Esory ireo olana ireo rehefa mampihatra ny fitsipika ankapobeny
Hanomboka
Ny teboka teboka ho an'ny mpampiasa maro dia ny fampiharana ny akanjo fitafy. Raha mampiasa ekipa mifandimbiasa izay mikaroka fampidiran-dra avy amin'ny fikambanana ianao, mba hamoronana ny akanjo fitafy, dia eo amin'ny làlana marina ianao.
Arakaraky ny fandraisanao anjara amin'ny mpiasa an-tsoratra ny akanjo fitafy, ny fampielezana bebe kokoa ny tompony rehefa hambara.
Andraikitra manan-danja hafa rehefa heverinao ny fitsipika fiakanjo:
- Nahoana ianao no mila fehezan-teny amin'ny ankapobeny? Raha ny valinteninao dia satria manana mpiasa kely vitsy izay tsy manao akanjo maotina amin'ny asa fitadiavam-bola ianao dia ity no antony tsy mety amin'ny akanjo fitafy. Miaraha amin'ny akanjo tsy mifanentana amin'ny raharaha amin'ny tranga.
Raha manana fifandonana be dia be momba ny akanjo fandraharahana ianao dia afaka manampy anao hanome torolalana ho an'ny mpiasa rehetra ny torolàlana nomen'ilay akanjo fitafy.
Raha misy zavatra niova ao amin'ny tontolo iainanao, azonao atao koa ny mampitombo ny akanjo fitafy. Ohatra, ny fiovana eo amin'ny akanjo fitafy dia mahatsapa raha misy orinasa miresaka amin'ny mpanjifany tonga ao amin'ny birao, manova ny fifantohany amin'ny fivoaran'ny vokatra ho an'ny mpanjifa an-tserasera. - Ohatrinona ny ilainao ny fitsipika akanjo tokony ho izy ary nahoana? Ilainao ny manazava ny antony mahatonga ny fifanarahana rehetra ho an'ny mpiasa.
- Manana vondrona mpiasa maro izay manana fifandraisana samihafa amin'ny mpanjifa sy mpanjifa ve ianao? Mety mila fitsipika ankamantatra ianao.
Ny fanatanterahana ny akanjo fitafy dia fomba fanao mahavariana satria mankahala ny mpiara-miasa rehefa misintona ny zavatra hitany ny toerana misy azy. Ny akanjo fitafy dia manala ny lisitry ny fitarainana.
(Na, aleo tsaratsara kokoa, toy ny mpampiasa taloha, ary mangataha mpiasa tsy manan-tsoratra hanao sonia rehefa tonga any amin'ny birao.)
Noho ireo karazana fomba rehetra mety hampidirana ny fampidirana akanjo fitafy, i David Monks, JD, mpiara-miasa ao amin'ny biraon'ny San Diego ao amin'ny Fisher & Phillips LLP dia nanaiky hanao dinidinika. Ny Monks dia manamafy ny lalàna momba ny asa.
Fanontaniana ankapobeny
Susan Heathfield: Misy fetrany ve ny zavatra azon'ny mpampiasa atao?
David Monks: Tsy tena izy. Ny mpampiasa iray dia manana fahalalahana betsaka amin'ny fanapahan-kevitra amin'izay mety ho ataon'ny mpiara-miasa na tsy afaka mitondra. Saingy ny mpampiasa dia tsy afaka mampihatra io fehezan-dalàna io amin'ny fomba manavakavaka na mandà ny hanomezana fahafaham -po ara-drariny ny mpiasa iray mifototra amin'ny fivavahana na ny fahasalamana.
Ohatra, ny mpampiasa dia tsy afaka mitondra ny mpiasa tsaratsara kokoa noho ny fireneny nasionaly, toy ny fandraràna ny karazana foko sasany. Ankoatr'izany, ny fitsipika dia tsy afaka mampitombo ny fiarahan'ny lahy sy ny vavy amin'ny ankilany.
Ny mpampiasa dia afaka manana fitsipika samihafa amin'ny karazana mpiasa isan-karazany. Ohatra, raha ireo solontenan'ny mpanolo-tsaina, ireo solontenan'ny mpanjifa, ary ireo karazana mpiasa hafa izay mifandray amin'ny mpanjifa sy mpanjifa dia azo takiana amin'ny fanaovana akanjo matihanina, ny alokan'ny mpiasa dia mety ahafahana manao akanjo maotina amin'ny jeans sy kiraro.
Heathfield: Io no iray amin'ireo fanontaniana matetika avy amin'ny mpamaky. Ahoana no ahafahan'ny mpitantana mampihatra ny fitsipika akanjo?
