Ny mpampiasa dia mametraka ireo fanontaniana ireo amin'ny asa sy ny fanadinadinana fandrosoana fotsiny satria te-hahita izany izy ireo, rehefa miatrika fanapahan-kevitra sarotra na toe-javatra sarotra ianao dia afaka miatrika izany. Tiany koa ny hahita ny karazana fanapahan-kevitra raisinao ho sarotra.
Ireo fanontaniana fanadihadiana amin'ny fitondran-tena dia natao mba hahitana ny fomba nitantananao toe-javatra sasantsasany. Ny lojika ao ambadik'ireo fanontaniana ireo dia ny fomba nandraisanao ny lasa dia ny hamaritana ny zavatra hataonao amin'ny ho avy.
Ny fomba tsara indrindra handaminana
Ny mpikaroka dia manombantombana ny fahaizanao mandray fanapahan-kevitra . Rehefa mamaly ireo fanontaniana ireo dia manome ohatra iray na roa mety hitranga amin'ny toe-javatra sarotra atrehanao eo amin'ny asa. Hazavao avy eo hoe inona no fanapahan-kevitra tokony hataonao mba hanesorana ireo toe-javatra ireo. Ny sasany amin'ireo fanapahan-kevitra sarotra indrindra ataon'ny olona amin'ny fitantanana midadasika sy ny fitantanana ambony dia ny hoe:
- Manapa-kevitra hoe iza no hamarana raha toa ka lasa ara-bola ny famoahana
- Manajanona ny heviny tsara, saingy tsy mahay, mpikambana ao amin'ny ekipa
- Manapaha hevitra hoe iza no hampiroborobo rehefa manana kandidà marobe
- Manapa-kevitra raha tsy mila manapaka tombontsoa izay ampiasain'ny mpiasa ny mandray (toy ny fialan-tsasatry ny fialan-tsasatra) mba hanamafisana orina ny orinasa
Te ho tonga amin'ny fahatokisana ianao ary afaka mandray fanapahan-kevitra lehibe amim-pahatoniana sy amim-pahamendrehana. Mialà ohatra izay mahatonga anao ho toa hafahafa na tsy azo antoka.
Na inona na inona valin-teny omenao dia aoka ho fantatra. Apetraho ny zavatra nataonao, ny fomba nanaovanao izany, ary ny fomba nandraisan'ny fanapahan-kevitra sarotra ny ekipanao sy ny mpampiasa anao.
Halalino tsara koa ny valin-teninao. Ohatra, "Na dia fanapahan-kevitra sarotra aza ny nandroaka io mpiasa manokana io, dia nanao izany tamina fomba tena matihanina aho, ary izany fanapaha-kevitra izany dia nitarika ho amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny vokatra sy ny vokatra vokariny amin'ny alàlan'ny departemanta."
Ny fomba tsara indrindra hanomanana ireo fanontaniana izay tokony hotsarainao amin'ny hetsika sy ny asa dia ny famelomana ny fahatsiarovanao. Mialà amin'ny alàlanao ary diniho ny toe-javatra sasany niatrehanao na ny tetikasa niasanao. Azonao ampiasaina izy ireo mba hanampiana ny valiny. Manomàna tantara izay maneho ny fotoana izay efa nahavoaranao toe-javatra sarotra.
Ohatra amin'ny valiny tsara indrindra
Jereo ireto ohatra ireto ary eritrereto ny fomba ahafahanao mamaly valiny mitovy:
- Ireo fanapahan-kevitra tsy maintsy ataoko ao anatin'ny ekipa dia sarotra, satria ny fanapahan-kevitra dia mitaky fotoana bebe kokoa ary mitaky fifampiresahana mivaingana eo amin'ny mpikambana. Ohatra, niasa tamin'ny tetikasa ekipa aho, ary izaho sy ireo mpiara-miasa amiko dia tsy maintsy nanao safidy maromaro momba ny fomba fampiasana ny tetibola voafetra. Satria nandray anjara tamin'ireny fanapahan-kevitra ireny ny fifanakalozan-kevitry ny vondrona, dia nianatra ny fomba hifandraisana tsara ny ekipanay, ary mino aho fa nataoko farany ny fanapahan-kevitra tsara indrindra ho an'ny ekipa.
- Amin'ny maha mpitantana ahy, ny fanapahan-kevitra sarotra indrindra ataoko dia mitaky fanambarana. Talohan'ny nanaovana ireo fanapahan-kevitra mafy ireo, dia mieritreritra lalandava ny amin'izay tsara indrindra ho an'ny orinasa sy ny mpiasa aho. Na dia tsy miraika aza aho amin'ny fanaovana ireo karazana safidy ireo, dia tsy saro-kenatra amin'io ampahany amin'ny asako io aho. Taona vitsy lasa izay, tsy maintsy nandefa mpiasa aho noho ny toetr'andro ara-toekarena. Fanapahan-kevitra sarotra izay nilaina tamin'ny farany ho an'ny orinasa sy ny tsirairay miasa amin'ny fikambanana.
- Hitako fa ny fanapaha-kevitra henjana tokony ataoko dia ny tsy maintsy misafidy ny mpikambana matanjaka ao amin'ny ekipa ho fampiroboroboana. Nisy ny fotoana izay, na dia tiako aza ny olona iray tsaratsara kokoa noho ny hafa, dia tsy maintsy nisafidy ny olon-kafa kosa aho noho ny fahafahany manapa-kevitra ny andraikitr'izy ireo vaovao. Indraindray dia tsy maintsy nampiroborobo ny mpiasa tanora kokoa aho, noho izy ireo mahay kokoa noho ny fampiasana teknolojia sy faniriana bebe kokoa amin'ny asa fanampiny. Tsy mora mihitsy izany, fa amin'ny farany dia tsy maintsy mieritreritra hoe iza no tena mahomby sy mamokatra amin'ny toerana vaovao.
Makà fotoana kely hiomanana
Voamarina ny mialoha ary efa manomana ny fanontanianao ny fanontaniana mety hapetrakao dia tetikady hendry. Raha manandrana ny tenanao ianao amin'ny fampiasana ireo ohatra etsy ambony sy ireo fanontaniana sy valiny fanadihadiana mahazatra, dia ho matoky kokoa ianao mandritra ny fanadihadiana tena izy.
Ankoatra izany, miomàna fanontaniana avy amin'ny anao manokana. Ny mpanadinadinao dia hanantena anao hanana fanontaniana vitsivitsy momba ny asa na ny orinasa. Raha mahatsapa ianao fa mila fanampiana kely, dia avereno dinihina ity torolalana ity mba handinihana fanontaniana ho anao hanontany ilay mpanadihady .