Famaritana ny misterin'ny tsy fahombiazan'ny fifehezanareo
Rehefa mandeha ny mysteries, dia tsy sarotra loatra ny mamaha azy-farafaharatsiny amin'ny taratasy. Ny zava-drehetra momba ny fomba fitantanana ny orinasa dia mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahaiza-manao amin'ny fanamorana ny paikady, ny fampihenana ny vidiny ary ny fanaovana asa bebe kokoa amin'ny fihenanam-bidy amin'ny fikatsahana ny tombom-barotra.
Manapaka ny fomba fiasan'ny fandaminana sy ny fitantanana sy ny fomba fitantanan-draharaha isika mba hivarotana, hivarotra ary hanohana bebe kokoa ny zavatra ataontsika na ataontsika. Ny fampiasam-bolantsika sy ny fanatsarana ataontsika dia manjavozavo eo amin'ny natiora ary manohana ny lohahevitra amin'ny fanaovana zavatra bebe kokoa amin'ny asa izay mihena tsikelikely.
Ny fanadihadiana fohy momba ny vokatra sy ny tetikasa famokarana tetik'asa dia maneho io fitsipika io amin'ny asa. Ny ankamaroan'ny tetikasa nankatoavina dia mifantoka amin'ny fanitarana ireo fanatitra efa misy amin'ny fampidirana ireo endri-javatra vaovao na ny haben'ilay teboka maimaim-poana. Raha tokony hijery ireo fampiasam-bola tsy misy fetra amin'ny tsena vaovao na ny emerging isika mba hampitomboana ny fitomboana amin'ny ho avy, dia apetrakay daholo ny petsinay rehetra eto sy eto.
Eritrereto ny tsenan'ny smartphone mihamitombo hatrany izay ahafahan'ny fampidiran-tserasera vaovao hihaona amin'ny mpamaky sy mpamatsy tolona mba hampitomboana ny fivarotana vokatra avy amin'ireo fanavaozana ireo -too lavitra ny fanentanana mba hanatsarana azy ireo tamin'ny alim-bolana teo aloha ny fanatitra.
7 Ny antony dia ny hanoanana ara-tsosialy "Tsy miova mandrakizay"
Na dia miezaka mafy manatsara ny fahaiza-manao aza isika mba hampihenana ny fandaniana sy ny fanolokoloana ireo fanatitra manokan-tena mitady fikirizana an-tsokosoko amin'ny varotra, ny tsy fahombiazan'ny fanovana dia mbola misy fotony lalina kokoa amin'ny kolontsain'ny orinasa sy ny tenantsika.
- Ny kolontsain'ny fikambanana dia mandroso ao anatin'ny fotoana mba hisaintsainana ny soatoavina, ny maha-olona ary ny laharam-pahamehana amin'ny olona tafiditra amin'ny fananganana, fampiroboroboana sy fanamafisana ny orinasa.
- Ny fanombohana dia matetika fandinihana mivantana ny zava-dehibe amin'ny ekipa mpanorina. Ity fomba fijery momba ny laharam-pahamehana eo amin'ny fisintonana mafy hatry ny ela ny fanombohan'ny dingana fanombohana, dia mandalo fisainana momba ny fomba vaovao sy ny tsena sy ny fomba samihafa. Fomba amam-pitsipika lava no amoahana ny hoe "Ny Fomba Fijerintsika" izay mitaky azy io ho toy ny fomba fanoratra.
- Ny fanerena ny fanaovana zavatra amin'ny fanarahana ny fikarakarana mafy orina sy ny fanoheran'ny olombelona amin'ny fanovana dia manakana ny faniriana hikatsaka na hanao zavatra izay mety mifanohitra amin'ireo fomba fijery malalaka amin'ny fikambanana. Ny fampiasam-bola amin'ny tsy fitoviana na ny hetsika samihafa dia mifanohitra amin'izay ataon'ny olona ao anatin'ny fieken-java-manahirana mafy amin'ny asa ataony isan'andro.
- Ny fanoloran-tena henjana amin'ny mpanjifa ny fahalalana sy ny fanomezana izay ny orinasa dia manam-pahaizana amin'ny fanomezana fiara tsy misy farany ny fanatsarana ny lamina sy ny fanatitra.
- Misy lozam-pandaminana iray manan-danja izay ahitana mpitantana sy mpitarika manome vahana momba ny olana sy ny fahafahana mifototra amin'ny zavatra niainany nandritra ny fotoana. Ao amin'ny kolontsaina matanjaka amin'ny mpiasa efa ela, ny fanitsiana rehetra dia atao amin'ny alàlan'ny famolavolana ny orinasa.
