Published 8/1/2015
Ny fahafaha-manao, rehefa misy olona mandray anjara amin'ny andraikiny voalohany amin'ny fitantanana, dia izy no voalohany mitantana ny teti-bola.
Ny ankamaroan'ny mpitantana vaovao dia tsy mahazo fampiofanana ara-dalàna amin'ny fomba fampivoarana ny tetibolan'ny tetibola, manara-maso ny fandanian'izy ireo, na ny fomba hanatsarana ny fanovana amin'ny herintaona. Matetika izy ireo dia manolotra tahadika na tatitra avy amin'ny mpitantana azy, na ny sampan-draharaham-bola, ary andrasana hahafantatra ny fomba hanaovana izany, na hianatra amin'ny fitsarana sy hadisoana.
Na dia mety ho fomba mahomby hianarana fahaiza-manao vaovao aza ny "fitsapana sy hadisoana", dia tsara kokoa raha tsy mila manao fahadisoana be loatra ny mpitantana vaovao.
Ireto misy lesona vitsivitsy fantatra amin'ny fakam-panahy sy ny fianarana diso, izay inoako fa ny ankamaroan'ireo mpitantana vaovao dia afaka mandray soa avy amin'ny:
Ampio ny fotoana hianaranao raha vao manomboka
Tsy misy fotoana tsara kokoa hangatahana fanontaniana "tsisy saina" toy izay rehefa mibaribary amin'ny zavatra ianao ary tsy nanao izany mihitsy. Tsara kokoa ny manontany sy mandany ny fotoana ianarana any am-piomanana, fa tsy miandry raha misy olona manondro ny fahadisoanao . Mangataha fotoana avy amin'ny mpitantana anao (na aloha ianao raha afaka) mba hamerina hijery ny filozofia fototra, ny tanjona ambonimbony, ny format, ary ny singa tsirairay. Raha manana olo-bola ny fikambanana misy anao, dia iangavio ilay olona hiaraka aminao ihany koa. Ny ankamaroany dia ho menatra ary te hizara ny fahaizan'izy ireo. Raha ny marina, raha afaka mampiofana anao izy ireo ny fomba hanaovana ny zavatra araka ny fomban'izy ireo, dia tsy ho latsaky ny aretina intsony ianao aorian'izay.
Mitondrà "Fandaniam-bola sy teti-bola ho an'ny mpitantana tsy tompon'andraikitra ara-bola"
Jereo amin'ny sekolim-pandraharahana eny amin'ny oniversite eo an-toerana, eo ambanin'ny "Executive Education." Ny ankamaroan'ny sekolim-pandraharahana dia manolotra iray na telo andro, fianarana tsy ara-bola. Mandritra na aorian'ny fianarana, dia makà fotoana handinihana ny tatitra isan-taona momba ny orinasa, ary hahatakatra ny isan-kerinandro sy ny tatitra ara-bola.
Mitantana ny tetibolan'ny minisitera tahaka ny anao manokana ianao
Rehefa miasa ho an'ny fikambanana lehibe isika, dia mifarana amin'ny fitondran'ny "volan'ny orinasa" toy ny eny amin'ny hazo. Tsy izany, ary ankehitriny ny asanao amin'ny maha-mpitantana anao amin'ny fananana ny fananana manokana ny loharano ao amin'ny departemantanao.
Aoka ho mpilalao ekipa
Raha azo atao, dia avereno dinihina ny teti-bidin'ny fitantananao. Na dia zava-dehibe aza ny mitondra ny fananana ny teti-bola, ny ampahany anao dia ampahany amin'ny orinasa lehibe kokoa. Anontanio ny mpitantana anao mba hampiseho anao ny fomba iatrehanao ny teti-bola sy hanohanana ny sary lehibe, ary koa ny fifandraisana amin'ny mpiara-mianatra aminao. Mety misy fotoana izay ilana fikarakarana hafa iray ho an'ny tanjona izay laharam-pahamehana noho ny anao. Aza miandry ny hangatahana na ny fanesorana azy - ataovy mavitrika ary manolora fanampiana ny mpitarika anao. Ho hitanao ho toy ny stratejika sy fiaraha-miasa .
Aza milalao lalao tsisy saina
Satria "ny rehetra dia manao izany," tsy midika izany fa tsy adala sy ratsy ho an'ny orinasa izany. Ohatra iray amin'ny lalao tsotsotra tsy misy dikany izay ataon'ny mpitantana dia "ampiasao izany na mandany izany." Rehefa manakaiky ny fiafaran'ny taona ianao, ary ny teti-bola dia mihazakazaka eo ambany alahanao. Taona vitsivitsy lasa izay, rehefa tsy niloa-bava ianao, ny teti-bola ho an'ny taona manaraka dia niorina tamin'ny taona tamin'io taona io.
Noho izany, mba tsy ho tapaka ny tetibolanao indray, dia mandeha any amin'ny fivarotana fividianana fividianana - mividiana zavatra tsy ilainao na mipetrapetraka fotsiny raha mety ilainao izany.
Araho ny vola aloanao isam-bolana ary manaova fanakianana mivaingana
Aza mieritreritra fa hiteny aminao ny "olona iray" rehefa tapitra ny teti-bola. Raha ny marina dia mety tsy maintsy mangataka tatitra isam-bolana ianao na mandanjalanja ny tenanao. Aza miandry hatramin'ny faran'ny taona, rehefa mahagaga (ho anao sy ny lehibenao). Amin'izany fotoana izany dia efa tara loatra ny fanadihadiana sy ny fanitsiana. Aoka ho tompon'andraikitra, mandanjalanja, ary mitoraham-baravarana amin'ny mpitantana anao.
Mahaiza mandanjalanja ary ampidiro ny ekipanao
Mizara ny teti-bola miaraka amin'ny ekipanao, angamba ny fandraisan'izy ireo anjara amin'ny famolavolana ny toetr'andro. Ny fampidirana ny ekipanao sy ny fanampiana azy ireo hahatakatra ny fizotry ny tetibola dia manjary fahatsapana ny fahazoan-dàlana ifampizarana ary mamporisika ny mpiasanao hahita fomba mahomby hitantanana ny fandaniana.
Aoka ianao ho tetikady
Aza maka ny zava-misy tamin'ny herintaona fotsiny ary ampio folo isan-jato ny fandaniana amin'ny herintaona. Manomboka amin'ny fampivelarana tetikady sy tanjona, ary avy eo dia mamaritra ireo loharano takiana mba hahatratrarana ireo tanjona ireo. Raha toa ianao ka nitaky mihoatra ny herintaona, dia manamboara raharaha momba ny raharaham-barotra mba hanamarinana ny fangatahana fanampiana fanampiny.
Aza mihoatra an'io
Raha ny fitantanana ny tetibola dia andraikitra manan-danja ho an'ny mpitantana iray, aza hadino na oviana na oviana ny zavatra manan-danja indrindra: ny vahoakanao! Ataovy azo antoka fa mandany farafahakeliny imbetsaka ny fampiroboroboana ny ekipanao amin'ny famoahana tarehimarika.