Ny Lalàna momba ny fitsaboana ara-pianakaviana , na ny FMLA araka izay efa voalaza matetika, dia mety ho sarotra be ary noho izany, maro ireo olona no tsy manararaotra io tombontsoa lehibe io. Miaraka amin'ny habetsaky ny fampahalalam-baovao izay eo, dia mety ho sarotra ny hahita ny valiny marina. Eto izahay dia nanangona ny sasany amin'ireo zavatra avo loha izay tsy fantatrareo momba ny FMLA, noho izany dia afaka ny ho mpiara-miasa akaiky kokoa ianareo ary handray fialan-tsasatra raha ilaina izany.
# 1 - Efa nandany fotoana ve ny FMLA?
Tsia, ary eny. Raha toa ny Lalàna momba ny Famerenana amin'ny Fanajariana ny Fianakaviana dia manome fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa mandritra ny fotoana voafetra ho an'ny mpiasa mahafeno ny fepetra, dia mety tsy ho azon'ilay mpampiasa izany amin'ity ora ity. Izany rehetra izany dia miankina amin'ny hoe raha afaka miasa amin'ny mpampiasa azy manokana ny mpiasa. Ohatra, ny mpiasa iray dia mety mahazo ny 21 andro ny karama farany ambany isan-taona, nefa efa naharitra 4 andro tamin'izany noho ny antony manokana. Noho izany, mety hampiasa ny fotoana nandoavan'izy ireo ny fandaniana mandritra ny 17 andro (na 136 ora) mandritra ny fotoana fialan-tsasatra FMLA. Ny fotoana sisa tavela dia tsy mandray karama, ka ny mpiasa dia mila manana loharano hafa mandritra ity fotoana ity, toy ny kaonty tahiry automatique na ny fidiram-pianakaviana.
# 2 - Mahazo ahy ve aho amin'ny FMLA?
Mandritra ny vanim-potoanan'ny FMLA nankatoavina, ny mpampiasa dia tsy voatery handoa karama, fa ilaina kosa hanohizana ny tombontsoa hafa rehetra, toy ny fiantohana ara-pahasalamana, ny fisotroan-dronono, ary ny fizarana tombony.
Ny asanao dia voaro ary omena antoka ianao fa izany (na asa mitovitovy) dia hiandry anao rehefa miverina miasa indray ianao. Araka ny voalaza tetsy ambony, dia azonao atao ny mampiasa izay fotoana rehetra azonao atao mandritra ny fialan-tsasatra FMLA anao, ka tokony ho afaka hanohana ny tenanao ianao amin'ny fampiasana loharanom-bola hafa rehefa tapitra ny PTO.
# 3 - Ahoana no hahafahako mahazo ny FMLA?
Raha te hahazo fankatoavana ho an'ny FMLA ianao, dia tsy maintsy manana fepetra sasantsasany, fantatra amin'ny anarana hoe "mpampiasa voarakitra" ihany koa ny orinasa. Midika izany fa tokony ho 50 na mihoatra ny mpiasa miasa ao anatin'ny 50 kilaometatra. Noho izany, na dia manana mpiasa 200 aza ny mpampiasa anao, fa 49 ihany no miasa ao amin'ny biraon'ny marika 5 voasariky ny 75 kilaometatra na mihoatra, dia mety hiverina amin'ny FMLA ianao. Na izany aza, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia mbola hanolotra FMLA, ary misy lalàna sy fanjakana ao amin'ny kaominina izay afaka manome anao zom-pirenena. Faharoa, tokony 12 volana ihany koa ianao no niasa (tsy voatery izy ireo), ary fara fahakeliny 1250 ora (manodidina ny 24 ora isan-kerinandro). Mariho fa tsy afaka manisa ny tsy fisian'ny asa mandritra ny 7 taona na mahery ianao. Ny mpiasa sasany miasa ao amin'ny seranam-piaramanidina sy ho an'ny masoivoho sy sekolim-panjakana dia takiana ny miasa ora vitsy mba hahazoana tombony.
# 4 - Ahoana ary oviana no hangataka FMLA aho?
Zava-dehibe ny mampahafantatra ny departemantan'ny loharanom-bolanao raha vantany vao fantatrao fa mila mampiasa ny FMLA ianao. Raha ny marina, dia takiana ny hanome taratasy fanamarinana 30 andro fara-fahakeliny mba handefa fialan-tsasatra FMLA, na mety handà ny mpampiasa azy izany. Raha misy toe-javatra tsy ampoizina, toy ny loza iray na aretina zaza na vady, dia mety mila manome antontan-taratasy fitsaboana ianao hangataka izany fialan-tsasatra izany ary hahazo izany fankatoavana izany.
Ny mpampiasa anao dia tokony hanome valiny mandritra ny 5 andro fiasana avy amin'ny fangatahana voalohany momba ny fialàn'ny FMLA.
# 5 - Moa ve ny FMLA toy ny kilema fohy?
Tsia, raha toa ny FMLA dia mitovitovy amin'ny fanalana fotoana hafa noho ny antony hafa, tsy mitovy amin'ny tsy fahampian'ny kilema. Ny FMLA dia natao mba hamelana mpiasa iray hikarakara ny fiterahana na fananganana zaza vaovao, marary mafy na mpikambana ao amin'ny fianakaviana, na mpikambana akaiky ao amin'ny fianakaviana izay mpikambana mavitrika mavitrika. Ny fialan-tsasatry ny fialana amin'ny fotoana fohy dia natao hikarakarana aretina na aretina ho an'ny tenany mandritra ny fe-potoana ara-medaly.