Môtô: Ny tena zava-dehibe dia ny fampiofanana. Ny mpampiasa dia tsy maintsy miantoka ny fahalalan'ireo mpitantana azy sy mahafantatra ny fehezan-dalàna fitafy, anisan'izany ny filazan'ny mpampiasa amin'ny fitsipika samihafa. Avy eo dia tokony hampihatra tsara ny fehezan-dalàna fitafy amin'ny fanamafisana ny mpiasa rehetra ny mpitantana.
Tsy maintsy manilikilika izy ireo, amin'ny heviny hoe tsy afaka manohana mpiasa iray hafa izy ireo. Raha mividy ny akanjo fitafy ny mpikarakara ary manararaotra ny fotoana hanabe ny mpiasany momba ny anton'ny fitsipika, dia ho tsara toerana kokoa ny manampahefana hanatsara kokoa ny fampiharana ny politika.
Heathfield: Rehefa miasa toy ny talen'ny HR, dia nilaza tamiko matetika ny mpisolovava ny asan'ny mpampiasa ahy fa tokony hiditra amin'ny heloka ilay sazy.
Inona no sazy azon'ilay heloka bevava raha tsy miraharaha ny fitsipika akanjo ny mpiasa?
Môtô : Amin'ny mpiasa tsy voamarina , ho an'ny tranga voalohany, ny mpampiasa iray dia manakiana ny mpiasa (amin'ny teny verbal) amin'ny ankapobeny. Miankina amin'ny tarehin-javatra, ny mpampiasa koa dia mety mandefa ny trano fonenany tsara mba hitafy tsara ary hiverina hiasa. Raha tsy miasa izy dia tsy handoa ny mpiasa ny mpampiasa.
Ny fanitsakitsahana faharoa na fahatany dia mety ho tonga an- tsoratra an - tsoratra . Ny famoahana tsy misy karama dia mety ho safidy ho an'ny mpangalatra tsy mety. Ny mpiasa iray izay manitsakitsaka tsy tapaka ny fehezan-dalàna dia mety hiafara amin'ny famoahana azy.
Olana ara-dalàna amin'ny akanjo Cod
Heathfield: Ahoana no fomba hitondran'ny mpampiasa mpiasa iray tsy misy trosa amin'ny toe-javatra mitovy amin'izany?
Monks: Fanontaniana tsara. Amin'ny ankapobeny dia tsy afaka manefa ny karama avy amin'ny karaman'ny mpiasa na ny fialan-tsasatra / PTO ianao , afa-tsy amin'ny karazam-pahavitrihana sasany, ary avy eo rehefa tsy ampy iray andro isa-minitra isan'andro (ora efatra).
Azo antoka fa tsy misy mpiasa an-tsokosoko nalefa hody an-trano noho ny fanitsakitsahana ny fanao amin'ny fanao amin'ny akanjo fitondra tsy ara-dalàna dia alefa amin'ny birao mandritra ny adiny efatra. Saingy ny fepetra hifehezana ny soso-kevitra dia mitovy ihany.
Heathfield: Ankoatra ny mety hisian'ny fanorisorenana ara-pananahana , misy olana ara-pitsarana hafa tokony harahin'ny mpampiasa ve?
Monks: Eny. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mandrindra tsara ny filàna ara-pinoana, raha tsy izany dia mety miteraka zava-tsarotra. Ny mpiasa iray manana finoana ara-pinoana ara-drariny dia mangataka ny halefa amin'ny fanaovana firavaka na piercings, na headdress na akanjo toy izany, na dia mifanohitra amin'ny fitsipika akanjo aza ny fanaovana an'ireny zavatra ireny.
Toy izany koa, ny fahasalaman'ny mpiasa na ny fahasalamana hafa dia mety mitaky ny mpampiasa hisoroka ny fitsipi-pifehezan-dalàna amin'ny mpiasan'ny mpiasa, arakaraka ny toe-javatra. Ohatra iray amin'izany ny mpiasa iray izay manana olana ara-pianakaviana mitaky azy amin'ny fitafy kiraro mandritra ny fe-potoana, fa tsy zavatra ara-dalàna takian'ny lalàna.
Ny fametrahana fitsipika akanjo dia mety ho sarotra noho ny niseho voalohany. Araho ny torohevitra omena eto mba hanatanterahana ny fampiasana ny akanjo fitondra amin'ny fomba mahomby, ara-dalàna, ary fanajana ny mpiasa.
Fanampiny fanampiny momba Dress Codes
Ireto ny safidinao amin'ny fitsipika ankapobeny momba ny fitsipi-pifehezana sy ny fombafomba fandefasana mari-pahaizana momba ny politika momba ny fanatanjahanao. Ity ny tokony hataonao raha mila averinao averina indray ny fitsipika ankamantatra ankamantatra .
Disclaimer:
Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny ara-dalàna, ary tsy azo raisina ho toro-hevitra ara-dalàna, na dia mpisolovava aza ny mpanelanelana.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.