Ireto ny valin'ny " Mentoring ny angano sy ny zava-misy: ny ampahany voalohany - alaivo ny fitsapana ." Raha toa ny adihevitra "marina" dia mety hiadian-kevitra, ny tena tombontsoa dia rehefa mipetraka ny antoko roa mba hiresaka momba ny valinteniny ho fomba iray hananana fanantenana mazava ary fetra.
1) Tsara raha toa ny mpikatroka no nofinidin'ny mpiaro. MD
Diso. Ireo izay mitady toro-hevitra dia matetika misafidy ny olona tiany, mifanohitra amin'ny olona iray izay hanampy azy ireo hivoatra any amin'ny faritra voatokana.
Matetika, miara-miasa araka ny filàna sy ny talentan'ny mpanolotsaina sy ny protégés miasa tsaratsara kokoa.
2) Mpiara-miasa sy mpiaro matetika no miara-miasa mandritra ny taona maro. MD
Diso. Ny fikarohana dia naneho fa ny fotoana mahomby indrindra eo amin'ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana dia eo anelanelan'ny enim-bolana sy roa taona.
3) Miezaka tsara ny mpivady sy ny fiaraha-mientana raha toa ka manana tombontsoa mitovy sy karazany izy ireo. MD
Diso. Tsara raha manao izany izy ireo, saingy ny tanjon'ny fifandraisana dia ny mivoatra sy mianatra, noho izany dia tsy ilaina ny fahalianana sy ny lamaody , ary matetika, samy mianatra bebe kokoa rehefa tsy mitovy ny fomba sy ny tombontsoa.
4) Ny fikarakarana ny asa no tena tsara rehefa tsy ara-dalàna. MD
Diso. Na dia tsy tokony ho mafy loatra aza ny dingana, dia tsara kokoa raha misy toro-lalana vitsivitsy. Izany dia manampy ny fanantenana sy ny torolàlana ho an'ny antoko roa.
5) Tsara kokoa raha tsy ny mpanolo-tsain'ny mpiaro ny mpanohitra. MD
Marina, noho ny antony roa. Voalohany, matetika dia tsara kokoa ny manana fomba fijery ivelany izay tsy voataonan'ny fitakiana isan'andro sy ny fe-potoana isan'andro, mba hanampiana ny mpitsabo sy ny mpanazatra.
Faharoa, mila mahatsapa fifaliana amin'ny fanadihadiana momba ny fahafaha-manatsara ny fampiroboroboana, ny mpiasan'ny mpiasa maro dia aleony tsy mifandray amin'ny mpitantana azy mivantana.
6) Tsara kokoa raha tsy eo ivelan'ny fikambanana mivantana ny fiarovana. MD
Marina. Izany dia afaka manampy ny mpanolo-tsaina hanamora ny halavirana sy ny tsy fahaizan'ny toe-javatra amin'ny toe-javatra, ary hampihena na hanafoana ny fahafahan'ireo sehatra ireo mifantoka amin'ny olona manokana ao anatin'ny fikambanana na ny olana ara-paritra.
7) Matetika ny mpivady miara-miasa dia mahavita tsara ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana. MD
Diso. Matetika dia tsaratsara kokoa ny fomba fijerin'ny samy lahy sy vavy.
8) Ny fikambanana dia afaka manampy hampiakatra ny fiarovana amin'ny tontolo vaovao. MD
Marina. Ity karazana toro-làlana ifandaharana ity dia tena ilaina tokoa amin'ny fanampiana ny fiarovan-tena mivoatra haingana kokoa, amin'ny dingana, fifandraisana, tanjona ara-barotra ary kolontsaina.
9) Ny mpanolo-tsaina dia afaka manohana sy mampiofana hetsika izay hamporisika sy hampiroborobo ny fitomboana. MD
tanteraka; Raha ny marina, izany no iray amin'ireo vokatra fototra amin'ny fifandraisana.
10) Matetika ny asa fitoriana no miasa tsara indrindra raha tsy mandeha amin'ny lalana. MD
Tsy dia izany loatra. Misy ny fifandanjana eo amin'ny fifandraisana tsy ara-potoana sy ny vokatr'izany. Noho izany, ny fametrahana rafitra sasany dia hita fa mahomby indrindra.
11) Ny fikarakarana fotsiny dia natao ho an'ny mpitsikilika. MD
Diso. Ny fiheverana dia mety ho an'ny rehetra. Ny singa manan-danja indrindra dia ny mifanandrify ny filan'ny fiarovana amin'ny fahaizana sy ny fahaiza-manaon'ireo mpanolotsaina. Na izany aza, ny orinasa dia tsy afaka manome toro-hevitra ho an'ny mpiasan'ny mpiasa, ka matetika no avo lenta .
12) Ny fomba fiasa dia fomba iray hampivelarana ny fahaiza-manao protégé. MD
Marina. Tokony hampiasaina amin'ny fomba maro samihafa amin'ny fampandrosoana , anisan'izany ny asa fisorohana, ny tetikasa fampandrosoana sy ny andraikitra, ny fanofanana amin'ny fomba ofisialy, ary ny famakiana.
