Na dia tsy ho tonga amin'ny fahazavana tsara ianao raha manaiky ny tsy fitovian-kevitra alohan'ny hahalalany ny zavatra hoteneniny amin'ny tale mpanatanteraka ambony, dia azo atao ary ilaina ny maneho ny tsy fitovian-kevitra amin'ny fotoana mahamety izany.
Ny fanaovana izany amin'ny fomba tsara sy matihanina anefa dia tena zava-dehibe amin'ny fahombiazanao. Ity lahatsoratra ity dia manolotra hevitra momba ny fomba handehanana ity olana ity indraindray.
Rehefa misy tsy manaiky:
Betsaka ny orinasa sy kolontsaina eo amin'ny sehatry ny fiasana no manakivy ny tsy fifanarahana, indrindra fa amin'ny hevitra sy drafitra maoderina. Tena ratsy izany. Satria rehefa misaraka ny tsy fitovian-kevitra, ny orinasa sy ny ekipa dia miafara amin'ny fanapahan-kevitra tsotsotra na manaraka ireo lalana izay tsy misy olona ivelan'ny mpiara-dia manaiky ny manaraka. Na ny mpitarika zokiolona dia manakantsakana ny tsy fitovian-kevitra (na ny fitondrànareo) fitondran-tena manoro hevitra dia milaza fa ny tsy fitovian-kevitra dia tsy hilefitra, ny famoretana ny hevitra dia ampahany amin'ny rindrambaiko ho an'ny tsy fahombiazana.
Foster a Culture Company
Ny asan'ny mpitarika no manome ny fahitana ho an'ny vondrona. Ny mpanatanteraka tsara dia tokony hanana nofinofy sy fahafahana hahazo ny orinasa hanohana io nofy io. Saingy tsy ampy fotsiny ny hanana ilay nofy.
Ny mpitarika koa dia tokony hanome ny rafitra izay ahafahan'ny olona ao amin'ny fikambanana manampy amin'ny fanatontosana ny nofy. Antsoina hoe kolotsain'ny orinasa izany .
Rehefa mamela ny olona hamaha ny hevitra, soso-kevitra, ary ny drafitra ny orinasanao , dia mamorona fikambanana misaina ianao, olona nahavita ny famolavolana ny karazana fanavaozana sy ny vokatra ilaina mba hahombiazana amin'izao fotoana izao.
Raha tsy mamela ny fanoherana mandresy lahatra ny kolontsain'ny orinasa, raha misy olona manoro hevitra ny solosaina dia henjana noho ny tsy maha-"mpilalao ekipa" azy, dia mamokatra tontolo iainana amin'ny tahotra, ny fahatokisana, ary ny fanoherana. Tsy hamela ny orinasa hamela ny mpanohitra mety izany.
Avelao hifanakalozan-kevitra sy adihevitra
Mpitantana mahay ianao . Mamporisika ny olonao hanohitra anao ianao ary manolotra safidy hafa. Fa ianao ve dia ambany noho izy? Manohitra ny lehibenao ve ianao? Sa ianao mipetraka sy miaro ny asanao amin'ny fanekeny ny zavatra rehetra anenenan'ny lehibeny? Ny fifanarahana tsy misy saina dia tsy hiaro ny asanao, fara faharatsiny tsy ho ela.
Mpitantana ny manamboninahitra tsirairay. Ny andraikitsika amin'ny mpampiasa antsika dia ny fahamendrehana amin'izy ireo sy ny hiteny aminy ny hevitr'izy ireo, na dia tsy mitovy hevitra aza isika. Angamba indrindra raha tsy mitovy hevitra isika. Ianao sy ny mpiara-mianatra aminao dia mila mifanakalo resaka mivantana, misokatra, ary amin'ny tombontsoanao manokana. Mila manome ny lehiben'ny fampahalalana betsaka sy safidy maro araka izay azo atao ianao. Aza matahotra miady mafy amin'ny zavatra inoanao fa marina. Aoka ianao ho matihanina amin'izany, fa manaova koa.
