Ho an'ny olona tsirairay mieritreritra ny anjara andraikiny amin'ny asan'ny hafa, dia hampiasana fotoana hikatsahana ny andraikitra amin'ny fitazonana ny fisorohana ny fahadisoam-panantenana sarotra. Ho an'ireo mpitantana tompon'andraikitra amin'ny famantarana sy fampiroboroboana ny olona ho andraikitra amin'ny maha-mpitarika voalohany azy dia zava-dehibe ny hampihenana ny fahadisoan'ny mpamorona vaovao.
Ny fomba iray hiarovana ny tombontsoan'ny mpiray antoka rehetra dia ny manampahefana hanantona ny mpitarika manomboka amin'ny lafiny samihafa amin'ny andraikitra amin'ny alàlan'ny andiam-panatontosana izay tsy dia mampidi-doza loatra ary ny fahafahana mahazo ny fahaizan'ny mpitarika ambony.
Ny orinasa sasany dia manana fampiofanana ho amin'ny fitarihana amin'ny fitarihana na ny fandaharam-pianarana, na izany aza, maro loatra ny mpitantana ny tenany manokana mba hifidy sy hampivelatra mpitarika vaovao eo amin'ny ekipan'izy ireo. Ao anatin'ity toe-javatra ity, ny fampiasam-bola amin'ny fametrahana ny mpilatsaka hofidiana mpitarika anao amin'ny andianà hetsika na tetikasa izay manandratra ny anjara andraikitra dia afaka manampy amin'ny fampihenana ny fepetra amin'ny fatiantoka sarotra.
5 Hetsika mba hamelan'ny mpitarika anao hahazo herim-po azo antoka alohan'ny fampiroboroboana
1. Manomboka kely. Anontanio ny mpiasa aminao mba hanamora ny lafiny sasany amin'ny fivoriana ataonao. Omeo azy ireo ny fahafahana hampivelatra ny ampahany mavitrika ao amin'ny fandaharam-potoana ary angataho izy ireo hifanaraka amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mandritra ny fiomanana amin'ny fiomanana.
Apetraho ny tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny fivoriana marina ary avy eo manome antoka fa ny antonta-kevitra dia feno avy amin'ireo antoko tompon'andraikitra.
2. Mametraha olana vitsivitsy hamahana ny olana. Omeo ny mpitarika maniry anao ny fizotran'ny dingana arahina na ny olana misy ao amin'ny orinasa hamaha olana. Amin'ny farany, ny fanapahan-kevitra dia ahitana ny fiaraha-miasa miaraka amin'ny hafa ao amin'ny departemanta sy ny asany.
3. Ampiasao ny fihodinan'ny asa hampandrosoana ny fianarana . Manomàna andiana asa an-terivozona any amin'ny sehatra samihafa amin'ny fikambanana na fikambanana misy anao. Avelao izy ireo hanomboka amin'ny fianarana ireo fotodrafitrasa ary avy eo dia manolotra andiam-panompoana faran'izay sarotra ao amin'ilay faritra. Raha vantany vao asehon'izy ireo ny fahaizana sy ny fahatokisany amin'ny asa any amin'ny faritra iray dia mamindra azy ireo amin'ny manaraka.
4. Mampiasa tetikasa ho an'ny fahafahana mianatra . Omeo ny olona hitarika ekipa tetik'asa. Avelao izy ireo hahatakatra fa tompon'andraikitra izy ireo amin'ny fitondrana ny tetikasa amin'ny famaranana amin'ny fomba mahomby amin'ny fotoana, na amin'ny tetibola na eo amin'ny sehatra tsara. Manomboka amin'ny tetikasa kely kokoa, amin'ny tetikady ary amin'ny fotoana ary mifototra amin'ny vokatra tsara, mandroso ho amin'ny tetik'asa stratejika kokoa sy mifanerasera.
5. Omeo anjara andraikitra ara-paolitika ny olona tsirairay. Na dia samy hafa aza ny tsimok'aretin'ity toerana ity, dia matetika izy no tompon'andraikitra amin'ny vokatry ny vondron'olona, saingy tsy manana fahefana hividy, hamono na hanombanana ny ekipan'ny ekipa.
Tsy sahala amin'ny tetik'asa tetikasa izay miompana andian-dahatsoratra maromaro sy miavaka, ny ekipan'ny tarika dia mandray anjara amin'ny fiaraha-miasa, fitarihana sy fanampiana amin'ny asa atao mifandraika amin'ny asa. Nampiasa ny andraikitry ny ekipa aho amin'ny fahombiazan'ny mpanjifa ny fanohanan'ny mpanjifa, ny IT, ny varotra ary ny varotra.
Ny fanao tsara indrindra amin'ny fitantanana ny fitarihana ny fitarihana ny fitarihana
- Tandremo ny mpitarika anao manomboka eo amin'ny toe-javatra samihafa. Ataovy azo antoka ny manome antokon'olom-pifaneraserana eo an-toerana sy fanehoan-kevitra momba ny fitondran-tena lehibe mba hanafoanana na hampatanjaka.
