Ao amin'ny asa fanaraha-maso, manara-maso ny asa efa vita ianao, hampitaha ny fandrosoana marina amin'ny drafitra ary manamarina fa ny orinasa dia miasa rehefa manamboatra azy io.
Raha mandeha tsara ny zava-drehetra dia tsy mila manao na inona na inona afa-tsy ny manara-maso ianao. Na izany aza dia mitranga izany. Misy marary; Ny dika mitovy amin'ny karazana tahirin-tsoratra tsirairay dia mitaky fotoana lava kokoa noho ny efa voalaza; Ny mpifaninana manan-danja dia mampidina ny vidiny; afo iray manimba ny tranobe eo akaikin'ny varavarana ary tsy maintsy miala andro maromaro ianao, na misy zavatra hafa mety hampiato ny drafitrao. Ny dingana fanaraha-maso dia milaza ankehitriny fa tsy maintsy mandray fepetra ianao mba hampihenana ny fiantraikany ary hamerina amin'ny laoniny haingana ny tanjona tianao.
Midika izany fa hiverina amin'ny dingana famolavolana sy ny fanitsiana drafitra. Izany dia mety mitaky fanovana eo amin'ny fikambanana sy ny mpitantana ny mpikambana ao amin'ny ekipa manoloana ireo tanjona vaovao. Avy eo, mifehy ny drafitra vaovao ary manitsy raha ilaina. Mitohy mandra-pahavitanao ity asa ity.
Misy lafiny fanampiny momba ny fanaraha-maso sy ny fitantanana
- Tsy mahazo fandresena ny fitazonana: Tsy misy ny fanaraha-maso raha tsy mandray fepetra mifototra amin'ny vaovao ianao. Aza mandeha fotsiny. Ataovy azo antoka fa mamaritra ny zavatra tsara ianao ary manaova fihetsika mifanaraka amin'izany mba hamahana ny olana rehetra manasongadina ny refy.
- Tsy afaka ny hitantana izay tsy ataonao ianao : Raha tsy misy fepetra, tsy fantatrao na tsara kokoa na ratsy kokoa. Tsy afaka manatsara ny fanatsarana ianao raha tsy mandrefy ny mijery ny zavatra tsara kokoa sy ny ratsy kokoa. Ity lahatsoratra ity dia manampy anao hahafantatra ny fomba sy ny fepetra.
- Aza avela ho lalaovina ny vokatr'izany: Na dia miresaka manokana momba ny olana momba ny fananganana ity lahatsoratra ity aza dia mihatra koa amin'ny asa fanaraha-maso. Aza mifantoka be loatra amin'ny asa fanaraha-maso izay tsy azonao ampiasaina ary ataovy ny fanovana ilaina.
- Coaching Employee: Rehefa Mivezivezy : Ny mpitantana tsara dia hanara-maso mandrakariva ny zavatra ataon'ireo mpiasany, fa tsy miditra amin'ny fiofanana ny mpiasany afa-tsy amin'ny toe-javatra manokana. Ny fahafantaranao ny fotoana hamelana mpiasa iray hanao fahadisoana iray azon'izy ireo hianarana ary rehefa mila miditra sy mampiofana azy ianao dia fihetsika manaitra. Tsy maintsy mandanjalanja ny fotoana ahafahany mianatra sy mitombo ny voka-dratsiny mety ho azony atao amin'ny tenany, ny ekipany ary ny orinasa.
- Fanomezana vahaolana mahakivy : Raha mila manitsy sy manara-maso ny asan'ny ekipa na olona iray ny mpitantana dia ilaina matetika ny manome valiny mahakivy. Ataovy azo antoka fa manao araka izay aseho eto.
- Jereo ny fandrosoana ny ekipanao: Ho an'ny maro, ny fitantanana ny tetikasa no andraikiny voalohany amin'ny fitantanana . Ao anatin'ny dingana mankany amin'ny fitantanana ny tetik'asa mahomby dia hitantsika koa ny asa fanaraha-maso ny ekipa.
- Tandremo ny lehibenao : Manana andraikitra amin'ny orinasa ny manampahefana hanara-maso ny asa ataon'ny mpiasany mba hiantohana ny fanarahan-dalàna sy ny lalàna mifehy. Manara-maso ny fitondran-tenany ianao, ny fanarahana ny fehezan-dalàna amin'ny akanjo, ny fomba fiarahaban'ireo mpanjifa azy. Ny filàna fanaraha-maso ny hetsika elektronika dia mitovy ihany koa ary mitovy ny antony. Ataovy azo antoka ny hampahafantaran'ireo mpiasa fa voatsabo izy ireo. Avelao izy ireo hahafantatra hoe inona no fanaraha-maso ary nahoana. Ampahafantaro azy ireo izay azo ekena sy tsy misy.