Indraindray dia mety hangatahana ianao hanoratra tolo-kevitra ho an'ny mpiasa iray izay tsapanao fa tsy niasa tamin'ny tanjany na nanatanteraka ny fepetra takian'ny asa. Amin'izany, ny valiny tsara indrindra dia ny milaza hoe tsia . Aoka ianao ho tsara fanahy- dia lazao azy ireo fa tsy mahatsapa ho mahafeno fepetra ianao mba hiresaka amin'ireo fahaiza-manao takiana amin'ny toeranao vaovao, na tsy manam-potoana hanomezana anao ny taratasy sy ny ezaka tokony hatahorana azy.
Inona no tokony hampidirina ao amin'ny taratasy fanoratana na mailaka
Ny taratasy fanamarinana mpiasa iray dia mety ho manan-danja ho an'ny kandidà mandritra ny dingam-panamboarana . Azonao atao ny manaporofo amin'ny mpikarakara mpiasa fa nahomby teo amin'ny toerana misy azy teo aloha ny mpirotsaka teo ambany fitantànanao ary noho izy mpanara-maso anao dia vonona ny hanohana azy ireo. Ao amin'ny taratasy fangatahana, tokony hanandrana manolotra ohatra manokana momba ny fahaiza-manao sy ny fijoroana vavolombelonao tsara ianao izay manohana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'ny toerana vaovao.
Raha manontany ny mpiasa iray raha hanome azy taratasy fanamarihana ho azy ireo ianao dia angataho izy ireo hanome anao ny kopian'ny resadresiny ary, raha azo atao, dia adikao ny dokam-barotra momba ny asa izay ampiharan'izy ireo.
Ireo antontan-taratasy ireo dia hanome anao fampahalalana fanampiny azonao ampiasaina hanoratana ny taratasy fanamafisana matanjaka sy mahomby.
Tsy vitan'ny hoe hahazo fampahalalana bebe kokoa momba ny fahaiza-manao manokana, ny fiofanana / fanabeazana, ary ny asa momba ny asa ianao, kanefa afaka hampifantoka amin'ny taratasinao amin'ny fahaiza-manao manokana sy ny antsipiriany izay mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny mpampiasa .
Ao amin'ny taratasy nosoratanao, tokony hampidirinao ny fampahalalana momba anao, ny daty, ary ny fampahalalana momba ny fifandraisana amin'ny mpikarakara mpiasa an-tampon'ny pejy. Ampiasao ny fiarahabana amin'ny fandraharahana, ary avy eo manomboha ny taratasinao miaraka amin'ny fampidirana manazava ny fifandraisanao amin'ny mpirotsaka, haharitra hafiriana no nahafantaranao azy ireo, ary nahoana ianao no mahay manohana azy ireo.
Ny faharoa, ary angamba fahatelo, paragrafy dia afaka manolotra ohatra sy anekeny momba ny fomba fihevitr'ilay olona ho an'ny orinasa, ary ny zavatra tsapanao fa hitondra ny toerana misy azy. Miezaha manolotra antsipiriany araka izay azo atao ao amin'ny toerana azo avela. Fenoy ny taratasinao miaraka amin'ny famaranana matihanina , ary ny sonia nosoratanao sy / na soratana.
Ny mailaka dia tokony hanomboka amin'ny loha-hevitra iray izay mamaky ny "Joe Smith Recommendation" mba hahafahan'ilay mpampiasa avy hatrany ny tanjon'ny mailaka. Tsy mila mampiditra ny daty ianao. Ny vatan'ilay taratasy dia mitovy, fa tokony hampiditra ny fampahalalana momba ny fifandraisana ianao aorian'ny fanoratana nosoratanao. Ity manaraka ity dia ohatra iray amin'ny taratasy fanoratana an-tsoratra ho an'ny mpiasa iray ataon'ny mpitantana iray.
Joe Smith
Main St. Company
123 Main St.
Philadelphia, PA 19103
Joe.Smith@reference.edu4 Janoary 20XX
Mr. Michael Regner
Manager
Acme Company
456 St.
Philadelphia, PA 12345Ry Rahalahy Regner,
Mahafinaritra ahy ny manoro an'i Mike Applicant. Nahafantatra azy nandritra ny roa taona aho tamin'ny maha-mpanampy ahy tao Main St. Company. I Mike dia niasa ho ahy tamin'ny tetikasa isan-karazany ho mpanolo-tsaina, ary mifototra amin'ny asany, no hanomezako azy ho toy ny iray amin'ireo mpanolotsaina tsara indrindra hatramin'izay.
I Mike dia nanavaka ny tenany tamin'ny fanekena tsy tapaka ny fanadihadiana tsara sy tsara indrindra ho an'ny mpanjifanay. Mike dia mendri-piderana ary manana fahaizana amam-pahaizana sy fifandraisana matotra.
Raha ny fampisehoana ao amin'ny orinasa misy antsika dia sariohatra tsara amin'ny fomba mety hataony ao anatinao, dia ho soa azo antoka ho an'ny programanao izy.
Raha azoko atao ny fanampiana fanampiny, na manome anao fampahalalana fanampiny, azafady misafidiana ny hifandray amiko amin'ny adiresy mailaka voalaza etsy ambony.
Raiso ny haja atolotro,
Joe Smith