Toro-hevitra momba ny fanararaotam-pahefana amin'ny fanagadrana mpiasa
Saika ny fikambanana rehetra dia miatrika ny famoahana ny mpiasa na ny fanimbana atsy ho atsy. Mety ho fanapahan-kevitra maharary izany, fa ny iray tokony hatao mba hiarovana ny ho avin'ny asa ary hiarovana ny asan'ny mpiasa sisa. Ny orinasa tompon'andraikitra iray dia manome tombontsoa amin'ny mpiasa isan-karazany, anisan'izany ny sampan-draharaham-pivarotana ho an'ny mpiasa mialà.
What is a Service Outplacement?
Tamin'ny tapaky ny taona 1980 sy 1990, ny fisintonana sy ny tsy fahampiana dia fisehoan-javatra iraisana teo amin'ny orinasa.
Avy eo, miaraka amin'ny fitakiana ny taona 2007-2011, ny famoizana sy ny fisintonana tanteraka dia nahatonga olana bebe kokoa ho an'ny mpampiasa. Ny lalàna vaovao dia napetraka mba hanampiana ireo mpiasa amin'ny fahazoana fampandrenesana mialoha momba ny famoahana sy ny fidirana amin'ny loharanom-pambolena ho an'ny fanolokoloana sy ny fametrahana toerana.
Maro ireo orinasa no nanapa-kevitra ny ho mpiara-miasa sy mpiara-miasa amin'ny sampan-draharaham-pampahalalam-baovao mba hanampiana ireo zava-manahirana sy hahatonga ny fitsangatsanganana henjana. Ny orinasa nasongadina tao Forbes, ohatra, dia manampy ireo orinasa lehibe toy ny Warner Bros. manakana ny fampitsaharana ny fanararaotam-pahefana, ny fanelingelenana ny toeram-piasana, ary bebe kokoa.
Ny tolotra iraisam-pirenana dia sampan-draharaha izay manome fanohanana ara-bola manokana ho an'ny mpiasa izay mandao asa amin'ny tsy misy ny fahadisoany. Amin'ny ankapobeny dia servisy iray ahafahan'ny orinasa manolotra tombontsoa amin'ny mpiasa raha misy ny famoahana azy. Ny orinasa dia mifandray amin'ny serivisy toeram-piasana mba hanomezana an'io asa io ho an'ny mpiasa an-trano.
Ny tolotra fitsangatsanganana dia matetika orinasa mpitrandraka izay manana traikefa sy vahaolana hanampy ny mpiasa hamerina asa haingana araka izay azo atao, amin'ny alàlan'ny fametrahana tambajotran'ny orinasa hafa sy serivisy mifandraika amin'ny asa.
Inona no atao any ivelan'ny serivisy?
Raha vao tapa-kevitra fa ny asa fivarotana dia takiana, ny sampan-draharahan'ny fifanarahana dia manome tombontsoa maro samihafa sy tolotra tsy tapaka amin'ny mpiasa voakasik'izany.
Ireo tolotra ireo dia mety ahitana, fa tsy voafetra ho:
- Mialà ary ampitao ny fampivoarana ny taratasy sy ny fanoratana
- Fanombanana ny karatra sy ny fitsapana momba ny maha-olona
- Fanomanana fanadinana sy fiomanana
- Tambajotran'ny tambajotra sy ny fanampiana avy amin'ny fiarahamonina
- Toro-làlana momba ny asa fitoriana sy ny fiofanana
- Fahaizana mifanaraka amin'ny mpampiasa
- Fandraisana anjara amin'ny fanabeazana sy fanabeazana
- Manome vaovao sy fanohanana ny mpiasa
Nahoana no manolotra saran-dalana ho an'ny mpiasa?
