Ny hetsika "Me Too" dia nanamafy ny fanentanana momba ny fanorisorenana ara-pananahana ary maro ireo mpampiasa no nandinika sy nanamafy ny politikany sy ny fomba fiasany.
Ireo tra-boina dia nahatsapa fitarazam-pahaizana mampiahiahy kokoa noho ny fanorisorenana. Ny fanadihadiana nataon'ny ABC News-Washington Post vao haingana dia nilaza fa 33 tapitrisa dolara amerikana no iharan'ny herisetra ara-nofo tamin'ny raharaha mifandraika amin'ny asa.
Famaritana ny fanenjehana an-trano
Ny fanorisorenana amin'ny toeram-piasana dia endrika fanavakavahana izay manitsakitsaka ny Lohateny VII an'ny Lalàna momba ny Zo sivily 1964 sy ireo fitsipika hafa federaly.
Ny komity miandraikitra ny fisorohana ny fisorohana ny asa (EEOC) dia mamaritra ny fanorisorenana ho fitondran-tena na fombam-pitenenana tsy ara-batana izay mifototra amin'ny firazanana, loko, finoana, firaisana (anisan'izany ny fitondrana vohoka), ny maha-lahy na maha-vavy, ny zom-pirenena, ny 40 taona na mihoatra, ny fahasembanana ara-batana na ara- , na fanazavana ara-pitaovana. Ny fanolanana dia lasa tsy ara-dalàna rehefa:
- Ny fanolorana ny fitondran-tena manafintohina dia lasa fepetra amin'ny asa an-tery, na
- Ny fitondran-tena dia mavesatra na mielanelana ampy ka ny olona mandanjalanja dia mihevitra ny toerana mampatahotra, manohitra, na manevateva. Raha ny fanorisorenan'ny mpanatanteraka ihany koa dia miteraka fiovàna eo amin'ny karaman'ny mpiasa na ny toeran'ny mpiasa, dia heverina ho toy ny fampijaliana ara-dalàna ny fitondran-tena.
Ny fanjakana sy ny orinasa sasany dia manana famaritana misimisy kokoa
Ny fanjakana sasany dia manana sata izay mandrara ny fanavakavahana na ny fanorisorenana noho ny maha-mpifoka azy. Firenena marobe, anisan'izany i Wisconsin sy New York, miaraka amin'ireo orinasa tsy miankina sasany dia manana lalàna na politika mandrara ny fanavakavahana sy ny fanorisorenana mifototra amin'ny firaketana fisamborana sy fanamelohana fisamborana.
Ny sasany vitsivitsy dia mandrara ny fanavakavahana amin'ny fifandraisany amin'ny fanampian'ny vahoaka. Ny distrikan'i Columbia dia mandràra ny fanavakavahana eo amin'ny fotom-pianakaviana, ny fisehon'ny tenanao manokana, ny andraikitry ny fianakaviana, ny fananganana, na ny fiaraha-monina.
Mpikambana ao amin'ny fiasan'ny mpiasa
Ny fitondran-tena manafintohina dia mety ahitana vazivazy manafintohina, manakilema, antso an-tariby, famelezana ara-batana na fandrahonana, fandrahonana, fanesoana, fanevatevana, sary misimisy, ary bebe kokoa.
Ny fanorisorenana amin'ny toeram-piasana dia tsy voafetra ho amin'ny fanorisorenana ara-nofo fotsiny ary tsy manakana ny fanorisorenana eo amin'ny olona roa mitovy amin'io. Ny mpampijaly dia mety ho lehibenao, mpiandraikitra ao amin'ny departemanta iray hafa, mpiara-miasa, na olona tsy mpiasa aza. Mahaliana fa tsy voatery ho ilay olona niharan'ny fanararaotana ilay niharan-doza; Mety misy olona voakasika amin'ny fitondran-tena mampidi-doza. Raha hametraka fitarainana feno fanararaotana ianao, dia tsy maintsy asehonao fa ny mpampiasa anao dia manandrana manakana sy manitsy ny fitondran-tena mahamenatra ary ny mpiasa dia mandà ny ezaka fanitsiana napetraky ny mpampiasa.
Ny fanjakana sasany dia manana famaritana betsaka momba ny fanorisorenana. Ohatra, ny fitsarana ao Florida dia nanapa-kevitra fa ny "vazivazy matavy" natao momba ny mpiasa mendri-piderana dia nanitsakitsaka ny lalàna amerikana manana fahasembanana.
Nisy fitsarana iray tao New Jersey nilaza fa misy olona iray afaka mitaky fitarainana amin'ny fanorisorenana an-tsokosoko izay miorina amin'ny fanamarihana roa natao momba ny toe-piainana diabeta.
