Ahoana no hamaritan'ny orinasa iray raha tsara ny fitarihana
Na dia manana fahazoan-dalana tena izy aza, raha toa ka tsy miseho amin'ny fomba fitantanana ny fitantanana, ny mpiasa hafa, na ny kolontsain'ny orinasa dia mety tsy mahazo tolotra asa ianao - ary mety tsy mety aminao ny asa.
Inona no mahatonga ny mpifaninana ho tsara fitondran-tena?
Inona no mahatonga anao ho tsara fanahy amin'ny mpampiasa? Misy lafiny maro samihafa misongadina amin'ny fomba tsara ho azonao raha toa ka asaina. Angamba ny lafiny mazava indrindra amin'ny fitantanana dia ny famerenana ny tsipika miaraka amin'ny kalitao amin'ny asa. Ny mpanadina dia maniry hahalala raha manana tombon-jo, toetra, fahaiza-manao, fahalalana, fanabeazana, ary traikefa ianao mba ho sambatra amin'ny toerana misy anao.
Manaova lalao
Fakafakao ireo fepetra takiana amin'ny asa, ary omeo ohatra ny fomba nanehoana ny fahaiza-manaon'ny talentanao tamin'ny asa aman-draharahanao akademika, mpiara-miasa, asa an-tsitrapo ary asa. Tokony hampiseho ny mpampiasa ianao hoe nahoana ianao no mety tsara amin'ny asa.
Company Culture
Mazava ho azy fa tsy mihoatra ny resume anao izany. Ny mpampiasa dia hitady olona izay hifanaraka amin'ny kolotsain'ny orinasa eo amin'ny sehatra manokana sy matihanina. Ohatra, raha misy orinasa iray manome lanja ny fanavaozana, ny famoronana ary ny fandraharahana, dia haniry ny hahita porofo amin'ny lamin'ireny toetra ireny ny mpanadihady.
Ataovy azo antoka fa mikaroka ny kolontsain'ny orinasa ianao rehefa miomana amin'ny dinidinika mba hahafahanao mampiseho ny tanjakao ao anatin'ny sehatry ny kolontsain'ny fikambanana.
Miomàna koa hamaly fanontaniana momba ny kolontsain'ny orinasa .
Fitantanana sy fitarihana
Ny singa iray hafa amin'ny fitantanana dia ny fomba ahafahanao mamaly ny fanaraha-mason'ny mpitantana na ny mpitarika anao.
Ohatra, raha fantatry ny mpanatri-maso iray fa misy mpitantana manokana eo am-pelatanan'ny mpiara-miasa, dia mety mitady kandidan'ny tenany manokana izy, fa tsy izay mibebaka amin'ny fanehoan-kevitra na fitarihana. Toy izany koa, raha fantatry ny mpanara-maso fa manana endrika autocratis, dia mety hisalasala ny hanolotra mpirotsaka iray izay maniry ny hiasa tsy miankina iray ny mpanadinadina iray.
Tsy dia hahatsikaritra ny fomba fijerinao momba ny fomba fikarakaranao ny talentanao ianao talohan'ny andro ofisialinao, fa azonao antoka fa hanadihady ny fomba fiasany ianao rehefa mifampiresaka mandritra ny dinidinika. Ny fangatahana olona hafa izay mitatitra amin'ny mpanara-maso akaiky anao mba hamaritana ny fomba fitantanany ny fitantanana dia afaka manampy anao koa hamantatra raha toa ka mety ho fifanarahana tsara aminao izy. Ankoatra izany, mitandrema tsara amin'ny biraon'ny foibem-paritra mba hahalalanao ny fomba hampifandraisana anao amin'ny kolontsain'ny orinasa.
Mahay Mamantatra ny Tsara ve Ianao?
Zava-dehibe ihany koa ny hahazoana antoka fa ny orinasa dia tsara ho anao . Ny fanadinadinana asa dia fomba roa, ary manome anao fahafahana hanombantombana raha toa ny mpampiasa dia mifanitsy amin'ny zavatra tadiavinao amin'ny asa manaraka. Raha toa ka tsy hita izany, dia makà fotoana handraisana ilay olona tianao handaniana ny fotoanao.
Read More: Ahoana ny fialana amin'ny fiheverana ny asa? Ahoana no hanombohana asa? Rahoviana ny handrodana ny fanolorana asa