Ity lahatsoratra ity dia mamelabelatra ireo fito amin'ireo fahadisoam-panambadiana mahazatra indrindra ary manolotra tari-dalana ho an'ny fomba tsara indrindra ho an'ny mpitantana mba hiatrehana azy ireo amin'ny fomba mandamina.
Voalohany, tsarovy ny lesona raisinao
Mpitantana mahomby no tompon'andraikitra amin'ny famoahana feedback - na ny karazan-tsafidy na ratsy na ny fanehoan-kevitra ankafizin'ny olona rehetra. Tadidio fa ny fanehoan-kevitra dia ny fanamafisana orina ny fitondran-tena tsara izay manohana ny orinasa, ny ekipa, na ny fahombiazan'ny tena manokana, na ny fanesorana na ny fanesorana ireo fitondran-tena manimba ny fampisehoana. Ho an'ny toe-javatra rehetra voalaza amin'ity lahatsoratra ity, dia hampihatra ny fahaizanao manavotra ianao mba hamoronana fotoana ahafahana mianatra sy hampivelatra.
Fahadisoana am-polony fito sy ny fomba hiarahana amin'izy ireo
1. Miangavy, "Inona no tokony ataoko?" Maro amin'ireo mpiasa dia tsy mahazo aina na mitaona na manao zavatra amin'ny fomba izay mahavariana na manohintohina ny mpitantana. Raha mamahana izany fahazarana izany amin'ny famolavolana torolàlana ianao, dia ho lasa ampahany manan-danja amin'ny antony tsy ahitan'ny mpiasanao fa nahazo hery izy ireo handray andraikitra sy hamaha olana na handray fanapahan-kevitra.
Ny vahaolana: Mamaly ny "Inona no tokony ataoko?" Ny fanadihadiana amin'ny tsotra, tsotra, "Tsy azoko antoka. Inona araka ny hevitrao no tokony hataonao? "Avelao ny mpiasa hisaina sy hanolotra valiny. Raha toa ka ao amin'ny manodidina ny marina dia manolora, "Tsara izany. Nahoana ianao no tsy manandrana azy? "Mazava ho azy fa raha tsy marina ny filazanao azy ireo, dia mametraha fanontaniana izay mamporisika azy ireo hieritreritra be loatra.
Ny fampiasana tsy tapaka an'io teknika io dia hanohana ny fampandrosoana ny mpiasa sy hanatsara ny fahatsapana fanomezan-danja sy fifamatorana.
2. Tsy miresaka aminao amin'ny antsipiriany. Ny mpiasa dia mandiso amin'ny iray amin'ireo teboka roa amin'ity olana ity. Na mizara loatra anao izy ireo na tsy ampy. Ny voalohany dia manorisory ary ny farany dia mety hanimba ny fahatokisanao raha toa ianao ka tsy mahafantatra ny olana fototra.
Ny vahaolana: Ampio ny mpiasa vaovao amin'ny fifidianana ho an'ny antsipiriany. Raha tianao ny mijery ny sary rehetra, dia ampirisiho ny mpiasanao hanome fitarihana sy tatitra amin'ny antsipiriany. Raha tianareo ny antsipiriany ambony indrindra sy ireo hevi-dehibe, dia atoroy azy ireo ohatra ary ireo fanavaozam-baovao vitsivitsy voalohany na tatitra, mipetraha miaraka amin'izy ireo ary manome fepetra manokana.
Hanampy ny mpiasanao hahafantatra ny fomba hifandraisana amin'ny sehatra misy ny antsipiriany dia hampatanjaka ny fahafahanao manao ny asanao ary hanafoanana ny fiheverana avy amin'ny mpiasa.
3. Aza mifampiresaka amin'ny fahita matetika. Tahaka ny "haavon'ny antsipirihany" voalaza etsy ambony, ny mpitantana tsirairay dia manana fepetra ahafahan'ny fifandraisana amin'ny mpiara-monina. Ny mpitantana sasany dia maniry ny fifandraisana isan'andro sy ny fanavaozana ny toetr'andro. Ny hafa dia aleony maka fe-potoana amin'ny fanavaozana ny status, saingy tsy ilaina ny fifandraisana isan'andro.
