Nahoana no tsy mandray andraikitra amin'ireo mpilalao mahantra ny mpitantana? Voalohany indrindra, ny olona, amin'ny ankapobeny, dia miezaka ny misoroka ny fifandonana. Adihevitra mafonja sy sarotra , ary mora kokoa ny mionona ny lohanao eo amin'ny fasika ary manantena fa handao azy io.
Na dia mihetsika aza ny mpitantana , dia matetika izy ireo no manapa-kevitra amin'ny teboka saingy tsy vonona ny handoro mpiasa amin'ny tsy fahampian'ny fanatsarana. Indraindray izy ireo dia sahiran-tsaina amin'ny alàlan'ny havokavokon'ny HR, ny endrika ary ny milina mena izay tsy maintsy hiatrehany. Mety matahotra ny hiampanga azy ireo ho voampanga, na mihevitra azy ireo ho mangoraka.
Ny zava-misy dia ny famelana olona iray izay miezaka tsy hijanona amin'ny asa iray dia iray amin'ireo zavatra tsy misy fankasitrahana izay azon'ny mpitantana atao amin'ny mpiasa. Ny fahombiazan'ny mpiasa dia fantany fa miady izy, ary ny olon-drehetra dia mahafantatra izany koa. Mahamenatra sy manala baraka izany.
Misy fomba iray hafa hiatrehana ny olan'ny fahombiazan'ny mpiasa iray nefa tsy voatery mandalo fotoam-pitsipika lava, misintona, manara-pitsipi-pifehezana ary manalavitra ny fanilikilihana amin'ny fandroahana amin'ny asa.
"Mampiofa Olona Amin'ny Joba"
Ny fiarahan'ny olona iray amin'ny asa dia manampy ny mpiasa hahatakatra fa ao anatin'ny fahalianany ny handao an-tsitrapo. Manome azy ireo ny safidy hikatsaka andraikitra hafa, anatiny na ivelany, izay tsara kokoa ho an'ny fahaiza-manaony, ka manome azy ireo fahafahana hahomby kokoa.
Raha te-hazava ihany, dia tsy miresaka momba ny toe-javatra mahasosotra ny mpiasa fa mifidy ny hiala amin'ny azy. Tsarovy ny seho an-tseraseran'ny Office Space rehefa nahasosotra ny biraony i Milton ary ny mpaka an-keriny indrindra dia nesorina? Tsy te ho mpitantana ianao. Izany no safidin'ny lehiben'ny manamboninahitra ary somary somary malaza.
Ny fiaraha-miasa amin'ny olona iray dia tsy safidy tsara ho an'ny toe-javatra rehetra. Tsy tokony hampiasaina amin'ny fanitsakitsahana goavana ny politikan'ny orinasa (izany hoe, ny halatra, ny herisetra, ny fifindrana, sns.). Tokony ampiasaina ho toy ny safidin'ny mpiasa iray izay tsy mahavita na tsy mahavita ny asany. Mety nisy ny fahadisoana nataon'ilay olona, na mety ho niova ny fepetra takian'ny asa ary nanenika ny fahaiza-manaon'ilay mpiasa, na mety ho nandova ny mpiasa avy amin'ny mpitantana iray izay nisafidy ny handevina ny lohany ao amin'ny fasika.
Ahoana no fomba hanatonana ny resadresaka
- Fiomanana: Ny dingana ilaina entina hampiofana mpiasa iray avy amin'ny asa dia mitovy amin'ny dingana ilaina amin'ny fananana fifanakalozan-kevitra. Mbola mila manangona porofo ianao, manoritsoritra ny fahombiazan'ny mahantra , ary miomana hanome ohatra be dia be ho an'ny tranga matanjaka iray amin'ny antony tsy anaovan'ny mpiasa azy.
- Miresaha amin'ny HR: Tsy manolo-kevitra ny mpampiofana amin'ny asa fitoriana aho ho fomba iray hisorohana ny fiaraha-miasa amin'ny manampahefana HR anao eo an-toerana (na dia misy mpitantana maro aza). Ny mpitantana HR tsara dia hahatakatra sy hanohana ny zavatra tianao hatao. Tsy mangataka fahazoan-dàlana ianao - mangataka tari-dalana. Ankoatr'izay, raha tsy azonao an-tsaina ny mpiasa handao ny azy, dia mila manomboka ny fizarana ara-pitsipi-pifehezana na inona na inona ianao, ary izany no fotoana tokony hampidiranao ny HR.
- Farito ny zavatra andrasana sy ny fampisehoana: Manomboha ny adihevitra amin'ny fametrahana ny zavatra andrasana sy ny fenitra manaitra, ary manazava ny fomba tsy vitan'ny mpiasa amin'ny fanantenana. Matetika ny mpiasa no efa mahafantatra. Raha ny marina, aorian'ny filazalazana ny zavatra andrasana dia afaka mangataka amin'ny mpiasa hanombatombana ny fahombiazany ny mpitantana.
- Mametraha safidy: Raha ny manamarika fa tsy vao voalohany ianao no niady hevitra momba ny fahombiazan'ny fahombiazany (raha ny marina, efa ela loatra vao tafiditra ity adihevitra ity - tokony hiara-miasa amin'ny mpiasa ianao hamantatra ny antony mahatonga ny mahantra sy hamaha ny olana ). Omeo safidy telo ny mpiasa:
- Afaka mametra-pialàna amin'izao fotoana izao ry zareo, na amin'ny ho avy tsy ho ela (aorian 'ny fanananao andro vitsivitsy hieritreretana azy io)
- Afaka mitady toerana hafa ao anatin'ny orinasa izy ireo na any ivelany. Ny habetsahan'ny fotoana omenao mpiasa dia miankina amin'ny toe-javatra maro, anisan'izany ny halavan'ny asa fanompoana, ny fihetsiky ny mpiasa, ary ny tanjaky ny fifandraisana. Na inona na inona fanapahan-kevitrao, zava-dehibe ny mametraka ny fe-potoana. Toy izao: " Efa herinandro vitsivitsy ianao vao hahita toerana hafa, na anatiny na ivelany, izay tsara kokoa ho anao ny fahaizanao. Na izany aza, raha tsy afaka mahita toerana hafa ianao amin'ny faran'io fotoana io, dia tsy maintsy hanomboka ny dingana ara-pitsipi-pifehezana aho , izay mety hitarika mankany amin'ny famaranana. Mandritra izany fotoana izany, manantena aho fa hanohizanao ny ezaka rehetra hanatsarana ny fahaizanao. "
- Raha misafidy ny tsy hametra-pialana izy ireo na hitady toerana hafa, dia avelao izy ireo hahafantatra fa tsy manana safidy ianao fa hanomboka avy hatrany ny diplaomaty .
fatiantoka
Ny tsy fahampian'ny fampiasana ity fomba ity dia mety hanitatra ny fotoana ilàna azy hanaisotra mpiasa tsy mahomby. Ny tombony dia ny mamela ny mpiasa hisintaka amim-pahamendrehana ny fepetran'ny feony, ary manalavitra ny fomba fanao mahatsikaiky sy mahatsikaiky ny tsy maintsy handehanana amin'ny fomba fandefasana ara-dalàna.
Iza no mahalala, ny tomponao dia mety misaotra anao indray andro any noho ny fikarakarana tsara azy mba hanala azy ireo amin'ny toerana izay niady (ary mety tsy hay hadinoina), ary mamela azy ho afaka handroso ho lasa anjara tsara kokoa ho an'ny fahaiza-manaony sy mahaliana.