- Amin'ny maha-olombelona antsika, dia voafehy ny fiheverana ny fiovan'ny toetr'andro, indrindra raha toa ka mahafa-po sy mahomby ny toe-javatra. Tsy mitady an-tsitrapo ny fahafahana hanakorontana ny fizotrany sy ireo fomba fiasa izay mbola miasa fa izay tsy maintsy ataontsika. Miafina ny ady amin'ny maha-olombelona ary ny fandresena isaky ny fotoana.
- Ny ezaka hanohizana ny fiovana tsy miato dia voasakana na voapoizina, na mandroso na mavitrika. Ny paikady dia lasa fanatanjahantena amin'ny fanamarinana bebe kokoa ny ezaka sy ny fampiasam-bola vaovao eo amin'ny sehatra vaovao na amin'ny teknolojia vaovao ho an'ny mpanjifa isan-karazany no maty ho an'ny harena.
Ny fiasan'ny orinasa dia miala amin'ny tsingerim-pandrosoana tsara tarehy manoloana ny fahombiazan'ny taloha sy ny asa atao amin'ny fihodinan'ny hetsika miverimberina izay tsy miasa intsony ao anatin'ny tontolo iray izay niova ny zava-drehetra. Kodak, ilay mpilalao sarimihetsika malaza indray dia nanamboatra ny fakantsary nomerika, saingy tamin'ny farany dia very satria ny kolontsainy sy ny fomba fisainana taloha dia tsy nahalala ny fitsipika vaovao nomerika.
8 Fomba entina hanampiana ireo mpiasa ao amin'ny orinasa Fanomezana fiovàna:
Araka ny voalaza etsy ambony, dia matanjaka ny hery fiaraha-miasa, kolontsaina ary ny an'ny tena manohitra ny fiovana .
Ny fandresena ny fahatongavan'ny herin'aratra amin'izao fotoana izao dia fanamby lehibe amin'ny mpitarika.
Ireto misy hevitra 8 hanampiana ireo manampahefana sy mpitarika zokiolona handresy ity fanoherana ity:
- Ny fahazoana fanohanana ny filàna fanovana dia fitarihana amin'ny fitarihana feno. Fantaro fa ny fampiroboroboana sy ny fanohanana ny fiezahana mivezivezy amin'ny "vaovao" dia asa sarotra tena tsy azo tanterahana amin'ny fanomezana lip-service ho an'ny lohahevitra. Ity asa ity dia lasa iray amin'ireo andraikitr'ireo mpitantana orinasa mafy sy mpitarika ambony . Izy io dia tsy maintsy mandika ny sain-dresaka ara-moraly sy ny fifanakalozan-kevitra mifandraika ary manitatra amin'ny paikady fototra sy tanjona mendrika. Ny mpitarika dia tsy maintsy mamoaka ny ilana sy mampianatra, modely ary manamafy ny fitondran-tena ilaina.
- Halaviro ny fahadisoana maloto amin'ny fanompana na fanimbana ny lasa. Matetika ny teny manodidina ny fanovana no maneho ary mahatsapa ho toy ny tehamaina manoloana ny tantaran'ilay orinasa, manalavitra ireo izay nandray anjara tamin'ny fananganana ny fahombiazan'ny lasa. Fa kosa tokony hankalazaina ny tantara, indrindra ho porofo fa afaka mandresy sakana sy mamaha olana ny orinasa. Ny fanekena ny fanahy sy ny fahaiza-mamorona izay nitarika ho amin'ny fahombiazany dia zava-dehibe amin'ny fananganana ny ho avy. Miderà ny lasa kanefa mampianatra ny ilàna ny fampiasana ireo fitaovana fanovana mba hanorenana an'ireny fandresena ireny.
- Manaova fikarohana ary mamantatra ireo fahafahana vaovao ho laharam-pahamehana hita maso. Ny mpitarika ny orinasa iray dia manana ny asany amin'ny fitadiavana ny fanandramana vaovao sy tsy mitovy amin'ny fiainana, tsy amin'ny alalan'ny fampiofanana fotsiny ihany fa amin'ny asa sy valisoa. Avy amin'ny famatsiana hevitra vaovao hitrandrahana ny fankalazana ny lesona nianarana tamin'ny fanandramana tsy nahomby ary fankalazana ny fandresena vaovao amin'ny fomba lehibe, ilaina ny fanamafisana tsy tapaka ny fanovana ilaina.
