Araka ny mety ho fahafantarana tsara, ny mpikamban'ny taranaka Arivotaona dia matetika tsy manentana ny fanonerana nentim-paharazana sy ny tombontsoa azo avy aminy izay mora azo kokoa ny tsy fivadihana ireo taranaka teo aloha.
Fa kosa, mitady olom-pirenena izy ireo izay manan-danja azy ireo, anisan'izany ireo fomba amam-panao maharitra, ny sehatr'asa henjana, ary ny fahafaha-manatsara ny fampandrosoana.
"Arivo arivo taona", lahatsoratra iray ao amin'ny gazetiboky TD avril 2016, no miresaka momba ny fikarohana vao haingana momba ity taranaka ity. Ny mpanoratra Shana Campbell dia manazava hoe ny fampiasam-bola amin'ny famolavolana ny demaokrasia dia mila mpitantana "mandany fotoana be, mandanjalanja ny fahasamihafana eo amin'ny taranaka sy ny fitarihana, manolotra tari-dalana, ary manome fanampiana bebe kokoa." Inona no azonao, mba hanampy amin'ny fananganana Millennials?
Ampio izy ireo
Ho an'ny taonarivo maro, ny fampandrosoana matihanina dia mitazona an-tanana miaraka amin'ny fanoloran-tena. Tsy liana amin'ny famoahana ny famantaranandro ao amin'ny birao na ny fametrahana ny fotoanany hatramin'ny fahazoana fitsaboana. Raha toa ka tsy mahita ny asany manan-danja izy ireo na tsy mivadika amin'ny fikambanana misy anao, dia tsy hanana faniriana izy ireo hivoaka ny varavarana.
Araka ny voalazan'ny "The Frustrating World of Engagement Engagement", ao amin'ny gazetibokin'ny CTDO amin'ny lohataona 2016, ny fanafohezan-teny MAGIC dia midika hoe fitambarana fifandraisana fototra dimy izay tokony hampiasa vola ny fikambanana iray:
- Misy dikany eo amin'ny fiainany ve ny olona?
- Manao asa an-kalamanjana ve ny mpiasa?
- Mitombo ve ny vahoakanao?
- Moa ve ny talentanao dia misy fiantraikany amin'ny fandaminana amin'ny asa ataony?
- Manao fifandraisana amin'ny fikambanana ve ny mpiasa?
Moa ve ianao mazoto mivezivezy amin'ny ambaratonga arakaraky ny Arivotaona? Raha tsy izany, ahoana no ahafahanao manomboka izany anio?
Miezaha hanana tanjaka
Amin'ny ezaka handraisana ireo Arivotaona amin'ny asa aman-draharahanao dia zava-dehibe ny mitondra azy ireo amin'ny maha-olona manokana azy, indrindra mandritra ny dingana fametrahana ny rafitra fanatanterahana ny tanjona . Anontanio ny olona tsirairay ao amin'ny fahafahanao misafidy hoe ahoana no fomba tsara indrindra, inona no tombontsoa raisiny amin'ny ankapobeny, ary inona no tanjon'izy ireo momba ny tanjany.
Amboary ny tanjon'ireo mpiara-miasa manodidina ireto tanjaka, tombontsoa ary preferences. Rehefa mahatsapa ireo mpiasa fa sarobidy ho an'ny olona tsy manam-paharoa izy ireo, ary tsy iray amin'ny iray amin'ireo olom-bitsy, dia hitombo bebe kokoa sy tsy hivadika izy ireo.
Tadidio ny hampiditra ny Arivotaona amin'ny fizotrany. Ny fifanakalozam-baovao tsy tapaka sy tsy tapaka eo amin'ny mpiandraikitra sy ny mpiara-miasa dia ilaina mba tsy hahazoana toky fa ny mpiasa dia manaraka ny tanjony, fa ny mitazona azy ireo eo amin'ny sehatr'izy ireo manokana ary mahatsapa ny fiantraikan'izany fahombiazana izany eo amin'ny fandaminana.
Mamoròna tontolon'ny fiaraha-miasa
Millennials dia mihevitra ny fomba fiasa miasa.
Omeo fotoana ahafahanao manatevin-daharana ekipa tetikasa samihafa ny tanora zandrinao, ary manome azy ireo andraikitra amin'ny andraikitra ao amin'ireto vondrona ireto. Ankoatran'ny taonarivo maro, ny ekipa amin'ny ankapobeny dia mety ho fitaovana azo ampiasaina hampitombo ny fiaraha-miasa ary hanorina fifandraisana eo amin'ireo taranaka samihafa ao amin'ny toeram-piasanao.
