Ohatra, ny orinasa sasany dia manana kolontsaina mifototra amin'ny ekipa miaraka amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa amin'ny sehatra rehetra, raha ny hafa kosa manana fomba fitondra amin'ny fomba mahazatra sy mahazatra.
Ny orinasa hafa dia manana toeram-piasana tsy dia misy lalàna sy fitsipika maro.
Google dia ohatra iray amin'ny fikambanana miaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa mazava. Araka ny voalazan'ny tranonkala, ny orinasa dia mbola mahatsapa ho toy ny orinasa madinika miaraka amin'ny atmosfera tsy ara-potoana, na dia efa nihalehibe aza izy: "Amin'ny fiaraha-misakafo antoandro, saiky ny rehetra no mihinana ao amin'ny birao fisakafoana, mipetraka eo amin'ny latabatra misy fanokafana ary mifaly amin'ny Googlers ekipa samihafa ... Ny mpiara-miasa tsirairay dia mpandray anjara an-tànana ... tsy misy olona misalasala hametraka fanontaniana mivantana amin'i Larry na Sergey amin'ny fivoriana isan-kerinandro ("TGIF") - na milalao baolina amin'ny alalan'ny tamba-jotra ao amin'ny orinasa iray. "
Nahoana no zava-dehibe ny kolontsaina?
Ny kolontsain'ny orinasa dia manan-danja amin'ny mpiasa, satria ny mpiasa dia afaka mankafy ny fotoanany eo amin'ny toeram-piasana rehefa mifandray amin'ny kolontsain'ny orinasa. Matetika ny mpiasa dia mankafy ny asa rehefa mifanaraka amin'ny zavatra ilaina eo amin'ny toeram-piasana ny zavatra ilain'izy ireo sy ny soatoavina.
Miezaka ny hifandray tsara amin'ny mpiara-miasa izy ireo, ary mbola mamokatra kokoa.
Amin'ny lafiny iray, raha miasa ho an'ny orinasa iray izay tsy ahafahanao miaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa ianao, dia mety tsy dia mahafinaritra loatra amin'ny asanao ianao. Ohatra, raha aleonao miasa tsy miankina, fa ny asa ho an'ny orinasa iray izay manantitrantitra ny ekipa (na zarazarao), mety tsy dia sambatra ianao ary tsy dia mahomby.
Rehefa miasa amin'ny orinasa miaraka amin'ny fomba nentim-paharazana nentim-paharazana ianao dia ho voafaritra mazava tsara ny andraikitry ny asa, ary mety tsy hisy fahafahana handroso raha tsy mandalo amin'ny fampiroboroboana na famindrana amin'ny fomba ofisialy. Ao amin'ny toeram-piasana bebe kokoa, ny mpiasa matetika dia manana fahafahana handray anjara amin'ny tetikasa vaovao, ary andraikitra fanampiny, araka ny fahazoan'ny fotoana.
Raha mitady orinasa mahafinaritra ho an'ny orinasa ianao, ny kolontsain'ny orinasa dia ho singa lehibe amin'ny fanapahan-kevitra raisinao rehefa manombana ireo mpampiasa mety.
Ny kolontsain'ny orinasa dia manan-danja ihany koa amin'ny mpampiasa, satria ny mpiasa izay mifandray amin'ny kolontsain'ny orinasa dia mety tsy ho sambatra kokoa, fa hamokatra kokoa. Rehefa mifanaraka amin'ny kolontsaina ny mpiasa iray, dia mety haniry hiasa ho an'io orinasa io ihany koa izy ireo. Ny mpampiasa dia afaka manatsara ny vokatra sy ny fitehirizana mpiasa amin'ny alàlan'ny kolotsain'ny birao matanjaka.
Ahoana ny fomba hianarako ny kolotsain'ny orinasa iray?