13) Ny fikarakarana ny asa dia tsara indrindra raha samy eo amin'ny sehatra samihafa ny mpanolo-tsaina sy ny mpiaro. MD
Mety marina izany na diso, arakaraka ny vokatra tiany. Raha toa ka ilaina ny fahaiza-manao (na fahaizana ara-barotra), dia tsara kokoa ny manana ilay mpiofana eo amin'ny sehatra iray ihany raha tsy miaraka amin'ny fikambanana. Raha, amin'ny lafiny iray, ny vokatra tadiavina dia zavatra ankapobeny toy ny toetra manintona manokana , dia mety ho ilaina kokoa ny fananana ny pairs avy amin'ny sehatra samihafa mba ahafahana mijery kokoa.
14) Ny iray amin'ireo andraikitra lehibe amin'ny mpanoro hevitra dia mpanolotsaina. MD
Diso. Ny mpanolo-tsaina dia tsy mpanolotsaina. Mety misy ny fotoana hifanakalozan-kevitra amin'ny toe-javatra sasany, fa ny vokatr'io fifandraisana io dia tokony hampandroso.
15) Ny fampiofanana dia fampiasam-bola manan-danja ny fotoana ho an'ny mpanolo-tsaina.
MD
Tsy voatery. Matetika ny mpandidy dia olona be atao, ary anontanian'ny olon-kafa maro ho mpitsabo azy ireo. Noho izany, ny andraikiny dia ny tokony hanomezana tari-dalana sy fitarihana ny fiarovana, ary ny fe-potoana ilan'ny antoko roa dia tokony hifanaraka eo anoloana.
16) Mba hahombiazana dia mila manolo-tena ny fanoloran-tena. MD
Tsy marina. Na dia ny fotoam-pivondronana voalohany aza dia tena mahasoa indrindra atao amin'ny endrika mivantana, ary ny fotoana manaraka dia azo atao toy ny mahomby amin'ny vokatra tsara.
17) Afaka ny ho mpanolo-tsaina mahomby ny olona rehetra. MD
Marina izany. Ny mpanoro hevitra dia tokony hanana fahaiza-manao sasany , traikefa sy fahaiza-manao izay afaka manampy ny fiarovana, tsy maintsy manana fahaiza-manao ho an'ny coaching, ary hijery ny fotoana laniana miaraka amin'ny fiarovana azy ho toy ny fampiasam-bola sarobidy.
18) Mitatitra ny mpitsabo amin'ny ankapobeny fa mahazo tombontsoa lehibe amin'ny fiaraha-miasa amin'ny fiarovana. MD
Marina. Ny tombontsoa dia ny fianarana momba ny faritra samihafa ao amin'ny fikambanana sy ny fahafaham-po amin'ny fanampiana ny hafa. Ny ankamaroan'ny mpitsabo dia mahatsapa ny fitomboan'ny tena manokana amin'ny fianarana zavatra tsy ampoizina avy amin'ny protégé.
19) Ny ankapobeny dia manangom-bola bebe kokoa noho ny namany mitovy aminy. MD
Marina. Mety ho izany satria mifantoka kokoa amin'ny asan'izy ireo ny olona mikaroka mpitsabo, fa ny fikarohana kosa dia maneho fa ny olon-drehetra izay manohana ny fifandraisana dia mitaky mihoatra noho ny namany.
20) Ny mpikatroka dia ankapobeny kokoa amin'ny asa ataony noho ireo tsy mitovy hevitra aminy. MD
Marina. Mety ho noho ny antony maro samihafa - fahatsapana fihenam-bidy, tsikera tsara kokoa , fahaiza-manao manatsara, sns.
21) Tokony hisokatra ny fifandraisana amin'ny mpanolo-tsaina / protégé mba hahafahan'ny protégé miresaka momba ny lohahevitra rehetra. MD
Marina izany. Tokony hifantoka ny fifandraisana eo amin'ny mpanolo-tsaina ary tokony hiorina ny fitsipika fototra. Tokony hampiditra izay tokony sy tsy tokony hodinihina ao anatin'ireo fotoam-pivoriana mba hahitana ny roa tonta.
22) Tokony hifantoka amin'ny adihevitra momba ny fampiroboroboana ny fiarovana ny zavatra rehetra ao amin'ny mpanolo-tsaina / protégé. MD
Marina. Ny fanapaha-kevitra momba ny fifandraisana eo amin'ny fifandraisana dia tokony hofaritana eo anoloana. Rehefa tapitra ireo tanjona ireo dia tokony hifarana ny fifandraisana.
23) Ny famolavolana dia tokony asiana lisitra ao amin'ny drafitry ny fampandrosoana an'ny fiarovana. MD
Marina izany, ary ny mpitantana ny mpanohana dia tokony hahafantatra ny fifandraisana sy ny fandrosoana.
24) Ny lehiben'ny mpikatroka dia tsy tena mandray anjara amin'ny dingam-pandaminana. MD
Marina. Raha tsy mandray anjara amin'ny sehatra tena izy, dia tokony hiresaka matetika amin'ny mpanara-maso momba ny fampandrosoana, sns., Ny mpanolotsaina dia tokony hiresaka matetika amin'ny mpiara-miasa momba ny fampandrosoana.