# 6 - Hafiriana no azonao an-tery ny asa amin'ny FMLA?
Amin'ny ankapobeny, ny fotoana lava ahafahanao mahazo ny FMLA dia maherin'ny 12 herinandro voaaro hiarovana, ary ny sasany dia ekena hatramin'ny 18 herinandro (ho an'ny miaramila).
Fa mandra-pahoviana ianao no manapa-kevitra ny handray FMLA dia ho anao sy ny vadinao raha toa ka mikasa ny hanao fialan-tsasatra koa izy. Ohatra, ny ray vaovao dia mety manapa-kevitra ny handany 3 herinandro, raha ny vadiny kosa dia 12 herinandro miala amin'ny asa mba hialana aorian'ny fiterahana.
# 7 - Mandoa vola ara-pitsaboana FMLA?
Ary indray, ny FMLA dia tsy natao ho fomba iray ahafahana mahazo fitsaboana noho ny ratra na aretina efa hatry ny ela, ary tsy toy ny karazana fiantohana. Ny fandoavam-bola ara-pahasalamana ara-pahasalamana dia tombony ho an'ny mpiasa sasany. Raha ny loza na ny aretina dia vokatry ny hetsika asa na loza iray, ny fialan-tsasatry ny fitsaboana amin'ny ankapobeny dia voarakotry ny fanofana fiantohana fiantohana ny mpiasa ary mety ho herinandro na volana maromaro miankina amin'ny fivoaran'ny fahasitranana.
# 8 - Afaka mandray FMLA ve ny ray aman-dreny?
Eny, amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra dia samy afaka mandao ny FMLA ny ray aman-dreny. Izany rehetra izany dia miankina amin'ny asa ataon'ny mpampiasa ny ray aman-dreny eo ambanin'ny lalàna FMLA ary raha toa izy ireo dia niasa ny ora sy volana takiana mba hahafeno fepetra. Ohatra, ny reny vaovao dia mety hiasa ho an'ny mpampiasa iray voarakotra ary efa niasa ny isa volana sy ora talohan'ny fangatahana ny FMLA. Mety efa niasa ho an'ny mpampiasa iray voarakotra ny dadany, saingy hatramin'ny nanombohany ny asany 4 volana lasa izay, tsy afaka handray ny FMLA izy. Raha toa ka manan-kery ireo ray aman-dreny roa, dia tokony hampandrenesiny ny mpampiasa azy ireo ary hangataka ny fialan-tsasatra vantany vao fantany fa mila ny fotoana izy ireo.
# 9 - Inona no fepetra takiana amin'ny FMLA?
Ny fialan-tsasatra FMLA dia natao ho an'ny tanjona manokana raha mila maka fotoana lavalava ny mpiasa iray. Ireo fepetra ireo dia ahitana ny fitondrana vohoka na ny fananganana zaza vaovao , ny fametrahana zaza tsy ampy taona, ny aretina mafy ary ny fitsaboana ny vady, zanaka, zanaka, zanaka, ray aman-dreny, na hafa miankina amin'ny lalàna. Ny FMLA dia mirakitra ihany koa ireo olona akaiky ny fianakavian'ireo miaramila mavitrika mavitrika, noho izany ny ray aman-dreny mety hikarakara zanaka na olon-dehibe iray dia mety hikarakara ny zanak'olo-mpiray tam-po aminy.
# 10 - Inona no mitranga raha tsy afaka miverina miasa amin'ny FMLA aho?
Ny ahiahin'ny maro dia maro amin'ny resaka fialan-tsasatra FMLA. Nahoana? Satria ny vanim-potoana fitsaboana na ny fahasarotana sasany dia mety ho mihoatra ny 12 ka hatramin'ny 18 herinandro ny fialan-tsasatra. Raha zatra izany, ny mpiasa dia tsy maintsy manao izay vitany mba hiasa izany miaraka amin'ny mpampiasa azy raha vantany vao fantany fa mety mila fotoana bebe kokoa izy ireo. Amin'ny toe-javatra sasany, ny fampindramam-bola FMLA dia azon'ny mpampiasa atao noho ny antony marina, na ny mpampiasa dia afaka mangataka amin'ny mpiasa mba hiasa farafaharatsiny na amin'ny fotoana fohy mandritra ny fotoana fohy. Azonao atao ihany koa ny miverina any am-piasana raha toa ka tianao.
# 11 - Inona no fahafahana misafidy FMLA raha manana olana aho?
Indraindray, olana sy fanontaniana no tonga rehefa misy fialan-tsasatra FMLA. Ny Departemantan'ny Asa ao Etazonia dia ny masoivohon'ny governemanta izay mampihatra ny FMLA, noho izany raha tsy mahazo valiny avy amin'ny mpampiasa anao ianao na mino fa nolavinao ny fialan-tsasatra nefa azonao atao, dia azonao atao ny manatona ny fizaràn'ny fanjakana an'ity orinasa ity. Ny orinasa izay tsy manaraka ny torolàlan'ny FMLA dia iharan'ny sazy mavesatra sy sazy.
Raha manana fanontaniana bebe kokoa ianao dia afaka mandefa ny Torolàlana azon'ny mpiasa amin'ny FMLA araka izay atolotry ny Departemantan'ny asa.