Na kely na fanesorana orinasa iray manontolo ny orinasa iray dia nesorina, dia zava-dehibe ny tsy havelan'ny mpiasa hahatsiaro ho nafoy na ho very ao anatin'ilay dingana. Hatramin'ny fotoana nandraisan'izy ireo ny filazana fa ny fifandraisany amin'ny asa dia ateraky ny orinasa, ny mpiasa dia afaka manomboka mikorontana. Manontany tena izy ireo hoe avy aiza ny karamany manaraka, ahoana no ahafahany manohy mandray ny tombotsoan'ny mpiasa toy ny fitsaboana ara-pahasalamana sy ny taham-pialana amin'ny fisotroan-dronono, ary ny zavatra andrasana amin'ny herinandro manaraka ary na volana aza.
Farafaharatsiny, ireo orinasa dia tokony hijery ireo tolotra fitaterana an-tsokosoko ho an'ny mpiasan'ny orinasa mba hanampy azy ireo hanao fifindrana tsy misy fangarony amin'ny asa vaovao iray tsy misy ny tsindrona rehetra mahazatra raha tsy misy io fanohanana io.
Fikarakarana ny fandefasana ny lalana tsara amin'ny fampiasana serivisy fanoloana
Misy fepetra manokana voafaritra tsara amin'ny fikarakarana ny fampihenana ny mpiasa (RIF) ary ny fampiasana ny serivisy.
Amin'ny fanatanterahana ireto dingana manaraka ireto, ny fikambanana iray dia afaka misoroka ny fitakiana sarany ary misoroka ny fiantraikany ratsy amin'ny asa.
Fanamarihana manan-danja: Manangona komity iray misintona sy manampahefana mba hitarika ho toy ny ekipa mpanapa-kevitra sy ny fifandraisana amin'ny mpiasa an-trano ary ny fanaraha-maso amin'ny serivisy fivarotana.
Dingana 1: Manaova faniriana tsara ny mpiara-miasa
Raha vao manapa-kevitra ny hampihenana ny asany amin'ny fanapahan-kevitra fandraisana fanapahan-kevitra ny fikambananareo dia fotoana hanaovana ny fandefasana mpiasa amin'ny famaranana. Zava-dehibe fa na inona na inona fepetra ampiasaina hanapahana izay tokony halefany dia tsy voarakotra amin'ny sokajy voafaritra mazava. Ohatra, aza misafidy ny fialan-tsasatra mifototra amin'ny taonany, ny lahy sy ny vavy, ny fiaviana nasionaly, ny fahasalamana, na ny fanambadiana / ny ray aman-dreny. Tandremo ny fandraisana fanapahan-kevitra miorina amin'ny salam-piraharahana na ny toerana ao anatin'ny orinasa.
Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny departemanta tsirairay dia tokony hijerena sy handinika mba hamaritana ny fahaiza-manao, ny fahalalana ary ny lanjany ho an'ny orinasa.
Dingana 2: alefaso ny fampandrenesana ilaina eo ambanin'ny WARN Act
Ankoatra ny taratasy fanolorana mpiasa iray dia napetraka ny Lalàna fanitsiana ny mpiasa sy ny fampandrenesana ny fampandrenesana (WARN) amin'ny orinasa voakasik'izany amin'ny orinasa 100 na maromaro kokoa, raha kely indrindra ny 60 andro mialoha ny fampandrenesana mialoha ny famoahana ny fitrandrahana harena an-kibon'ny tany. Ny orinasa madinika dia matetika manao izany miaraka amin'ny taratasy fanamarihana kely amin'ny WARN. Amin'ny fampandrenesana, ary ny mpampiasa dia tokony hanoro hevitra ny mpiasa raha toa ny fandaniana dia maharitra na tsy maharitra, ny datin'ny fisarahana miandry, ary raha toa ka tsaroan'ny mpiasa na mety hahazo tombontsoa amin'ny asa ho avy. Ny fampahafantarana voasoratra WARN dia tsy maintsy alefa mialoha ary ny sampan-draharaham-piarahamonina miasa eo amin'ny faritra dia afaka mandefa ny dika mitovy koa mba hanohanana ny asan'ny mpiasan'ny mpiasa.
