Mamoròna toeram-piasana iray izay hivoatra ny fianarana sy ny fampandrosoana ny mpiasa
Ny fianarana sy ny fampandrosoana ny mpiasa dia tombontsoa amin'ny mpiasa izay tsy maintsy anisan'ny rafitra rehetra izay manantena ny hisintona sy hitazona ny fahaiza-miasa iray ao amin'ny tsena iray mahomby. Araka ny voalazan'ny tatitra momba ny Human Capital Survey Deloitte University Press (2015) , "Ny orinasa izay manova ny fikambanana fianarana sy ny fampandrosoana dia tsy vitan'ny manatsara ny fampivoarana ny fahaiza-manao, fa koa ny fanatsarana ny fandraisana mpiasa sy ny fihazonana azy - dia iray amin'ireo fanamby goavana voalaza amin'ity taona ity. "Ankoatra izany, nanampy ny fanadihadiana fa," ny tsenan'ny fianarana sy ny fampandrosoana dia nitombo 27 isan-jato nanomboka tamin'ny 2014 ka hatramin'ny 2015, ary indostria 4 lavitrisa izany. "
Ny fotoana handraisana ny fianarana sy ny fampandrosoana maoderina dia izao
Mazava fa ny fikambanana rehetra dia afaka ary tokony hanana karazana fianarana sy fampivoarana izay azo ampiasaina amin'ny mpiasa. Ny fomba fampiofanana nentim-paharazana, toy ny fampiofanana momba ny asa sy ny atrikasa mifantoka dia mety hahasoa ny maro, fa ny fampivoarana ny fahaiza-manao amin'ny alàlan'ny fampiasana teknolojia L & D kosa dia mbola zava-dehibe kokoa amin'ny taona ho avy. Miaina ao amin'ny tontolo dizitaly izao isika izao, ary manana fitaovana finday rehetra ahafahana mahazo vaovao sy fanabeazana. Noho izany, zava-dehibe ny miomana hihaona amin 'ny filāna ilaina amin' ny alalan 'ny fisintonana ireo loharano ireo.
Ny tombony amin'ny programa fianarana sy fampandrosoana teknolojia
Misy tombontsoa maro amin'ny fampidirana teknolojia iray ahafahana programa fianarana sy fampandrosoana ho an'ny fikambanana, anisan'izany:
- Mihamatanjaka kokoa sy mandaitra kokoa amin'ny fisarihana ireo mpiasa vaovao amin'ny alàlan'ny famokarana fiofanana
- Ny mpiasa dia vonona tsara hiatrika ireo fanamby eo amin'ny toeram-piasana sy ny tsena
- Fahombiazana lehibe amin'ny fanintonana ny kandidà Generation X sy Millennial avo lenta
- Ny dobo iray tsy manam-pahatapitry ny fahaiza-manao sy ny talenta efa vonona ny hiditra ao amin'ny fitantanana
- Ny fanoloran-tena amin'ny hatsarana amin'ny mpanjifa dia hita, izay manohana ny fitomboan'ny orinasa
- Mihamitombo ny famporisihan'ny mpiasa sy ny fandraisana andraikitra eo am-piasana
Ahoana no ahafahan'ny fikambanana iray vonona amin'ny programa fianarana sy fampandrosoana eo amin'ny toeram-piasana?
Soa ihany, tsy sarotra ny manantena ny hampiditra teknolojia fianarana sy fampandrosoana ho an'ny fikambanana. Ny fananganana kolontsain'ny orinasa iray izay mikarakara ny fianarana ho tsara sy ilaina amin'ny fahombiazana dia ampahany amin'ny fitoviana. Ny fianarana sy ny fampandrosoana dia tokony ho tafiditra ao anatin'ny tetik'asa fandaminana eo amin'ny fandaminana, miaraka amin'ny fomba mazava amin'ny fahaiza-manao natao ho an'ny karazana asa rehetra.
Dingana sasantsasany mba ahafahana miomana amin'ny tontolo fianarana sy fampandrosoana dia mety ahitana:
# 1 - Mividiana entana amin'ny mpitarika orinasa - Ny iray amin'ireo lafiny tena manan-danja amin'ny fiomanana amin'ny programa fianarana sy fampandrosoana ho an'ny mpiasa dia mahazo fandraisana anjara 100% sy famporisihana avy amin'ny ekipan'ny mpitarika mpanatanteraka. Miantsoa avy any ambony, ary alao ny CEO sy ny CFO. Avy eo dia miompana amin'ny sehatra fitantanana hafa, mifantoka amin'ny ROI amin'ny drafitra L & D.
# 2 - Fanoroana politika momba ny fianarana sy ny fampandrosoana - Hamafiso ny fomba fianarana sy ny fepetra fianarana rehetra ho an'ny mpiasa amin'ny dingana rehetra amin'ny fivoaran'ny asa miaraka amin'ny politika voasoratra, navoaka sy navoaka tao amin'ny boky torolàlana.
Ataovy azo antoka fa mamaritra ny fomba iatrehan'ny mpiasa an-tsitrapo ny fampiofanana, ny karazana programa azo ekena, ary ny fomba hamerenana ny mpiasa raha toa ka misafidy ireo fahafaha-manao fianarana manerana ny oniversite izy ireo. Ny Society for Human Resource Management (SHRM) dia mitatitra amin'ny 2015 Empowerment Benefits Survey , "ny 56 isan-jaton'ny mpampiasa dia manome fanampiana avy any amin'ny sekoly fianarana ambony, ary ny 52 isanjato dia manome ny saram-pahaizana nahazo diplaoma."
# 3 - Ampidino ny loharanom-pahalalana momba ny fianarana sy ny fampandrosoana ao amin'ny toeram-piasana - Fidio ny mpivarotra fianarana sy ny fampandrosoana hanome ny karazana kilasy sy lesona izay hanampy ny fahaiza-manao ilaina ao anatin'ny tontolon'ny asa. Manome fahafahana hahazo fahafahana hianatra amin'ny mpiasa rehetra ary hamporisika azy ireo hahatratra ny lohahevitra sasantsasany amin'ny asa aman-draharahany.
Ataovy fampiofanana amin'ny mpiasa ny ampahany amin'ny tetibolam-panjakana. Fantaro ny LMS izay mpinamana amin'ny finday mba hahafahan'ireo mpiasa afaka mianatra amin'ny-ny-go. Ny mpandidy sy ny ekipan'ny fiaramanidina dia mitarika ny fomba hidirana amin'ireny rafitra ireny mba ahafahany mamela izany fahalalana izany amin'ny mpiasa.
Rehefa mandeha ny fotoana, dia ambarao ny vokatra, ny tsy fahombiazany ary ny fahombiazan'ny fandaharam-pianaranao sy ny fampandrosoana mba hananganana azy io sy hanatsarana zavatra ho an'ny ho avy.