- Manam-paharetana amin'ny fahadisoana ary manohitra ny faniriana hiditra sy hamaha ireo zavatra tsy mety. Amporisiho ny olona hanolotra ny fahadisoany ary hamehezany azy ireo hiasa amin'ny hafa mba handraisana ny famahana ny olana ara-potoana sy mahomby.
- Mifantoha amin'ny fandinihana ny olona ao anatin'ny toe-javatra izay ilainy hahazoana ny fitokisana sy ny fanohanan'ny hafa amin'ny maha-ampahany azy amin'ny fandraisana andraikitra. Ny fambolena ny fahatakarana ny maha-sarotra ny maha-zava-dehibe ny fiaraha-miasa sy ny fanohanana ny hafa dia iray amin'ireo lesona sarobidy indrindra izay azon'ny olona ianarana ato amin'ity fandaharana ity.
- Mihaona matetika mba handinihana ny fivoarana sy hifanakalozana ireo olana Ankoatra ny fanamarihana an-tsipirihanao sy ny fampiofanana, dia manampy ny fandaharam-potoana hifanakalozan-kevitra tsy tapaka mba handinihana ny fandrosoana sy hanombanana ny fahalianana na ny tsy fahampiana. Ireo fotoam-pivoriana ireo dia tokony hametra-panontaniana amin'ireo fanontaniana misokatra sy hihaino tsara. Atsaharo ny faniriana ny hamono ny olana manokana ary hamporisika ny olona hanolotra azy ary avy eo hanaraka ny heviny manokana.
- Fepetra takiana amin'ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa. Mangataha fampidirana sy fanehoan-kevitra momba ny fahombiazan'ny mpitarika. Inona no azony atao? Inona no tokony hataony? Omeo ity valiny ity amin'ny mpampianatra anao ary angataho izy ireo handray azy handika ny dikan-teny amin'ny fanatsarana. Diniho ny fanamafisam-peo 360 degre miaraka amin'ny fanadihadiana tsy fantatra anarana izay hamaritan'ny mpikatroka ny fahatanterahan'ny olona amin'ny endrika samihafa. Leave space for comments. Avereno indray ny fandraisan'anjaran'ilay mpitarika maniry.
- Ataovy mifanaraka amin'ny fahaliananao sy ny fanoloran-tenany amin'ny fandrosoana amin'ny maha-mpitarika azy ny fianaranao. Farany, ianao sy ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia manana fanapahan-kevitra raha handroso mankany amin'ny dingana manaraka: andraikitra ara-pitantanana iray miaraka amin'ny tatitra - ho an'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa, na, hiverina amin'ny andraikitra maha-mpanohana azy bebe kokoa. Ny fandinihanao sy ny fampiofanana mandritra ny fotoana dia hilaza aminao raha afaka manao io dingana lehibe io ny tsirairay. Na izany aza dia tsy maintsy mandinika ny lanjan'ny olona mahaliana sy fanoloran-tena ianao. Amin'izao fotoana izao dia takatr'izy ireo ny fototry ny fitarihana sy fitarihana ny hafa. Anontanio:
- Tianao ve io andraikitra io?
- Manahirana anao ve izany?
- Moa ve ianao mahatsapa valisoa amin'ity asa ity?
- Mahafinaritra anao ve ny mandao ny asan'ny mpiara-miasa?
- Vonona ny hanolo-tena hanampy ny hafa ve ianao?
- Mahafinaritra anao ve ny mijery ireo endrika sarotra amin'ny anjara andraikitra, anisan'izany ny fanolorana fanamarihana mandaitra?
-
Ireo dingana etsy ambony sy soso-kevitra etsy ambony dia avoakany amin'ny dingana vitan'ny orinasa. Ny vidin'ny fametrahana ilay olona diso izay tompon'andraikitra amin'ny mpikambana hafa ao aminao dia tena avo lenta tokoa amin'ny resaka moraly, vokatra, fanolokoloana ary fivoarana. Na izany aza, ny fiandrasana ny olona amin'ny alalan'ny endrika sasany amin'ny fandaharam-pianarana tsy ara-potoanao dia manome tombontsoa maro, anisan'izany:
- Ny olona iray dia mianatra ny dikan'ny asa atao amin'ny hafa.
- Ny mpikambana ao aminao dia mandray anjara mavitrika amin'ny fampandrosoana ny mpitarika manaraka azy ireo.
- Ny mpitarika anao dia manana fifidianana raha toa ka marina na diso ny andraikitra.
- Manamafy ny fahaizanao ho toy ny mpanazatra amin'ny talenta sy talenta ary manao ny asa sarobidy ianao amin'ny fampivelarana ny taranaka taranaka manaraka ao amin'ny orinasa.
Ny fetra farany amin'ny ankehitriny:
Ny lozam-pifamoivoizana voalohany na ny flameout dia samy mahazatra loatra amin'ny fikambanana misy antsika. Amin'ny fanamafisana fampandrosoana sasantsasany dia azonao atao ny manamaivana izany risika izany ary manatsara ny fepetra azonao entina hampitombo ny tanjaka mitarika ilaina amin'ny fahombiazan'ny orinasa. Ary andao hiatrika izany, misy asa vitsivitsy izay manan-danja kokoa amin'ny fandaminana rehetra raha tsy mamantatra sy mampiroborobo ireo mpitarika mahay.