Azonao atao ny mampiditra ny fitsipika vaovao momba ny akanjo miaraka amin'ny fivoriana sy ny taratasy fohy
Ry namana mpitantana sy mpanara-maso,
Sarotra foana ny manangana politika vaovao, indrindra fa ireo izay hisy fiantraikany eo amin'ny seza valo ambin 'ny folo ambin' ny folo izay manodidina antsika tsirairay ao am-piasana. Noho izany antony izany dia zava-dehibe ho an'ny tsirairay amintsika ny zavatra ataontsika mba hiasa, ny toerana iasantsika amin'ny asantsika, ny fitaovantsika asa, sy ny sisa.
Manolotra adiresy maoderina ao amin'ny Company ianao noho ny antony maromaro.
- Rehefa mitombo hatrany ny fahafahantsika mivezivezy sy ny varotra dia mila maneho ny fomba fijery izay manamarina ny fahaiza-manaontsika ho an'ny mpanjifantsika, ny mpiara-miasa amintsika ary ny mpiara-miasa amintsika ny mpiasa.
- Ny mpitantana dia nangataka tari-dalana manokana momba izay mety ho an'ny mpiasany mba hiasa.
- Ny mpitantana samihafa, any amin'ny sampana samihafa, dia manana fenitra samihafa momba ny asa atao mifanaraka amin'izany. Ny mpiara-miasa, indraindray marina, manontany ny antony akanjo sasany azo ekena ao amin'ny sampana iray fa tsy amin'ny hafa. Ny mpiasa dia nilaza fa indraindray izy ireo dia mahatsapa fa manavakavaka ny fomba fiakanjoany.
- Ny mpiasa dia mitaraina amin'ny mpanara-maso azy sy ny HR rehefa mahatsapa fa tsy mifanentana ny mpiasa hafa. Tsy manana fari-pitsipika izahay hamaritana raha marina izany.
- Ny mpiasa sy ny ekipan'ny ekipa dia nitaraina momba ny fisehon'ny matihanina sy ny mpitantana eo amin'ny mpitantana sy ny HR. Naneho ny ahiahiny mikasika ny fisehon'ny mpiasa sasany izay mifandray amin'ny mpanjifa sy ny mpiara-miasa.
- Mitaraina ny mpiasa rehefa mino izy ireo fa ny mpiasa hafa dia manao akanjo kely loatra na maneho hoditra loatra ho an'ny tontolo iainana matihanina.
Ny akanjo fitafy dia manome antsika fenitra ho an'ny endriny matihanina. Izy io dia mametraka fitsipika iray fa ny mpiasan'ny salanisa dia mahazo aina ary afaka, amin'ny fanovana vitsivitsy, hahatakatra sy hampihatra azy.
Nanana fomba telo hijerena ny politika ianao ary hanome anay valiny. Ny mpiasanao dia efa saika herintaona nahafantarana fa tonga ny politika. Nahazo fanehoan-kevitra maro izahay nandritra ny taona. Ny fanehoan-kevitra azonay dia nisy fiantraikany tamin'ny drafitra rehetra tamin'ity politika ity.
Mariho fa tsy nailikilika ny fitaovam-piadiana. Mariho fa ny firavaka amin'ny fanesorana vatana dia fanandramana tsara sy fanamafisana fotsiny no nangatahana. Ny Jeans sy ny bibidia manontolo dia avela hanamboatra ny akanjo. Afaka mahazo kiraro ny atleta.
Ny fanafoanana ny tsirairay amin'izy ireo dia nangatahan'ireo manampahefana izay tsy nino fa izahay dia nifikitra tanteraka tamin'ity fepetra politika ity. Miezaka ny handanjalanja ny filàntsika ho amin'ny fahaiza-manaony isika ary ny faniriantsika hanome fampiononana sy fanehoan-tena.
Ho fampahatsiahivana, mikasika ny kiraro, ny kiraro fanakanana ankolaka dia notakiana tao amin'ny faritra birao nandritra ny folo taona lasa ary ity fepetra ity dia voalaza ao amin'ny boky torolàlana. Ny fepetra takian'ny komity momba ny fiarovana ara-tsosialy dia ny fehezan-koditra mifototra amin'ny kofehy vita amin'ny kodiarana sy ny kodiarana. Ity politika ity dia navoaka, farafaharatsiny isan-taona, nanomboka teo.
Mba hahatanteraka ity politika ity dia mila ny fanoloran-tena, ny fanohanana ary ny fitarihana isika.
Izany no mahatonga antsika mangataka anao hampita ity politika ity amin'ny olona tsirairay ao amin'ny tehinao.
Ny fomba ifandraisanao amin'ny politika dia zava-dehibe amin'ny fanekena ataon'ny mpiasan'ny orinasa. Noheverinay fa ny fanoratana izany rehetra izany dia mety hanampy anao hanana ny zava-misy sy ny antony atrehina noho ny antony nanaovantsika fitsipika fiakanjo rehefa manao izany fifandraisana izany isika .
Ny loharanon-karenan'olombelona dia hanonta copies maimaim-poana ho an'ny tsirairay ao amin'ny tetibolanao ary hizara ny endrika ho anao hozaraina amin'ireo.
Miangavy, mandra-pahazoanao ny endriny avy amin'ny Human Resources mba hananana sonia ny mpiasa ary haverina any HR.
Tena mankasitraka ny fanampianao sy ny fanampianao ianao.