Ny sampandraharaham-pampahalalam-baovaon'olon-tsotra dia manamarina ny fikojakojana ny opaque (mifanohitra amin'ny mangarahara) ho toy ny fitaovana hiarovana ny fiainan'ny mpiasa tsirairay, ary hisorohana ny fipoahan'ny fialonana sy ny ady amin'ny toeram-piasana noho ny fahasamihafana amin'ny karama. Raha marina izany, misy ihany koa ny antony hafa, tsy misy fitenenana. Ireo dia matetika manosika ny tsy firaharahan'ny mpampiasa indrindra mba hampahafantarana ireo karazana karama na salan'isa izay mihatra amin'ny sokajy nomena, lohateny na asa fanoratana .
Jereo koa ny fifanakalozan-kevitra mifandraika amin'ny politikan'ny karama sy ny fifanakalozana karama .
Ny fisokafan'ny varotra : Raha mividy komity ny mpividy, ny volavola karama, raha tsy ny vola be voavidin'ny mpiasa tsirairay amin'ny sehatry ny varotra, dia fantatra sy mangarahara. Ohatra, ao amin'ny tranokala brokerage securus dia mivoaka ny tranokala fampindramam-barotra broker eny an-kalamanjana ho an'ny olona rehetra voavidy toy izany. Ny rafitra mpanentana dia mazava ho azy amin'izay rehetra voakasik'izany.
Ny mahakasika ny vola tena tadiavin'ny mpivarotra eo amin'ny sehatra toy ny brokerage securité (amin'izao fotoana izao antsoina amin'ny fomba ofisialy hoe tolotra mpanolotsaina ara- bola), ny fivarotana fiantohana na ny fivarotana ny trano, ny zavatra avoakan'ny mpiantoka voalohany dia hita amin'ny fisehoan-javatra ny fankasitrahana sy ny mari-pankasitrahana. Ny famokarana farafahakeliny, ny fivarotana lehibe na ny komisiona takiana mba hahazoana ny loka nomena dia navoaka tsara, hanome voninahitra ny mpandresy ary hanolotra fanampiana ho an'ny olon-drehetra.
Koa satria fantatra ihany koa ny rindrambaiko handrefesana ireo metrika ireo, dia toy izany koa ny vola farafahakelin'ny mpandresy.
Na dia izany aza dia mety ho an'ny orinasa miaraka amin'ny rosirin'ny karama ambany karama izay tsy azo atao raha tsy mangarahara amin'izany. Izany dia raha tsy mitovy ny karazana karama amin'ny karamain'ny mpiasa tsirairay, ary ireo sehatra ireo, ary koa ny anton'ireo fahasamihafana misy azy, dia notazonin'ny orinasa.
Fandalinana vao haingana momba ny fifampiraharaham-barotra : ny Chicago Challenger, Grey & Christmas, orinasa mpanohana lehibe, dia mino fa mety ho lasa lohahevitra miverimberina kokoa ny fangaraharan'ny salantsalany amin'ny taona manaraka. Araka ny filazan'ny gazety 28 Janoary 2015 momba ny lohahevitra hoe: "Na dia mbola lavitra be aza ny fangaraharam-pahefana, dia ny fiheverana ny fametrahana politika misokatra momba ny karaman'ny mpiasa rehetra dia manomboka mahazo traikefa."
Tao anatin'ny fanadihadiana iray izay notarihan'izy ireo teo amin'ny sehatry ny olon-tsotra tao amin'ny faran'ny faran'ny taona 2014, dia nilaza ny 13% ny fanehoan-kevitra am-pahibemaso hoe "tokony hahafantatra tsara ny rehetra ny orinasa rehetra ao amin'ny orinasa." Ny 42% hafa dia manohana ny fepetra tsy dia lehibe loatra , manaiky fa ny orinasa dia tokony "hanome sehatra karama fotsiny ho an'ny sampan-draharaha sy ny toerana misy azy." Noho izany, 55% dia nahazo tombony ho an'ny fangatahana karama.
Etsy andaniny, ny 39% dia nankasitraka ny fitazonana ny angon-drakitra rehetra amin'ny tsiambaratelo.
Ny fampitandremana amin'io fianarana io dia ny santionany kely. Nilaza ny Challenger fa nampifandray olona 100 teo ho eo ny matihanina. Ny orinasa dia manondro fa "ny valinteny jamba dia nalefa avy amina dobo iray mampiseho indostria, faritra ary orinasa maromaro."
Fifanakalozam-po amin'ny fangaraharam-bola: Tamin'ny fanambarana nataony tamin'ny famoahana ny valin'ny fanadihadiana, dia nilaza i John A. Challenger, Tale Jeneralin'ny orinasa izay mitondra ny anarany:
- Misy fandrika tsy tambo isaina mifandraika amin'ny fampiasana mangarahara.