Alohan'ny hitsambikina ny asa dia avelao hisy fivoriana iray ho an'ny mpikambana mba hifankahafantatra sy hampiseho ny karazan'asa samihafa. Azonao atao ny mampiasa tomban'olombelona manokana toy ny Myers Briggs na DiSC, na ny fanombanana fahaiza-manao, toy ny Finding Strengths Gallup, mba hananganana fahatakarana sy fifaneraserana.
Manome fahaiza-manao momba ny fanoloran-tena
Ny fandaharan'asa momba ny fikambanana dia fitaovana iray hafa ahafahana manatsara ny fifandraisana eo amin'ny taranaka. Manolora fandaharam-pivoriana malalaka izay ahafahan'ny mpiasa mampihatra ny tanjon'ireo mpampiofana na mentees mifototra amin'ireo fahaiza-manao na fahaiza-manao azon'izy ireo anomezana sy fahalalana izay tiany horaisina.
Avy eo dia asio ireo mpiasa mifototra amin'ireo filàna ireo. Ny fifandraisana eo amin'ny mpanolo-tsaina dia mety ho nentim-paharazana (mpiasa efa zokiny mampianatra mpiasa tanora), manodina (mpiasa tanora iray mampianatra olon-dehibe iray), na vondrona (pods kely amin'ny mpiasa izay te-hianatra lesona samihafa amin'ny tsirairay).
Fikambanana maro no mihevitra ny modely momba ny fikarakarana nentim-paharazana, saingy zava-dehibe ny mamela ireo Millennials ho mpitsabo ihany koa. Miaramila an-taonany maro no mihevitra fa be dia be ny manolotra azy, ary mahatsapa hery izy ireo rehefa afaka mampianatra ny hafa ny zavatra fantany. Boomers maro no mahita fa mandray soa amin'ny fifandraisana eo amin'ny fikarakarana miaraka amin'ny mpiasa tanora; Ohatra, ireo zokiolona dia afaka mianatra fomba fijery vaovao ara-teknolojia avy amin'ireo mpiasa tanora, izay manampy amin'ny fampitomboana ny fahombiazan'ny asa.
Ny fianarana mamolavola sy ny fitomboan'ny asa fitoriana
Tolo-taonany maro no te hianatra. Nihalehibe izy ireo nahita hevitra avy amin'ny Google sy YouTube, ary ny hanoanana noho ny fahalalana dia tsy azo ihodivirana. Manome fahafaha-manao ity taranaka ity hampivoatra ny fahalalany sy ny fahaizany. Avereno indray ny heriny.
Avelao ny Arivotaona hamantatra ny tanjaka tiany hampitomboana azy ireo ary inona ireo sehatra hampiroborobo azy. Ampidiro izy ireo amin'ny fanabeazana matihanina sy ny fahafahana manatrika ny fihaonambe. Ambonin'izany rehetra izany, dia tafiditra ao anatin'ny drafitry ny fianarana sy ny fampandrosoana manokana ny mpiasa amin'ny andro voalohany amin'ny asa.
Avereno antoka fa ny mpiasa rehetra dia mahafantatra ny fahafahana ahafahan'izy ireo mampitombo ny asany ao anatin'ny fikambanana. Raha toa ny mpiara-miasa dia mihevitra ny fahalianana eo amin'ny toerana iray misokatra manokana na manaraka ny tohatra manaraka ny asany, dia miara-miasa amin'izy ireo mba hananganana dingana mankany amin'ny tanjona manokana.
Ny fampiasam-bola amin'ny fampandrosoana matihanina amin'ny Arivotaona dia mendrika ny ezaka sy ny vidiny foana. Hijanona ireo mpiasa an-tery, tsy mivadika ary manentana izay maniry hampiroborobo ny asan'ny fikambanana misy anao sy ny andalana ambany.
-
> Momba an'i Ann Parker: Ann dia mpitantana ny Fihetseham-pon'ny Human Capital sy ny Leadership Leaders & Executives Community Practice ao amin'ny ATD. Talohan'io toerana io, niasa nandritra ny dimy taona nandritra ny dimy taona izy tao amin'ny lahatsoratry ny famoahana, indrindra ho an'ny gazetiboky TD, ary vao haingana no mpanoratra sy loholona ambony indrindra. Ao amin'io anjara andraikitra io, i Ann dia nanana tombontsoa hiresaka amin'ny mpampiofana sy ny fampandrosoana maro, maheno avy amin'ny indostriam-pahaizana indostriôma malaza, ary mampitombo ny fahatakarana ny votoatin'ilay asa.