Dingana 3: Avereno jerena ny tombontsoa mety ho an'ny mpiasa efa zokinjokiny
Matetika ny mpiasa efa zokinjokiny no mahazo alalana amin'ny Medicare ary noho izany dia zava-dehibe amin'ny mpampiasa ny manara-maso ny tombontsoa amin'ny mpiasa an-tsokosoko, fa koa ireo ho an'ny mpiasa efa zokinjokiny. Ny Lalàna fiarovana ny zokiolona dia miaro ny fanavakavahana amin'ny taona amin'ny fisorohana. Ny mpampiasa dia takiana hanome mpiasa mandritra ny 40 taona fanampiny mba hanapahana raha te hanaraka sy hanararaotra ny tombontsoa mifandraika amin'ny taona na ny fonosana misimisy kokoa.
Dingana 4: Mahaiza manararaotra ny safidy rehetra
Ny mpampiasa dia tsy maintsy manome fampahalalana amin'ny antsipiriany ho an'ny mpiasa efa nodimandry amin'ny fotoana tokony hijanonana amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny fandoavan-karama, ny bonus, ary ny safidin'ny mpiasa. Tafiditra ao anatin'izany ny fampahalalana momba ny fomba ahafahan'ny mpiasa manohy mahazo ny fandrakofana momba ny fahasalamana eo ambanin'ny fitantanana COBRA. Mety ho tsara koa ny hanomezana mpiasa an-tsitrapo hampitsahatra ny fotoana fialany amin'ny fandaniam-bola madiodio izay nomena fahafahana hampiasaina alohan'ny fiafarana farany. Izany dia azo arahina eo amin'ny serivisy sy ny mpampiasa.
Dingana 5: Asao ny mpiasa voafantina mankany amin'ny toeram-piompiana
Ny mpiasa rehetra tokony hoferana dia tokony hahazo fampahafantarana sy torolàlana voasoratra momba ny fomba hidirana amin'ny mpivarotra amperinasa. Anisan'izany ny fifandraisana amin'ny informatika sy ny torolalana momba ny fomba fidirana amin'ny serivisy an-tserasera. Ny manampahefana dia tokony mahazo antoka fa ny mpiasan'ny fiantraikany dia manao fanendrena tsy misy hatak'andro miaraka amin'ny serivisy fanatanjahantena mba hanomezana fahaizana manokana sy fampahalalana. Ny tolotra fandraketana dia afaka mifanaraka amin'ny tsirairay avy eo amin'ny asa ao anatin'ny tambajotra.
Dingana 6: Manaova solo-tena amin'ny fotoana fohy sy amin'ny sehatra madinika
Zava-dehibe ny fahatsapan'ireo mpiasan'ny mpiasa fa tohanana sy hajaina mandritra ity fifindrana ity. Ny fandroahana dia mety ho mampalahelo ho an'ny olona satria fiovana mitaky ny fiarovana ara-bola an'ny mpiasa iray. Ny fikarohanao fa ny iray dia tokony hivoaka avy amin'ny asa iray dia mety tena manahirana. Ny tolotra fandraketana dia mety ho fitaovana amin'ny fanohanana ny fisintonana tsy miankina sy kely. Amin'izany fomba izany, ny mpiasa dia hiaina zavatra amin'ny fomba tsara sy manantena kokoa.
Dingana 7: Mampahafantatra ny mpiasa sisa tavela sy ny fanavaozana
Raha vao tonga ny ankamaroan'ny famoizana dia zava-dehibe ny mampahafantatra ny orinasa iray manontolo. Ny famerenana ny famerenana sy ny famindrana ny mpiasa sisa tavela dia mila atao. Ny tolotra ivelan'ny toeram-piasana dia hanohy hiasa amin'ny mpiasa efa nodimandry, saingy afaka manome fanohanana koa izy ireo amin'ny famaritana ny famaritana sy ny andraikitry ny mpiasa amin'ny tanjona vaovao amin'ny fikambanana. Amin'ny ho avy, ny sasany amin'ireo mpiasa efa voavaha dia mety hiverina hiverina ary ny sampandraharaha misokatra dia afaka manampy amin'ny fitarihana ny olona hiverina amin'ny andraikitra sahaniny.
