Famaritana ny mpiara-miasa iray
Araka ny voalazan'ny Departemantan'ny asa dia heverina ho voaroaka ny mpiasa iray raha mifanaraka amin'ny iray amin'ireto fepetra manaraka ireto:
- Nofoanana na nahazo alalana avy amin'ny asa na mandray tombontsoa amin'ny tsy fananana asa vokatry ny fandroahana azy ary mety tsy hiverina amin'ny fibodoana teo aloha.
- Niasa tena izy saingy tsy misy asa noho ny toe-karena ara-toekarena na loza voajanahary.
- Moa ve ny vadin'ny mpisolo tena miasa ao amin'ny Tafika Mitam-piadiana ary very asa noho ny famindrana toerana noho ny fiovan'ny toerany maharitra.
- Moa ve ny vadin'ny mpisolovava mavitrika ao amin'ny Tafika Mitam-piadiana, dia tsy an'asa koa na tsy miasa, ary mahita fahasahiranana amin'ny fahazoana na fanatsarana ny asa.
- Olom-bitsy navotsotra - olona iray izay mikarakara fianakaviana tsy misy karama toy ny reny mitoetra ao an-trano na raim-pianakaviana, tsy manohana azy intsony, tsy an'asa na tsy miasa, ary tsy mahita na manavao ny asany.
Antony mahatonga ny fialana amin'ny mpiasa
Tombontsoa ara-toekarena
Ny antony mahazatra amin'ny fisintonana ny mpiasa dia fitontongan'ny toe-karena ankapobeny izay mampihena ny fangatahana rehetra amin'ny vokatra na ny serivisy.
Amin'ny toe-javatra sasany, ny fihenjanana dia fihenan'ny orinasa iray manokana, toy ny orinasa mpanao gazety, izay mifototra amin'ny fironana ara-toe-karena na teknolojika.
Mergers and acquisitions
Ny mpiasa sasany dia nesorina noho ny duplication of jobs rehefa vita ny fitrandrahana na ny fividianana. Ny mpiasa hafa dia miala amin'ny alàlan'ny automatisation na ny fironana hafa momba ny toeram-piasana izay mampihena ny fangatahana ny fahaiza-manao manokana, ka dia alefa izy ireo.
Company Closings
Ny fanesorana dia mety hitranga raha mivezivezy any amin'ny toerana vaovao ny orinasa iray na manidy toerana iray izay nampiasan'ny mpiasa iray. Ny fifaninanana vahiny na ny fitaterana ivelany amin'ny sehatra toy ny programan-tserasera dia koa ny fiantraikany amin'ny fivoahan'ny mpiasa.
Tombontsoa tsy an'asa
Ny mpiasa izay mamoy ny asany amin'ny alàlan'ny tsy fanitsakitsahany ny azy dia mety hahazo tombony amin'ny tombotsoa amin'ny tsy fananan'asa. Ity ny fampahalalana momba ny kalitao sy ny fangatahana fanonerana ny tsy fananan'asa .
Inona avy ireo programa voaroaka?
Ny sampan-draharaha misahana ny fandaharan'asa momba ny asa fanompoana dia atolotry ny Departemantam-panjakana misahana ny asa ary natao hanampiana ny mpiasa hiverina haingana amin'ny asa. Izy ireo dia ara-bola avy amin'ny lalàna momba ny famatsiam-bola (WIA).
Ireo fandaharan'asa ireo dia manandrana manampy ny olona handresy ireo sakana toy ny fidirana amin'ny indostria vaovao, ny fametrahana ny fangatahana amin'ny fahaiza-manaony, na ny tsy fahampian'ny traikefa na fampianarana. Natao hanampiana ny olona hahazo salantsalany mifaninana izy ireo mba hifanaraka aminy.
Ny fandaharan'asa azo atao dia mety miova kely arakaraka ny karazana asa na ny toerana misy ilay mpiasa. Ny tolotra omena dia ahitana ny fanombanana fahaizana, ny fandrindrana ny asa sy ny toro-hevitra, ny fikarohana asa sy ny tolotra, ny fampiofanana, ny fanabeazana ary ny asa fanompoana hafa.
Ohatra avy amin'ny mpiasa voatery
- Taorian'ny nanakanana ny orinasa, mpiasa an-jatony no voatery niasa.
- Fitrandrahana goavana no nitarika ny famoahana marobe ary nahatonga mpiasa maherin'ny 500 navoaka.
- Nafindra toerana ny mpiasan'ny fivoriambe rehefa nanantanteraka ny asany.
- Ny mpandrindra ny fividianana entana dia nesorina rehefa navoaka ho an'ny orinasam-pikambanana ny andraikitra.
Mahazo Mandritra ny Fandaharam-potoana ve Aho?
Ny mpiasa izay efa tapaka, na nesorina, na nahazo "fampandrenesam-panafana na fandroahana" noho ny fanakatonana orinasa maharitra, fanagadrana goavana, fifaninana vahiny, ary / na tsy fahampian'ny fangatahana ny fahaiza-manaony.
Ireo mpiasa an-tsitrapo izay tsy miasa noho ny toekarena na ny loza voajanahary dia azo ekena. Ny asa fikarakarana, anisan'izany ny fambolena, ny fambolena, ny fambolena, na ny fanjonoana dia mianjera ao amin'ity sokajy ity, toy ny trano fonenana nafindra toerana.
Mba hamaritana raha mety ho azo ampiasaina amin'ny serivisy ho an'ny programa fampiasana mpiasa ianao, jereo amin'ny Departemantam-panjakana momba ny asa.
Ahoana no hanazavanao ny toetranao tsy miasa?
Tokony hampita ny toe-javatra manohintohina ny tsy fananan'izy ireo amin'ny asa fitadiavana asa ny mpiasa voatery. Manaova fanambarana mazava momba ny resadresanao, manapaha taratasy, fampiharana ary mandritra ny dinidinikao izay manondro hoe nahoana ianao no nafindra toerana.
Azonao atao, ohatra, ny milaza hoe: "Nesorina ny toerana notantanako rehefa navoaka ny asako." Ny fanombanana sy ny toro-hevitra dia manondro fa tena tsara ny asako. " Manomeza torolalana na litera fampidirana amin'ny mpampiasa mba hanohitra ireo soso-kevitra nopotehinao noho ny antony.