Ny vahaolana: Omena ny mpiasa ianao hanasongadina ny protocola fifandraisana. Avelao izy ireo hahatakatra ny fomba amam-panao sy ny zavatra ilaina ary manolora fanamafisana tsara rehefa manamboatra ny fahazarany izy ireo mba hanomezana izay ilainao. Mazava ho azy, amin'ny maha mpitantana anao, ianao dia manana andraikitra hahatakatra ny safidiny sy ny flexo mba hampifanaraka ny fomba fanao amin'ny fifandraisanao manokana amin'ireo mpiasa aminao. Tsarovy koa ny manasongadina ny mpiasanao fa ho an'ny fahasarotana sy ny olana goavana, ny zavatra rehetra dia miala ary mifandray aminao miaraka.
Ny fambolena fomba fiasa mahomby amin'ny mpiara-miasa dia hanampy azy ireo hamolavola ny asany manokana ary hiasa amin'ny fanomezan-toky fa manampy anao tsara izy ireo.
4. Aza mifampiresaka vaovao aminao. Raha efa nahagaga anao ny zava-manahirana iray ny mpandray anjara iray na efa fantatrao, dia azonao hoe ahoana ny hamafisan'ity olana ity.
Ny fironanao dia mety hampiseho ny fahatezerana sy ny fahasorenana. Atsangano kosa ny lelanao ary araho ny vahaolana voalaza eto.
Ny vahaolana: Manintona ny fahaizanao maneho hevitra ary mampahatsiahy ny tenanao fa rehefa mafana ny hafanana na ny toe-javatra dia ampangaina ara-pihetseham-po, dia tokony hanana fotoana fafana ianao alohan'ny hamoahana feedback. Raha vao mifamaly ianao, sokafy ny adihevitra misy anao miaraka amin'ny famaritana tsy misy fanavahana ny tsy fitoriana ny vaovao ratsy manakana ny fahafahanao mamaha ny olana sy manao ny asanao. Asehoy fa tezitra ianao tamin'ny tsy nahatsiarovanao azy ary fahadisoana izay tsy hitranga indray. Tsy ilaina ny mikaroka ny antony tsy niatoan'ny mpiasa tamin'ny fampahalalana anao. Ampitomboy fotsiny fa tena zava-dehibe ny hampandraisana anjara anao amin'ny toe-javatra misy azy. Anontanio raha mahatakatra izy ireo ary avy eo mamarana ny adihevitra ary mandroso.
Ny fahavononana hizarazara vaovao ratsy amin'ny lehiben'ny mpiasa dia andraikitra amin'ny fitokisana. Azonao atao ny manombatombana ny mpiasanao fa tezitra ianao ary mety hanimba ny asany ny vaovao, na farafaharatsiny ny fanombanana azy ireo. Tsy maintsy manamafy ianao fa samy andrasana sy azo antoka ho an'ny olona ny mizara vaovao ratsy aminao. Tsarovy fotsiny fa tsy mitifitifitra ilay mpitondra hafatra.
5. Gossiping. Sarotra ny manafoana ny fifanakalozan-kevitra momba ny olana sy ny olona ao amin'ny toeram-piasana. Na izany aza, fantatsika rehetra fa mety ho mamitaka sy ho ratsy mihitsy aza ny fifosana. Raha mahita mpitsabaka mifosa ianao dia manome fahafahana anao hanamafy ny soatoavina tsara.
Ny vahaolana : Mialà amin'ny lalanao mba hizara amin'ny mpikambana ao aminao ao an-tsainao ny mety hisian'ny fifosana. Ampitomboy fa ny resaka fifosana dia miteraka foana ary ny olona mitaoka sy miparitaka amin'ny fifosana dia manimba ny fahatsiarovan-tenany manokana. Ampitomboy ny filàn'ny olona tsy hiraharaha fifosana. Amporisiho izy ireo fa tsy hitady olona ary hametraka fanontaniana raha misy olana na olana misy eo amin'ny toeram-piasana.
