri-javatra izay hanome ny lanjany indrindra amin'ny mpanjifa sy ny orinasa.
Ny rafitra Kanban dia fomba mahomby hampiharina amin'ny tetikasa marobe. Tahaka ny ankamaroan'ny fitaovana Lean, dia miasa tsara izy raha ampifandraisina amin'ny fisainan'ny fianarana sy ny fanatsarana tsy tapaka. Tsy misy fomba "havanana" amin'ny fanatanterahana ny birao ao Kanban, ary maro ny antony mety hanimba ny rafitra sy ny fitondrantenan'ny ekipa. Amin'ny ankapobeny, ny ekipa tsirairay izay mampiasa ny birao dia tokony hampiofana amin'ny hevitra ao Kanban, ary avy eo dia avela hivoatra sy hanatsara ny rafitra ao Kanban rehefa ampiasainy izany.
Fantaro bebe kokoa momba an'i Monica Borrell ao amin'ny bio eto .