- Na dia ny fahasamihafana kely eo amin'ny salanisan'ny mpiara-miasa aza dia mety hitarika ho amin'ny lolom-po sy ny fifandirana eo amin'ny olona izay mahafeno izay.
- Misy antony maro mahatonga ny olona roa amin'ny toerana iray ihany no mety hahazo karama isan-karazany.
- Ny mpiara-miasa amin'ny karama ambony dia mety manana fahaizana manokana tsy misy fangatahana.
- Mety ho nahazo karama ambony izy ireo mba hanomezana mpiasa iray avy amin'ny mpampiasa azy teo aloha.
- Angamba ilay mpanangona avo kokoa dia mpanelanelana mahay sy mahery setra .
- Na dia misy mpampiasa iray aza manambara ny anton'ny fandoavam-bola hividianana mpiasa iray, dia mety tsy hijanona ho tsy sambatra ireo tsy mahazo.
- Ny vokatra azo avy amin'izany dia mety handratra ny fitondran-tena sy ny vokatra ary hitombo ny vola miditra.
Famaritana ny toerana misy ny salaires: Mino ny Challenger fa, raha toa ka sarotra be ny mizara ny karaman'ny tsirairay, dia mety hahatsapa ny dikany ny fizarana fampahalalana momba ny isan-karazany ho an'ny toerana tsirairay. Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa dia tokony hotsaraina amin'ny zavatra azon'izy ireo atao mba hifindra mankany amin'ny farany ambony amin'ny ambaratonga.
Ny ohatra omeny dia ny Fandaharan'asa momba ny fahasalamana Avaratra Shore-LIH ao New York, izay nasongadina tao amin'ny lahatsoratra momba ny HR Magazine vao haingana momba ny fangaraharan'ny karama. Ity rafitra fitsaboana ity dia manolotra varotra mangarahara mifanaraka amin'ny sokajin'ny mpiasa. Ny salanisan'ny mpiasan'ny sendikan'ny mpiasa dia tena ampahibemaso amin'ny fifampiraharahana iombonana. Ny mpiasan'ny nonunion dia mahafantatra ny salan'isa ho an'ny toerana tsirairay. Mifanaraka amin'ny traikefa niainan'ny AT & T ity, araka ny voatanisa ao amin'ny lahatsoratr'izy ireo momba ny salantsalan'ny karama (araho ny rohy ao amin'ny andininy teo aloha). Fanampin'izany, mitaratra ny hevitry ny 42% tamin'ireo olona namaly ny fanadihadiana vao haingana izay (izay voalaza ihany koa etsy ambony) izay nanambara ny fampahalalana momba ny karama salantsalany ho an'ny sampana sy / na sokajy asa.
Famaritana ny salohy rehetra: Etsy andaniny, ny tolo-kevitra (ankafizin'ny 13% ny mpanadihady) tokony hahafantatra tsara ny habetsaky ny olona rehetra amin'ny orinasa dia ny Business SumAll, izay orinasa mpikaroka any New York. Nolazaina tao amin'ny lahatsoratra momba ny HR Magazine ihany koa izy ireo.
Mikasika ny famoahana tanteraka ny tambin-karaman'ny rehetra amin'ny orinasa iray, i John Challenger dia nanamarika hoe:
- Maro no mihevitra fa ny masoandro no fanindroany tsara indrindra.
- Izany dia hanampy ny mpiasa hamaritra ny lanjan'izy ireo amin'ny orinasa.
- Hanery ny mpampiasa hisaintsaina marina momba ny karama ary mety hanimba ny tsy fitoviana.
Famaranana: Amin'ny farany, ny fanapahan-kevitr'izy ireo amin'ny fametrahana politikan'ny fangatahana mangarahara, ny haben'ny mangarahara, ary ny fahombiazan'io politika io, dia azo inoana fa ny kolontsain'ny orinasa, John Challenger no manamarina. Ankoatra izay, tsapany fa ny fikambanana dia tokony handinika ny kolontsaina izay noforoniny.
Izy indrindra no mampitandrina fa tsy "fanafody mahagaga" ny "fanokafana ireo boky momba ny karama." Raha ny marina, amin'ny fikambanana izay mijaly amin'ny tantara lava momba ny "tsy fifankahazoana, ny fankahalana, ny fahatsapana fankasitrahana, sns.", Ny fanambarana toy izany dia mety hampitombo ny fifandirana noho ny fanamaivana azy ireo. Fa kosa, ny fangaraharan'ny karama dia tsy maintsy alohan'ny fiovana fototra amin'ny kolontsain'ny orinasa izay tsy maintsy haka fotoana.
Etsy ankilany, amin'ny orinasa iray misy "fiasa matihanina miara-miasa, miasa am-pahibemaso, politikan'ny varavarana misokatra, ary fomba fitantanana ambany" dia azo lazaina fa "fampivoarana ara-boajanahary ny kolontsaina efa misy eo amin'ny toerany" ny mangarahara.