Na izany aza, raha vao nandray fanapahan-kevitra ny lehibeny dia tsy maintsy mitsahatra ny fifanakalozan-kevitra sy ny mpanohitra. Raha vao vita ny fanapahan-kevitra, dia manana adidy ny hanohana ny lehibenao amin'io fanapahan-kevitra io ianao.
Manantena izany amin'ny vahoakanao ianao; tsy tokony hanao izany ianao.
8 Soso-kevitra hanampiana anao tsy hiraharaha afa-tsy hoe tsy hay hadinoina
Heverinao fa marina ny toerana misy anao. Tianao ny zavatra tsara indrindra ho an'ny olonao. Tianareo ny zavatra vita amin'ny fomba izay mahomby indrindra ho an'ny departemanta. Noho izany dia miady mafy ny hevitrao ianao. Tsara izany, saingy aza oviana. Tsy handresy ny ady rehetra ianao. Raha ny marina, ny lehibenao dia mikatsaka ny tombontsoan'ny fandaminany manontolo, fa tsy ny ampahany fotsiny.
Raha tokony hitazona ny lazany ho toy ny naysayer mafy loha ianao, andramo ireto tetika ireto mba hanampiana anao tsy hanaiky fa tsy mahasosotra:
- Mangataha fanontaniana manazava momba ny soso-kevitra eo anoloanao. Ataovy azo antoka fa hahatakatra tsara ilay olana ianao sy ny hafa alohan'ny hamoahana ny fanoheranao.
- Diniho ny fanamboarana ilay olana. Raha toa ka misy vahaolana amin'ny olana iray ny toe-draharaha, dia andramo ary amporisiho ny ekipa hieritreritra vahaolana toy ny hoe mety ho tombontsoa azo raisina. Raha mamaha olana mitovy amin'ny tsara na ratsy ianao, dia mety hanangana vahaolana tena miavaka ho an'ny toe-javatra tsirairay.
- Miezaha hahatakatra ireo tombony ambadiky ny toerana na hevitra ankehitriny. Henoy tsara ary raha mandre fepetra diso ianao, dia asehoy tsara fa hovaliana izany.
- Aza manao ny tsy fitovian-tenao manokana, mifantoha amin'ny olana ara-barotra misy eo an-tanana. Tsy misy olona mankasitraka ny fanafihana manokana.
- Raha tokony hoe soso-kevitra ny anao dia ny hany valiny, mametraka izany ho safidy horaisina.
- Rehefa mamaritra ny fomba fanao ianao, dia araho amim-panajana ny hevitra hafa, ary hazavao amin'ny fomba tsara ny tombony anananao omena etsy ambony sy mihoatra ny fomba hafa.
- Mangataha fotoana ahafahanao manaporofo ny tranga misy anao amin'ny alalan'ny lala-mitatra amin'ny hevitrao. Mpitarika maro no hankasitraka ny fanahin'ny olona hanome tifitra iray hanaporofoana ny hevi-dehiben'izy ireo.
- Aza manantena ny handresy azy rehetra! You are in a marathon, not a sprint.
The Bottom Line:
Zava-dehibe ny hampiroborobo kolontsaina ao amin'ny orinasa misy famporisihana samihafa. Aoka ho azo antoka fa mpitantana ianao ka tsy manaisotra na manafoana ny fifanakalozan-kevitra malalaka. Raha manaiky foana ny olona aminao, dia marika fa tsy mahazo aina ny hevitr'izy ireo ny olona. Ary indrindra indrindra, mianatra ny tsy mitovy hevitra amin'ny fametrahana azy io ho olana ara-boajanahary sy fahafatesana ary manalokaloka ny olona ao anatin'ilay dingana. Raha ny marina, tsy misy olona maniry ny ho mpanatanteraka voalaza ao amin'ny fanokafana ity lahatsoratra ity.
-
Navoakan'i Art Petty