Fanenjehana ao amin'ny Job Interviews
Ankoatra ny fanorisorenana mitranga ao amin'ny toeram-piasana, dia misy koa ny fanorisorenana mandritra ny fanadinana asa . Amin'ny resadresaka, tsy tokony hanontany momba ny hazakazakao, ny lahy sy ny vavy, ny fivavahana, ny tokantrano, ny taona, ny fahasembanana, ny fiaviana ara-ponenana, ny firenena niaviany, na ny firaisana ara-nofo.
Ireo no fanontaniana manavakavaka satria tsy manan-danja amin'ny fahaiza-manaonao, ny fahaiza-manaonao, ary ny fepetra ilaina mba hanaovana ilay asa.
Ny sisin-tany ho an'ny fihetsika azo ekena
Indraindray sarotra ny mamantatra raha misy toe-javatra mahafeno ny fanorisorenana amin'ny toeram-piasana. Ny toe-javatra mahazatra sasany izay heverina ho fanorisorenana ny toeram-piasana:
- Pedro dia niharan'ny fanorisorenana ho an'ny toeram-piasana raha niresaka matetika momba ny fireneny ny lehibeny ary nanasongadina ny asany noho ny lova navelany.
- Ellen dia nitaky fitarainana tamin'ny EEOC satria ny lehibeny dia nametraka azy ho andraikitry ny mpandray olona mifototra amin'ny fisehoany na dia efa nahazo ny diplaomam-pianarany aza izy ary manana ny fahaiza-manao ho an'ny asa fivarotana. Imbetsaka izy no nilaza fa tian'ny mpanjifany ny "mijery ny mason'izy ireo."
- I Bonnie dia nanaiky ny ahiahin'ny asa raha nanontanian'ny mpanara-maso azy ny fisotroan-drongony imbetsaka ary nilaza taminy fa afaka mandeha lavitra izy raha toa ka milalao miaraka aminy izy.
- Tsy dia sadaikatra loatra i Jane raha jerena ny fandresen'ny mpiara-miasa ao amin'ny efitrano fisakafoana. Namaly ny fanorisorenana ity toeram-piasana ity izy tamin'ny filazana ny tsy fahamendrehany amin'ny iray amin'ireo olona nahavita azy. Niresaka tamin'ny hafa izy, ary nitsahatra ny fitondran-tenany.
Ny Lalàna sy ny safidinao
Ny lalàna momba ny fanorisorenana ny toeram-piasana dia ampiharan'ny Komisiona Mpanohana ny Equal Employment Opportunity . Ny olona tsirairay izay mino fa voahitsakitsaka ny zony dia mety hametraka ny fanavakavahana amin'ny EEOC.
Na izany aza, alohan'ny hanaovana izany dia tokony hiezaka mafy ny tra-boina mba hamahana ny toe-javatra anatiny . Safidy iray dia ny mivantana mivantana amin'ny olona manafintohina mivantana. Lazao ny fihetseham-ponao sy ny fiteninao na ny fihetsikao tsy azo ekena ary mangataha mba hijanona. Safidy iray hafa mety hahitana ny fifandraisanao amin'ny mpanara-maso anao amin'ny fanampiana raha tsy mahazo aina mivantana amin'ny mpanafaka mivantana ianao.
Raha toa ka tompon'andraikitra amin'ny tompon'andraikitra anao ny tompon'andraikitra na raha tsy manatona azy ianao, dia afaka mifandray amin'ny Departemantan'ny Human Resources na ny lehiben'ny mpanatanteraka ianao ary mangataka fanonerana. Ankoatr'izany, maro ireo fikambanana dia nanendry tompon'andraikitra iray momba ny EEO na ny toeram-piasana, izay miahy ireo olana izay afaka mifandray amin'ny fifampidinihana miafina.
Ireo mpangataka asa sy ireo niharan'ny fanorisorenana hafa dia afaka misafidy ny hanatona mpisolovava asa na asa raha toa ka tsy nisy ny fanapahan-kevitra mahafa-po. Raha izany no izy, miezaha hifidy mpahay lalàna iray manana traikefa be dia be ary manana mari-pahaizana momba ny asa momba ny asa. Ny fikambanan-baroky anao eo an-toerana dia hanome fanazavana momba ny fanamarinana avy amin'ny fanjakana na fomba hitadiavana ireo manam-pahaizana.
Raha ny marina, ny mpampiasa sasany dia namporisika ireo niharam-boina hanasonia fifanekena momba ny tsiambaratelo nandritra ny dingana famaranana. Miangavy mpisolovava alohan'ny handao ny zonao.