Rehefa mitady asa dia zava-dehibe ny mikaroka asa izay ahafahanao mifandray amin'ny kolontsain'ny orinasa. Na izany aza, tsy mora foana ny mahatakatra ny kolontsain'ny orinasa iray. Ireto manaraka ireto dia toro-hevitra vitsivitsy amin'ny fanombanana ny kolotsain'ny orinasa mandritra ny fikarohana nataonao:
- Jereo ny tranokalan'ny orinasa. Jereo manokana ny pejy "About Us" ao amin'ny orinasa. Izany matetika dia manana famaritana ny iraka sy ny soatoavin'ny orinasa. Ny tranonkalan'ny orinasa sasany koa dia manana fijoroana vavolombelona avy amin'ny mpiasa, izay mety ho fomba mahomby handrenesana momba ny kolontsaina mivantana.
- Manaova fikarohana. Ankoatra ny mijery ny vohikalan'ny orinasa dia azonao atao ihany koa ny manamarina loharanom-baovao an-tserasera izay manome antsipiriany momba ny kolotsain'ny orinasa. Glassdoor, ohatra, dia manome fanamarinana ny orinasa nosoratan'ireo mpiasa. Ny boky sy ny tranonkala toy ny Business Insider sy Entrepreneur dia manangana lisitra fanao isan-taona amin'ny fikambanana miaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa tsara indrindra.
- Mangataha manodidina. Raha fantatrao fa misy olona miasa ho an'ny orinasa iray tianao, dia mangataha fananganana tafatafa momba ny vaovao izay ahafahanao mianatra bebe kokoa momba ilay orinasa. Jereo ny LinkedIn mba hahita raha manana fifandraisana amin'ny orinasa afaka miresaka ianao. Alumni ho an'ny kolontsaina, jereo amin'ny siramamy momba ny asa aman-draharahanao. Mety ho afaka hiresaka amin'ireo alimni izay ampiasain'ny mpampiasa anao ianao mba hahalalanao ny zavatra tian-dry zareo miasa any.
- Mangataha fanontaniana fanadihadiana marina. Ny mpampiasa dia mety hametraka fanontaniana aminao mba hamaritana raha toa ianao ka tafiditra ao anatin'ny kolotsain'ny orinasa . Na izany aza, afaka mametraka fanontaniana koa ianao. Manontany fotsiny hoe "Ahoana no ilazanao ny kolontsain'ny orinasa anao?" Dia fomba tsotra hianarana momba ny tontolo iainana. Azonao atao ihany koa ny manontany momba ny singa manokana amin'ny orinasa izay manan-danja aminao, toy ny habetsaky ny asa mahaleotena sy ny ekipa miasa, na ny fandaharam-potoan'ny mpiasa iray isan'andro.
- Hamingin'olona. Raha omena anao ilay asa, ary mbola tsy azonao antoka ny kolontsain'ny orinasa, dia anontanio raha afaka manisy olona iray ao amin'ny departemanta ianao mandritra ny iray andro, na ora vitsivitsy. Izany dia fomba mahomby hahitana ny dinidinika eo amin'ny sehatry ny birao, ary hanontany ireo fanontaniana sisa.
Ataovy azo antoka fa misy fitaratra tsara
Tsy asa fandoavam-bola fotsiny ny asa, ary, raha arakaraka ny habetsahan'ny fotoam-pialan-tsasatra dia zava-dehibe ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa izany mba hahazoana antoka fa misy ny tsara. Raha tsy ho sambatra ianao miasa amin'ny asa na orinasa iray, dia mety ho tsara kokoa ny handalo ny fahafahana ary hivoatra. Alohan'ny handraisanao asa iray tsy azonao antoka, dia makà antoka fa tsara ho an'ny fahaiza-manao , ny traikefa, ny toetranao, ary ny tanjona ho an'ny ho avy.
Lahatsoratra manaraka: Culture Culture Interview Questions | Job Interview Questions & Answers | Fomba fikarohana fikambanana