- Manamboara milina fotoana. Na dia tsy azo atao aza ny manoratra ny fitsipika momba ny physique rehefa fantatray azy ireo, dia tsy maintsy atao ny manonona ny andavanandrom-piainan'ny olona maro sy ny fampiasam-bolanao. Ampiasao ny Modèle Horizons izay ahitàna ny drafitra sy ny asa atao ho an'ny fotoana voafaritra izay manondro ny taona ho avy, ny iray hatramin'ny telo taona sy mihoatra ny telo taona (ny ambaratonga 1,2, ary ny 3). Fantaro fa ny fampiasam-bola dia hampitomboana ny faran'ny 1, saingy tsy maintsy manana ampaham-bola be ny ezaka amin'ny fijerena asa vaovao any amin'ny morontsirak'i 2 sy 3.
- Manaova fanaraha-maso ivelany ny orinasa tsirairay. Ao amin'ny orinasa miezaka ny mampifanaraka, matetika aho no mahita fa ny asan'ny fanandramana ivelany sy ny fivoaran'ny hevitra vaovao dia voafetra amin'ny toerana vitsivitsy amin'ny teny hoe "stratejika" amin'ny lohateny. Ity fomba fiasa tranainy sy maneritery ity dia tsy mihazakazaka intsony ao amin'ny tontolo iray izay ahafahan'ny olona mahazo tombontsoa betsaka amin'ny data. Raha tokony hanafoana hevitra sy hevitra, dia ahitanao ny fomba handraisana sy hampandraisana anjara ny rehetra amin'ny fikatsahana hevitra sy fahafahana vaovao. Tsindrio ny fitaovan'ny media sosialy anatiny ary hianatra sy hampihatra ny foto-kevitry ny crowdsourcing ho an'ny fampandrosoana hevitra.
- Fantaro ny rohy eo amin'ny sehatry ny fahombiazana. Ny fanalahidy ho an'ny fahombiazana amin'ity asa ity dia ny fampidinana ny fandraisana anjara avy amin'ny mpiara-miasa dia ny fikarakarana sy ny fampahafantarana ny hevitra maro izay niteraka sy nanamora ny "hevitra amin'ny hetsika". Ny hetsika dia mitaky ny fampiasam-bola sy ny faharetana, ary ny ankamaroan'ny orinasa dia be loatra ny fanolorana ny fampiasam-bola avy amin'ny orinasa 2 sy 3 amin'ny fikatsahana fanamby lavitr'ezaka. Raha tsy misy fanohanana ireo dingana ireo, dia ho faty noho ny fahaverezan'ny fahalianana ny hetsika. Ary tsarovy fa raha tsy misy fantsom-pirahalahiana goavana amin'ny 2 sy 3 ny hetsika, ny fahombiazan'ny ho avy dia tandindomin-doza.
- Mitadiava hevitra vaovao sy fomba fijery vaovao ho an'ny mpiasa. Raha matetika dia mila manangona kilalao vaovao isika mba hahombiazana amin'ny teknolojia samihafa na ny fomba fiasa ara-barotra, aoka ho azo antoka fa hahita fahafahana hahazo mpiasa an-tsitrapo sy mahaleotena handray anjara ao anatin'ny fandrosoana sy ny fampandrosoana azy manokana. Tsy ny olon-drehetra no tokony ho azo ekena, fa ny olona marobe sy mahafa-po ihany no hanaja ny fahafahana hamolavola ny tenany ao anatin'ny fizotran'ny fanavaozana ny orinasa.
- Ampiasao ny fahombiazan'ny solontenan'ny fiovàna. Avy amin'ny fankalazana ny fandresena kely sy lehibe natao hamoronana fivoriambe mba hisamborana sy hampianarana ireo lesona novana amin'ny fikatsahana fiovàna, ity asa ity dia tokony ho tafiditra ao anatin'ny fikarakarana ny orinasa mafy orina. Aza mieritreritra afa-tsy ny voka-pitrosana vetivety amin'ny hetsika 1 horizon. Mamoròna ny fahitana ny asa 2 sy 3 amin'ny horizon amin'ny alàlan'ny baolina karana tsara tarehy izay maneho ny fepetra havanana amin'ny hetsika ho avy.
The Bottom Line:
Ny tsy firaharahiana ny filàna fiovana na ny fankasitrahana ny fanamby raha tsy misy fanohanana mavitrika dia mitarika ho amin'ny fandrosoana mafy orina amin'ny fotoana. Isika rehetra dia tokony ho mpandeha lavitra, miasa ao anatin'izao fotoana izao ary amin'izao fotoana izao raha manampy amin'ny fananganana ny ho avy. Fotoana izao hampianarana ireo mpiasanay izay matahotra ny fanovana dia tsy maninona raha ny tena tokony hatahorantsika dia ny tsy fisian'ny fiovàna.