Fialam-boly avy amin'ny asa
Ny mpampiasa rehetra dia miandry ireo mpiasa mila fotoana vitsivitsy amin'ny asa, indraindray, ary ny mpampiasa maro dia manana politikan'ny orinasa izay manome fialan-tsasatra amin'ny toe-javatra ankatoavina.
Ny mpampiasa hafa dia tsy manome karama fa mamela ny mpiasa haka fotoana raha toa ka rehefa mila izany. Na dia izany aza, ny mpampiasa dia tsy voatery hanaraka ny fialan-tsasatra na amin'ny andro marary ankoatra ireo fepetra voalazan'ny Lalàna Famindram-pahefana (FMLA).
Ny fialan-tsiny dia vola be ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa. Ny mpiasa dia tsy azo aloa noho ny fakana fotoana be loatra na mety hamoy ny asany amin'ny fiantsoana aretina na amin'ny tsy fisian'ny hafa. Raha ny marina, amin'ny toe-javatra sasany, ny mpiasa dia afaka entina tsy misy antony . Raha tsy arovan'ny fifanekena na fifanarahana manokana ianao, dia mety hampidi-doza ny mpampiasa anao hanapa-kevitra ny hanolo anao maharitra raha toa ka tsy mahavita asa be loatra ianao.
Ireo mpiasa tsy miasa dia miantraika amin'ny famokarana, ny vola miditra, ary ny fandaniana. Ny fialan-tsasatra dia manampy amin'ny fitantanana ny mpiasa, hampitombo ny fandaniana amin'ny asa raha ilaina ny asa fanoloana, ary amin'ny fitantanana hafa sy ny fandaniam-bola.
Ny Ivontoerana Integrated Benefits, izay solontenan'ny mpampiasa lehibe sy ny orinasan-draharaha, dia nilaza fa ny fialan-tsasatra nomena ho an'ny fahasalamana ara-pahasalamana mahantra ny fitantanan'i Etazonia dia 576 lavitrisa dolara isan-taona.
Fialan-tsiny diso hevitra
Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia handà ny fialan-tsiny amin'ny antony sasany , toy ny vakansy, ny fialan-tsasatra, ny andraikitry ny mpitsara, ny asan'ny miaramila, na ny fitaka.
Ny porofon'ny fialan-tsasatrao (taratasim-panaovana jury, taratasim-panafody, tsy fitoviana, sns.) Dia matetika ampy ho an'ny mpampiasa mba hanala tsiny ny tsy fanavakavahana. Na izany aza, ny mpampiasa dia afaka mamantatra ny firoboroboana ary mety hitohy hatrany ny faharetan'ny mpiasa iray ary inona no anton'izany.
Fotoana tsy fetezana
Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia manome andro maromaro ahafahan'ny mpiasa iray tsy manatrika. Ireo andro ireo dia azo omena andro fohy azo ampiasaina amin'ny antony rehetra na amin'ny vakansy na fotoan-tsarotra.
Ny mpampiasa sasany dia mitaky ny fotoana fialan-tsasatra (PTO) raha ampiasain'ny mpiasa iray marary. Izany dia natao hanentanana ireo mpiasa hiditra ao amin'ny fotoana ahafahana manao izany. Matetika anefa ny mpiasa dia mahatsiaro ho voatery miasa rehefa marary, ary mamarana ny fiparitahan'ny mikra sy ny aretina amin'ny mpiara-miasa aminy. Mety hiteraka tsy fahatomombanan'ny birao sy ny vokatra ambany izany.
Ny fialan-tsasatra dia lasa adihevitra raha mampiasa mpiasa mihoatra noho ny fotoana natokana ho azy ireo ny mpiasa iray na tsy mahavita asa kokoa noho ny hafa ao amin'ny fikambanana.
Fihetsiketseham-pitsitsiana diso fanavotana
Ny famotsoran-keloka tsy aman'andraikitra dia tsy ahitana vetivety tsy misy fialan-tsiny toy ny fahasalamana tsy ampoizina na olana manokana.
Ny fialan-tsiny dia mety ho fanitsakitsahana ny fifanekena ataon'ny mpampiasa ary mety hitarika ho amin'ny fampiatoana asa na famaranana.
Raha tsy miasa amin'ny olona tsy misy fepetra ny olona iray, dia heverina ho toy ny tsy fetezana tsy fahita firy izy io.
Ny famoizana tsy am-pahamendrehana matetika dia mampiseho ny fahombiazan'ny mpiasa, ny tsy fahampian-tsakafo, ny loza mitatao amin'ny toeram-piasana, ny fahasalamana, na ny olana ara-tsaina. Ny antony sasany dia mety hahitana aretina manokana na fianakaviana, ratra, andraikitra ara-pianakaviana na adiresy manokana, fanorisorenana eo amin'ny toeram-piasana, asa mavesatra loatra, mavesatra, fampijaliana, fahaketrahana, tsy fahampian'ny fanoloran-tena, fitadiavana asa, na toe-javatra iainan'ny fianakaviana.
Na izany aza, ny antony fototra ilazana ny tsy fisiana dia aretina na ratra.
Famahana ny olana momba ny fialan-tsasatra
Ny famotsoran-keloka dia afaka ny hamaha ny mpampiasa sy ny tontolo iainana miasa amin'ny fomba maro samihafa. Ny Fanatsarana ny fampivoarana ny fampiofanana dia mampianatra ny mpiasa mba hahatsapa tena sy ho tompon'andraikitra amin'ny asa izay tsy azony ary ny fomba nandraisany (na tsy nandray anjara) nandritra ny efa-taona na taona.
Ny fanamafisam-peo iray monja dia manome ny mpampiasa fahafaha-mamaha ny olan'ny tsy fananana, manolotra fahafahana ny mpiasa hanombantombana ny vokatra vokariny, ary afaka mamorona fifandraisana tsara eo amin'ny mpiasa sy ny mpanara-maso. Ny fanamafisam-pandrenesana sy ny karazana fivoriana hafa dia afaka mamaha ireo sakana, ary mametraka ny fototra ho fampihenana ny tsy fanavakavahana amin'ny hoavy.
Ny famoronana fialan-tsasatra marary sy ny politika tsy misy fialan-tsiny dia manampy amin'ny fanafoanana ny faritra maitso manodidina ny fanaovana andro tsy tapaka. Ny drafitra fanentanana dia afaka manampy amin'ny fitomboan'ny fitondran-tena ary hamporisika ireo mpiasa hiasa isan'andro.
Fotoana tsy an-tery amin'ny asa: fialantsiny amin'ny asa tsy hita Comp Time | Fotoana fohy