Mifidy ny tolotra tsara indrindra
Rehefa mamolavola ny serivisy fanatontosana izay hiasa tsara indrindra ho an'ny orinasa dia misy fepetra sasantsasany mba hamaritana ny tsara. Na dia samy hafa aza ny fikambanana dia misy antony maromaro afaka atao ho an'ny fifandraisana tsara kokoa sy mahomby amin'ny mpandraharaha iray.
Adaptabilité: ny tolotra fanatontosana dia tokony ho azo ampiharina amin'ny filan'ny fikambanana tsirairay. Aza manantena vahaolana iray amin'ny habeny iray. Misafidiana mpamatsy iray manana fanohanana marobe izay azo ampifanarahana amin'ny orinasa. Mifidiana vahaolana azo itokisana sy azo havaozina izay afaka mitombo miaraka amin'ny fikambanana misy anao.
Tsy misy: ny fampiasana serivisy fanatontosana dia tsy maintsy manana traikefa tsy manam-pahataperana hatrany am-piandohana mba hamita ny mpiasa rehetra. Tokony ho tsotra ny miditra sy miaina ny fanohanana avy amin'ny olona be fiahiana. Ny fandefasana Virtual dia mety ho safidy tsara ho an'ireo orinasa manana birao any amin'ny faritra maro.
Fitarainana: Ataovy azo antoka fa mifanaraka amin'ny lalàna eo an-toerana sy eo an-toerana ny asa fanasoavanao. Izany dia manampy amin'ny fampihenana ny mety hampidi-doza ny fandaminana misy anao. Ohatra, sarotra be ny miatrika fanenjehana tsy ara-dalàna raha toa ka tsy arahina tsara sy voarakitra ireo lalàna rehetra.
Networked: rehefa fantatry ny mpiasa fa tapatapaka izy ireo dia matetika atahorana ny tahotra. Na dia izany aza, ny serivisy malaza any amin'ny toerana malalaka dia afaka mitebiteby noho ny fitadiavana asa vaovao. Ho an'ny masoivoho iray mifandray tsara ary mandray anjara mavitrika sy fanentanana eo amin'ny fiarahamonina.
Amin'ny toe-javatra rehetra misy fahavoazana dia mila mandre avy amin'ny fitarihana ny mpiasa izay miasa eny amin'ny trano fisakafoanana na ireo sisa tavela. Ny tolotra fanatontosana dia afaka manampy ny mpitarika manamboatra hafatra mba hanilihana ny tahotra mety. Tsy misy olona tokony hijanona amin'ny fitaovan'izy ireo mandritra ity fifindrana ity. Misy fanampiana sy fanohanana azon'ny mpiasa sy ny orinasa miasa.
Ny tolotra fitsangatsanganana dia mety ho tombontsoa sarobidy hanolorana mpiasa mandritra ny fanavaozana ny orinasa na ny fananganana orinasa. Satria maro ireo mpiasa no mitodika any amin'ny tambajotra sosialy sy tranokalan'ny orinasa hizara ny traikefany amin'izao tontolo izao, raha toa ka manana traikefa tsara izy ireo mandritra ny famoizana aina iray; Mora kokoa amin'ny famoronana sary tsara kokoa ho an'ny orinasa aleo izy ireo. Izany fampiasam-bola izany amin'ny fanampiana ireo mpiasa an-dalam-pandrosoana amin'ny asa ilaina amin'ny ho avy dia tsy vitan'ny ezaka tsara fotsiny, fa iray ihany koa izay afaka manampy amin'ny fananganana repoblika indostrialy matanjaka izay mety hitarika fifandraisana tsara kokoa amin'ny mpiasa.