Ny politika dia tsy mahomby rehefa:
- ny finoana miely betsaka momba ny ilàna ny politika dia tsy misy,
- dia noraisina izy ireo hifehezana ny fitondran-tenan'ireo mpiasa vitsivitsy,
- Fantatra amin'ny maha-olona azy ireo fa tsy fitantanana tariby,
- Tsy mamela na tsy ampy ny fitantanana ny fitantanana,
- Ny fanoloran-tena amin'ny fampiharana ny politika dia laharam-pahamehana ambany, ary
- Voatendry tsy tapaka izy ireo ary manaraka izany.
Fanontaniana misimisy momba ny famerenana ny fitsipika ankamantatra
Io fanontaniana io dia miseho ao anaty imailo matetika, ka nihevitra aho fa hizara ny valinteniko mahazatra.
Fanontaniana misimisy kokoa: Firamim-bola kelin'ny orinasa midadasika isika (eo amin'ny mpiasa miisa 120 eo ho eo) ary manana fiasa ara-barotra ara-barotra ara-barotra eto. Natao tokony ho enina taona lasa teo izy io ary talohan'izay dia tsy misy politika ara-dalàna momba ny akanjo. Manana olona tonga miditra ara-bakiteny izahay - amin'ny paompy sy trano fatoriana.
Noho izany, ankehitriny dia manana fitsipika mazava tsara amin'ny fitsipika momba ny isa eo ambonin'ny lohalika izay ho heverina ho marim-pototra ny ankabeazam-bidy tokony hitranga, satria noho ny tsy fisian'ny fitsaràna tsara izay naseho rehefa tsy nisy politika politika.
Fantatro fa ianao dia mpanaraka ny fitsipi-pifehezan-tena vague, fa inona no soso-kevitrao fa ataonay rehefa manararaotra ny fitsaratsaram-pahefana ny mpiasa rehefa manao ny asa tsy misy torolalana hentitra?
Ny filohan'ny orinasa dia tsy tafiditra tanteraka amin'ny fampiharana ny fitsipi-jaridana eto - mihevitra izy fa fandaniam-potoana tanteraka izany, ka manomboka mihazakazaka mankany amin'ny toe-draharaha misy (manampahefana manokana) ny HR, "Inona handeha ve ianao?
Alefaso any an-trano aho? "Fantatr'izy ireo fa ny fitantanana ambony dia tsy misy ao amin'ny lisitry ny laharam-pahamehana ny fitsipika fiakanjo.
Tiantsika ny hamaha sy manatsara ny akanjo fitafy mba tsy handanilan-tsika ny fotoana raha misy olona iray manitsakitsaka ny akanjo lava telo eo ambonin'ny lohalika vs. roa - eny, mitranga izany. (Ireo izay efa nomena fampitandremana ny fampandrenesana akanjo manaitaitra ankehitriny ary manome antoka fa ny olona rehetra dia manaraka ny politika amin'ny taratasy.) Na izany aza, tsy te hiverina amin'ny fitsipi-pirazanana vava toy izany isika fa hiverina any amin'ny toerana misy.
Mba hamaliana ity fanontaniany matetika ity dia ireto misy torohevitra momba ny fomba hamerenana amin'ny laoniny ny fitsipika akanjo tsy nahomby.
Ny valinteniko: Efa azonao ny antony mahatonga ahy mikaroka loko marevaka. Raha manoratra politika an-tsipirihany ianao, dia mila manao polisy ianao. Ary, ny fitantanan-draharaha dia maneho araka ny efa nandrasana. Ao anatin'ny lisitr'ireo zavatra tsy maintsy tanterahiny, dia ambany ny ambany.
Raha ny marina, noho ny fahatahorany fa handrodanana sy hampikorontana ireo mpiasa izy ireo, dia tsy dia mampihetsi-po azy ireo mihitsy aza. Rehefa tsy manohana azy ny tompon'andraikitra dia azo ambara fa azo ambara izany rehetra izany, miala tsiny aho milaza. Izany rehetra izany, araka ny efa nambaranao, dia mitarika amin'ny karazana fitondran-tena fanampiny sy tsy mety toy ny tadlers anao.
