Matetika ianao no mahare fa ireo manampahefana dia manome tsiny ny "orinasa" satria tsy mamela ny mpiasa ho mpanavao.
Na dia mety ho marina aza izany, dia sahiran-tsaina ireo mpitantana ireo fa toa tsy takatr'izy ireo fa eo imason'ireo mpiasany, izy ireo no orinasa. Na inona na inona orinasa karakarainao azonao atao dia ireto misy zavatra azon'ny mpitarika azonao atao mba hamoronana tontolo iray izay ahafahan'ny mpiasa amporisihina:
Aza kosehina ny baolina - Manaova rivotra bebe kokoa amin'ny balaonina
Inona no dikan'izany, raha misy mpiara-miasa tonga aminao amin'ny hevitra iray, tohero ny faniriana hanatratra ny karazana antony rehetra mahatonga ny hevitra tsy hiasa. Izany dia manainga sifotra eo amin'ilay hevitra. Fa kosa, araho ny fomba hanampiana ny mpiasa hamantatra ny sakana sy ny vahaolana, hamporisika ny mpiasa hitsapa ny hevitra, na hitady zavatra momba ilay hevitra hiasa. Raha lazaina amin'ny teny hafa dia asio rivotra ao anaty baolina.
Omeo fotoana ahafahana manavao ny mpiasanao
Ny sasany dia miantso an'ity "fotoana Google" ity - manome mpiasa ora vitsivitsy isan-kerinandro mba hanandramana, hiasa amin'ny tetikasa ivelan'ny asany, hamaky na hamaha olana.
Amporisiho ny mpiara-miasa mba hialana amin'ny "PNLUs" (olona tsy tia anao)
Ny olona hafa dia mitondra fomba fijery hafa sy hevitra vaovao. Ny ekipa sasany dia manasa ny PNLUs ho anisan'ny ekipa ekipa . Indray mandeha aho dia naheno olona milaza fa mikasa hangataka ny seza midadasika amin'ny fiaramanidina izy satria manosika ny fiovana hihaona amin'ny olona iray mahaliana.
Araho ary ampirisiho ny "eritreritra mety"
Raha tokony hilaza izy hoe "Tsy hiasa" izany, na hoe: "Efa nanandrana izany izahay," hoy aho Eny, hatramin'izao dia tsy mbola niasa ", na hoe," Ahoana raha ...? "
Mametraha fijery ara-drariny ho an'ny fahombiazan'ny fahaleovan-tena
Ny hevitra manintona, araka ny maha-izy azy manokana, dia mety tsy heken'ny besinimaro na tsy hahomby. Inona no salama tsara amin'ny fanavaozana? Ny sasany dia tokony hilaza 200, na iray amin'ny hevitra dimy. Aza avela ho diso fanantenana ireo mpiasa an-tariby ireo fanitsakitsahana efatra - aza, valio ny ezaka ary ampirisiho izy ireo hiverina hikodiadia mandra-pahavoatra azy ireo.
Ekeo ny fampianaran-diso
Eny, nanjary kisary vao haingana teo am-pamakivakiana ny sarimihetsika Dilbert, saingy raha tsy lavo izao ianao dia tsy manandrana akory. Rehefa tsy mahomby ny mpiasa dia angataho izy ireo hisaintsaina ny zavatra nianarany, ary ampirisiho izy ireo hampihatra ireny fianarana ireny amin'ny ho avy.
Manome fiasa maimaim-poana sy andraikitra amin'ny asa, tetikasa, na asa
Araka ny voalazan'i Daniel Pink, ny mpiasa dia mandrisika ny ankamaroany amin'ny fahaleovan-tena - ny fahalalahana hanao ny endriny. Ny fanamby ho an'ny mpitantana maro dia ahafahan'ny mpiasa manao zavatra isan-karazany noho izay ataon'izy ireo, raha mbola mahavita vokatra tsara izy ireo. Iza no mahalala, mety ho tonga amin'ny fomba tsara kokoa izy ireo!
Hanome fampiofanana
Ny fanavaozana dia tsy zavatra iray nateraka (ADN) - azo ianarana ny fanavaozana. Manome fiofanana amin'ny fifandraisana, fanadihadiana, fandinihana, tambajotra ary fanandramana.
Mametraha Fanontaniana Mampirisika ny Fivoarana
Jereo ny " 70 fanatanjahan-tsaina mampiavaka ny mpampianatra mampiasa ny modely GROW. "
Avelao ny mpiasanao mba hanatrika fihaonambe sy hetsika amin'ny serasera
Indray, mba hahafahan'izy ireo mijery ireo PNLUs sy hevitra vaovao.
Amporisiho ny mpiasa hitandrina ny mpanjifany na ny mpampiasa azy
Izany no ivon'ny foto-pisainan'ny "fisainana momba ny fanadinana", izay misolotena ny orinasa IDEO. Tsy mikasika ny famakiana tatitra momba ny fikarohana momba ny tsena na ny fanadihadiana ataon'ny mpampiasa - dia ny mandeha mijery sy mandinika ny mpampiasa azy na inona na inona ataonao na omena anao.