Ny fifanakalozan-kevitra malalaka, tsara kokoa dia tsara kokoa noho ny fanendrikendrehana miteraka resadresaka. Ny asa ataonao amin'ny fandroahana ny fifosana dia handoa hetra amin'ny endrika toeram-piasana mahasalama izay ahatsapan'ny olona ny haja amin'ny fotoana rehetra.
6. Tsy misy famitana ireo tetikasa. Ny mpitantana iray dia namaritra izany ho "vokatra 70 isan-jato", izay hanombohan'ny mpiasa iray nefa tsy hanatsara velively ny hetsika lehibe. "Nahazo ny ankamaroan'izy ireo tany izy, saingy tsy mbola vita tanteraka mihitsy", ny fitarainan'ny mpitantana.
Ny vahaolana: Ny fanamafisana kolontsaina ny fandraisana andraikitra amin'ny vokatra dia tena zava-dehibe amin'ny fahombiazanao. Ampianaro ny mpampiasa hampiasa teknika fitantanana araka ny tokony ho izy, anisan'izany ny famantarana ny famaranana sy ny daty famindrana azy. Na dia misy aza ny daty indraindray, dia miandry anao ny antoka fa hitazona ny teniny ny mpiasa ary hitondra ny tetikasa rehetra hisakanana.
Maro ny tetikasa maharitra mitrandraka ny loharano sy ny fitantanana ny fitantanana. Raha miady amin'ny "70-Percenter" ianao, dia asio ny ezahanao hitazona, ny mpanazatra , ary raha ilaina dia mihetsika. Tahaka ny antenain'ny mpiara-miasa aminao ho 100% amin'ny maha mpitantana anao, dia manantena izany avy amin'izy ireo ianao.
7. Tsy miara-miasa amin'ny mpiara-miasa. Raha tsy mitandrina ianao, dia afaka manompo amin'ny maha-mpitsara anao amin'ny mpiasanao. Tsy dia mahazatra any amin'ny faritra akaiky ho an'ny mpiasa ny tsy mitovy hevitra. Na izany aza, rehefa manomboka miangavy anao izy ireo hamaha ny olana amin'ny serasera , fotoana izao haka endrika hafa.
Ny vahaolana: Mifankatia amin'ny tsirairay ary avy eo ho toy ny vondrona mba hamerina hijery ny fanamby momba ny fifandraisana. Avereno indray ny fahaiza-manaonao tsara indrindra manoritsoritra, ambarao amin'ny antsipiriany mazava tsara hoe ahoana no mampiova io fitondran-tena io amin'ny fahombiazan'ny toeram-piasana. Ampitahao fa manimba ny vokany izy. Manolora fampiofanana amin'ny fanaovana fifanakalozan-kevitra sarotra. Tandremo ireo antoko eo amin'ny hetsika ary manolora traikefa sy hevitra tsara.
Ny fampianarana ny mpikambana ao amin'ny tarika hitarika fifanakalozan-kevitra sarotra dia manatanjaka ny fahafahana hanao fampisehoana avo lenta ary hampihenana ny filanao ho toy ny mpitsara. Raha tokony haka ny andaniny, ny fiaran-dalamby ary eny, dia manery ny olona hamaha ny olany manokana.
The Bottom Line
Ny fizarana ny olana sy ny fahadisoan'ny mpiasa dia ampahany amin'ny anjara asanao amin'ny maha mpitantana anao. Eritrereto mandrakariva ny olana toy ny fahafahana mampianatra, manofana, mampiofana ary manatsara ny fahaizanao. Ny fomba fijery tsara ataon'ireny hetsika mahatsikaiky matetika ireny dia hanome ohatra matanjaka ho an'ny olona rehetra ao amin'ny ekipanao.