Mino koa aho fa manana fitsipika vitsy araka izay tratra ary tsy mamorona fitsipika hifehezana ny fitondran-tenan'ireo mpiasa vitsivitsy. Tsara kokoa ianao amin'ny fijerena ny akanjo na ny fitondran-tena tsy mahazatra raha toa ka manoloana ireo mpiasanao matihanina matanjaka sy mahomby amin'ny politika.
Amin'ny toe-javatra misy anao, noho ny zava-drehetra ao anatin'ity sehatra ity dia mametraka ekipa mpiara-miasa eo amin'ny seha-pifaneraserana aho, ka anisan'izany ireo mpitantana, hanitsy ny fitsipika akanjo mba hahatonga azy io ho toro-lalana izay tsy mila polisy. Ohatra, tsy misy zavatra telo eo ho eo.
Angamba azonao atao ny mandrarinao ny zavatra manokana toy ny jeans, akanjon'ny masoandro, pesta, akanjo fitondra mandeha bisikileta, ary tsy mamorona fitsipika izay mavesatra loatra ny fanoheran'ny mpiara-miasa . Ilaina ny manasongadina fa manantena ny mpiasa hanao fitafiana matihanina sy haneho ny fitsaratsaram-pahaizana matihanina amin'ny akanjo anaovany.
(Ireto ny eritreritro momba ny asan'ny raharaham-barotra , satria izany no fitsipika ankafizinao.)
Azonao atao ny mamerina mamoaka ny fehezan-dalàna momba ny fiakanjo miaraka amin'ny fanohanana avy amin'ny orinasa hafa. Asaivo manao sonia azy rehetra ny tsirairay. Avy eo, mitenena ny olana rehefa mitranga izy ireo. Tokony ho tsotra ny politika ary ahafahanao manadino ny fahaiza-manaon'ny mpitantana eo amin'ny lohalika.
Tao amin'ny orinasa iray dia nikarakara ny orinasan'ny HR aho niaraka tamin'ny fivarotana roa tao an-toerana mba hametrahana fampisehoana lamaody ho an'ny demografika ny orinasa miasa any amin'ny toeram-piasana. Ireo mpivarotra ihany koa dia nanolotra tambin-karama ho an'ny mpiasa izay nanatrika. Nanana mpampiasa hafa aho namoaka sary misy akanjo mifanaraka amin'izany mba hanampiana ireo mpiasa hahatakatra ny zavatra andrasana.
Ireto ny sariitatry ny raharaham-barotra momba ny akanjo sy ny akanjo fitondrako . Azonao atao koa ny manapa-kevitra hoe inona no tari-dalana ilainao mba hifindra any amin'ny toeram-piasanao. Tao amin'ny orinasako, efa zatra nanana politikam-pahaizana ara-barotra izahay mandra-panontany ny mpiara-miasa amiko hoe nahoana.
Satria tsy mahita mpividy matetika ao amin'ny tranonkala intsony isika, dia tsy nanana antony tsara ho an'ny politika ara-barotra ara-barotra. Ka amin'izao fotoana izao dia tsy mahazatra ny politikan'ny orinasa.
Ireto ny safidinao amin'ny karazana akanjo samihafa .
Fanampiny fanampiny momba Dress Codes
- Dress for Success Work: A Business Dress Code Dress
- Adidin'ny mpandraharaha ara-barotra ho an'ny asa: Famolavolana
- Dress Code Dress
- Fitsipika fanao mahazatra, mahazatra
- Fitsipika mifehy ny fifandraisana amin'ny mpanjifa sy ny fampisehoana
- Fitsipika momba ny fiasan-dàlana amin'ny asa
- Famaritana ny Code of Dress Code
- Fepetra faneken'ny mari-pankasitrahana