Mila mampiofana ny fifanaraham-pitiavana ve ny mpampianatra?
Ny politikan'ny fifanaraham-pitiavana dia mametraka torolàlana momba ny asa ho an'ny mampiaraka na ireo mpifankatia mifandray am-po. Ny tanjon'ity politika ity dia ny mametra ny andraikitry ny fikambanana raha toa ka mifarana ny fifandraisan'ny mpifankatia.
Ny singa fototra amin'ny politika dia fifanarahana fitiavana.
Ny fifanarahana fitiavana dia fepetra takiana nosoniavin'ny mpiasa roa ao anatin'ny fifankatiavana misy ifanarahana izay manambara fa ny fifandraisana dia amin'ny fankatoavana. Ankoatra izany, ny fikambanana dia mety ahitana toro-làlana momba ny fihetsika mifanentana amin'ny asa ho an'ny mpivady.
Ny fifanarahan'ny fitiavana dia amin'ny ankapobeny no mitaky fitsaràm-pandrosoana ny hany fitsaràna mampalahelo azon'ny mpandray anjara ao amin'ny toeram-piompiana. Manafoana ny mety hisian'ny fanenjehana ara-pananahana any aoriana rehefa mifarana ny fifandraisana.
Izy ireo dia manamaivana ny orinasa amin'ny andraikitra rehetra mandritra ny vanim-potoanan'ny fiasan-draharaham-birao mialoha ny sonia ny fifanekena.
Solutions tsy misy Political Contract Contract
Amin'ny orinasam-pandraharahana maromaro dia nanatrika ny fampiofanana momba ny fanorisorenana ara-nofo ny mpitantana sy ny mpiasa. Amin'ireny orinasa ireny, ny politikan'ny fanorisorenana ara-pananahana dia manambara mazava fa ny fifandraisana aman'antoka eo amin'ny mpiara-miasa dia tsy ny orinasa ao amin'ny orinasa raha toa ka misy fiantraikany eo amin'ny toeram-piasana ny fialana amin'ny biraon'ny birao .
(Raha toa ka mitranga izany, ny mpiasan'ny Human Resources, mazava ho azy, sy ny mpitantana azy ireo dia tokony hifanaraka amin'ny fitondran-tena.)
Ny mpitantana, na izany aza, dia mety tsy hiditra am-pihetseham-po amin'ny fandraisana an-tanana na hampiaraka ny mpikambana ao amin'ny tatitra. Raha misafidy ny hampiato ny mpiandraikitra ny tatitra ny manampahefana iray, dia nomena torohevitra izy ireo hampahafantarin'ny Human Resources.
Amin'ireny tranga ireny, ny mpitantana dia ny mpiasa izay mila manova ny asa ao amin'ny orinasa, raha toa ka misy ny toerana misy azy.
Ity politika ity, miaraka amin'ny politikam-pihetseham-pihetseham-po ara-piraisana ara-nofo ary ny tatitra politika sy fanadihadiana mahomby, dia tokony hiaro ny toeram-piasanao amin'ny ady. Ny olona ao anatin'ny fifandraisana dia tsy tokony hampiaraka.
Fihetseham-po avy amin'ny mpampiasa Dating
Maro ny mpiasan'ny HR no hizara amin'ny fifandraisan'izy ireo amin'ny mpampiasa azy, ny fanambadiana matetika dia ny fanambadiana. Saingy, raha tsy ny vokany ny fanambadiana na ny fifandraisana maharitra, dia mety hisy fiantraikany eo amin'ny toeram-piasanao ny fifandraisana.
Ny lanjan'ny fialana dia olana lehibe. Raha ny tapany mifampikasoka amin'ny fifanarahana momba ny fotoana, dia tsy dia misy fiantraikany amin'ny asa ny trauma. Kanefa, na ireo mpiasa izay tsy miaraka intsony aza dia miteraka fanamby ho an'ny mpampiasa.
Azonao angatahina mpivady taloha ve ny mifampiresaka? Azonao atao ve ny manome ny fifandraisana amin'ny namany taloha amin'ny lafiny rehetra amin'ny toe-piainan'ny mpiasa hafa, ny karama, ny fampiroboroboana , na ny famindrana asa ? Inona no ataon'ny mpampiasa rehefa misara-panambadiana ny mpiasa, indrindra raha miara-miasa izy ireo? Hifanaraka ve izy ireo na hamoritra fihenjanana maharitra izay tsapan'ny mpiasa hafa?
Ary ahoana raha misy mpiara-miasa manana raharaham-panambadiana? Afaka miara-miasa amim-pahombiazana ve izy ireo miomana? Afaka miasa ao amin'ny sampan-draharaha ve izy ireo? Afaka mitory amin'ny hafa ve ny iray?
Ny valinteny amin'ireo fanontaniana ireo dia sarotra ary lasa mora kokoa amin'ny orinasa madinika izay mety manana safidy vitsy kokoa ho an'ny mpampiasa.
Ny mety ho fanenjehana na dia amin'ny politikan'ny fifanarahana fitiavana aza
Ary, amin'ny fitomboany kokoa, ny mpiara-miasa dia mitsipaka ny fitsabahana amin'ny fomba samihafa amin'ny mpiasa amin'ny fifandraisana amam-panahy avy amin'ny mpitantana - ary izy ireo dia mahazo ny raharaha momba ny fanorisorenana ara-nofo.
Ny mpiara-miasa dia afaka mitaky mandrakariva fa noterena hanao sonia ny fifanaraham-pitiavana amin'ny fotoana sarotra izy ireo mandritra ny asany. Ankoatra izany, ny politikan'ny fifanarahana fitiavana dia mitaky fampahafantarana ny fifandraisana am-pitiavana amin'ny Human Resources.
Ireo olon-droa mitovy taovam-pananahana, ireo olona izay manambady antoko samihafa, ary ireo olona izay manandrana ny hitazona ny fifandraisany amin'ny sekretera dia tsy azo atao ny manambara ny fifandraisana amin'ny fitsapankevi-bahoaka.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.